5 Arbeitsvertrag

Question 1

5. Arbeitsvertrag - Definition

Answer 1

• Definiert Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und -nehmer (schuldrechtlicher und gegenseitiger Austauschvertrag)
• Arbeitnehmer zur Leistung unabhängiger Arbeit verpflichtet; -geber zur Vergütungszahlung
• Besondere Art des Dienstvertrags; Grundlage des Arbeitsverhältnisses (§611-§630 BGB)
• Inhalt: Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitsort, Kündigungsfristen, Dauer der Beschäftigung

Question 2

5.2 Die Vertragsart

Answer 2

• Schriftform als juristischen Nachweis empfohlen
• Vertragstypen: Befristet oder unbefristeter Vertrag
• Befristung nicht länger als zwei Jahre erlaubt

Question 3

5.3 Inhalte des Arbeitsvertrages nennen (10 Stück)

Answer 3

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Question 4

1 Befristung des AV

Answer 4

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Question 5

2 Arbeitsinhalte

Answer 5

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Question 6

3 Arbeitsort und Arbeitszeit

Answer 6

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Question 7

4 Probezeit und Urlaub

Answer 7

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Question 8

5 Gehalt

Answer 8

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Question 9

6 gesetzliche Mindestlohn

Answer 9

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Question 10

7 Kündigung

Answer 10

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Question 11

8 Krankheitsfall

Answer 11

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Question 12

9 Nebentätigkeit (Was ist zu beachten?)

Answer 12

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Question 13

10 Geheimhaltungspflichten und Kontrollklauseln

Answer 13

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Question 14

5.5 Was AG nicht verschreiben darf

Answer 14

• Kleidung: z.B dresscode ok; persönlicher Stil nicht
• Arbeitsort: “Fahrbarer Bereich ok sonst nicht”; Besprechung der Änderungskündigungen; Außer “Direktionsrecht”
• Überstunden: “Sämtliche Überstunden sind dem Gehalt abgegolten; ÜStd nicht angeordnet sein

Question 15

5.6 Weisungsrecht und Fürsorgepflichten des AG

Answer 15

§106 GewO Weisungs/Direktionsrecht
§617 BGB Fürsorgepflicht
Nebenpflichten (Datenschutz; Arbeitszeugnis, Gleichbehandlung)

Question 16

5.7 wichtige Fragen

Answer 16

• §7 BurlG Resturlaubpflicht
• Urlaubsabgeltung
• Anteiliger Urlau
• Probezeit kein Kündigungsgrund
• Mündliche Zusage gilt nicht für Gehaltserhöhung
• Überstunden Praxisproblem
• Prämie ist nicht sicher
• 30.09 auf 31.12 kündigen geht