Définition ergonomie
Grec: ergon «travail» et nomos «lois»: désigne la science du travail ayant pour objet l’adaptation du travail à l’homme= discipline qui s’étend à tous les aspects de l’activité humaine.
Quelques dates
1857: Jastrzebowski: rapport de l’homme au travail avec son environnement. Ouvrage intitulé «précis de l’ergonomie ou science du travail «
1949: Murrel > ergonomics research society
1963: SELF
Définition SELF 1970
Discipline scientifique guidée par une double logique: épistémique, production de connaissances sur le fonctionnement de l’homme; et pragmatique, transformation ou conception de situations et de dispositifs visant le bien-être des sujets et l’efficacité.
Définition international ergonomics association 2000
L’ergonomie (ou human factors) est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système, et la profession qui applique des principes théoriques, données et méthodes en vue d’optimiser le bien-être des personnes et la performance globale des systèmes. Les praticiens de l’ergonomie, les ergonomies, contribuent à la planification, la conception et l’évaluation des tâches, des emplois, des produits, des organisations, des environnements et des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les limites des personnes.
3 grands champs de spécialisation
- ergonomie physique: liens entre les K* anatomiques et l’activité physique des individus.
- ergonomie cognitive: comprendre comment un individu interagit sur le plan cognitif avec un système.
- ergonomie organisationnelle: optimisation des systèmes socio-techniques ( gestion ressources, conception du travail, horaires de travail…)
Objets d’étude
«Vise à comprendre l’activité humaine en situation naturelle, en vue d’améliorer les conditions de réalisation de cette activité»
Décrire:
- activité humaine: tt ce qu’un individu fait
- en situation naturelle: en observant cette activité dans son cours naturel
Ergo des composants humains
- mondialement majoritaire, domination américaine et britannique
- centrée sur le composant humain «human factors» des systèmes homme-machine
- individu décrit dans ses r/p avec son environnement de travail
- centrée sur la recherche de résultats généraux et la def des normes
- dispositifs techniques adaptés aux K* et limites de l’être humain
- pas d’analyse de l’activité, uniquement recueil de données en labo avec sujets représentatifs.
Ergo de l’activité
- au départ, pays francophones, tend à d’universaliser.
- centrée sur l’activité humaine (activité située+++)
- étude comportements et processus mentaux mis en œuvre par les individus en situation naturelle.
- étude des situations dans leur ensemble, selon une approche systémique et holistique.
