1b. Grupper

Question 1

Definition av grupp

Answer 1

2 eller fler individer som påverkar varandra i ett socialt samspel

Question 2

Primärgrupper karaktärsdrag

Answer 2

• Ofta en liten grupp (ca 4-5 personer) sammanhållen av god känslomässig gemenskap
• En människa har kapacitet för ca 5 intima relationer, då de kräver mycket energi
• Medlemmarna tycker om varandra, får trygghet, tillit och samhörighet
• Har personligt svängrum - kan vara sig själv, visa sina sämre sidor
• Är normbildande - gruppen har sina egna normer. Den första primärgruppen, familjen, ger en grundläggande förståelse för/förhållningssätt till vår omvärld och hur vi tolkar den
• Viktig för socialisation
• Exempel: familj, vängrupp, rumskamrater

Question 3

Sekundärgrupper

Answer 3

• Ofta knutet till gemensamma intressen eller sammanhang
• Exempel: skolklass/studieval, yrke, boplats, fritidsintresse
• Ej nära känslomässiga band
• Man kan ha flera sekundärgrupper

Question 4

Formella grupper

Answer 4

• En organisatorisk enhet skapad för att utföra ett specifikt arbete
• Har ett formellt syfte
• Bildas genom beslut eller placering av någon (ex: chef eller organisation)
• Individen väljer inte själv sin formella grupp
• Exempel: avdelning på arbetsplats (IT, ekonomi, försäljning, HR), projektgrupp, skolklass

Question 5

Informella grupper

Answer 5

• Bildas spontant utifrån gemensamma intressen eller värderingar
• Inga formella beslut ligger bakom gruppens uppkomst
• Händer mycket relationsmässigt i gruppen
• Känner trygget, tillit och samhörighet
• Bidrar ofta till trivsel på t. ex. en arbetsplats
• Exempel: arbetskamrater som gillar samma lunchrestaurang, en subgrupp inom en större grupp

Question 6

Definition av team

Answer 6

Välfungerande grupp

Question 7

Kriterier för att vara ett team

Answer 7

• Kan prestera resultat som inte kan uppnås individuellt (hög effektivitet). Om någon kan göra något bättre själv är det inte ett bra team
• Bra kommunikation och samarbete. Medlemmarna vågar ha kritiska diskussioner och öppna samtal
• Tydligt och gemensamt mål som alla strävar efter. I en grupp kan medlemmarna ha olika mål. Jobbar tillsammans istället för att man delegerar ut uppgifter i starten och sedan gör sin “del” individuellt
• Arbetsinsatsen bygger på gemensamt ansvar för att nå målet. Alla bidrar och tar ansvar
• Utnyttjar indviders olikheter och styrkor. Alla gör mer av det de är bra på och mindre av det de är mindre bra på

Question 8

Fördelar med primärgrupp

Answer 8

• Får socialisera / ett mindre socialt sammanhang
• Trygghet, tillit, samhörighet
• Personligt svängrum: kan vara sig själv & visa sina sämre sidor

Question 9

Nackdelar med primärgrupp

Answer 9

• “Felaktiga normer”: Uppstår konflikt ifall gruppens normer strider mot samhällsnormerna (ex: kriminalitet)
• Ej ömsesidigt: en person ingår i din primärgrupp men du ingår inte i deras
• Låst i sin primärgrupp: exponeras inte för nya perspektiv eller andra åsikter
• Energikrävande: måste investera mycket för att upprätthålla nära relationer

Question 10

Fördelar med sekundärgrupp

Answer 10

• Ger ett automatiskt sammanhang utan att det kräver mycket energi
• Avsaknad av djupa relationer kan öka produktiviteten
• Får nya perspektiv genom oliktänkande medlemmar

Question 11

Nackdelar med sekundärgrupp

Answer 11

• Om man bara har sekundärgrupp och saknar primärgrupp kan det leda till känslor av ensamhet
• Inget personligt svängrum - vill helst visa upp sitt bästa jag, vilket är energikrävande
• Kan inte välja sin sekundärgrpp - kan t. ex. hamna i en dålig klass
• Saknar djupa relationer

Question 12

Fördelar med formell grupp

Answer 12

• Skapar struktur och tydligt syfte för att utföra arbetet
• Organiserar resurser och ansvar effektivt
• Underlättar samordning och måluppfyllelse i arbetslivet eller skolan

Question 13

Nackdelar med formell grupp

Answer 13

• Kan inte välja gruppen → kan kännas påtvingande och begränsande
• Kan uppstå spänningar om medlemmarna inte trivs i gruppen, syftet eller arbetsfördelningen
• Risk för byråkrati / lägre produktivitet

Question 14

Fördelar med informell grupp

Answer 14

• Bygger trivsel, samhörighet och social gemenskap
• Bidrar till ökad motivation
• Kan ge emotionellt stöd och stärka tillhörighet/tillit mellan t. ex. arbetskamrater
• Kan vara en informell ledare som är mer lämpad för uppgiften, eller har mer stöd från gruppmedlemmarna

Question 15

Nackdelar med informell grupp

Answer 15

• Kan uppstå problem när för många subgrupper bildas, t. ex. utanförskap/exkludering, sämre samarbete eller sammanhållning i gruppen som helhet → minskad produktivitet
• Risk för vi/dom-tänkande → skvaller och konflikter