Binnen het beroepsgeheim zijn er 5 wegwijzers
- beroepen in de grijze zone
- beroepsgeheim en discretieplicht
- samenwerking in de zorgverlening
- meldplichten en meldrechten
- casusoverleg
wat houdt het beroepsgeheim in
personen met een bepaalde functie mogen niets bekend maken van wat hen in hun functie werd verteld
wanneer behoort het niet tot het beroepsgeheim?
informatie waarbij alle concrete namen en details zijn weggelaten, zodat het een situatiebeschrijving in algemene termen wordt
volgende informatie behoort wel tot het beroepsgeheim
- fabrieksgeheimen
- informatie over derden
- alle informatie die gezien of gehoord wordt
- alles wat nadrukkelijk of stilzwijgend aan de vertrouwenspersoon wordt toevertrouwd
wanneer schendt je het beroepsgeheim
wanneer opzettelijk geheimen bekend gemaakt worden, ook wanneer het niet de bedoeling is om iemand schade of nadeel te berokkenen
er zijn 4 uitzonderingen waarin het beroepsgeheim geschonden mag worden
- voor een rechtbank of parlementaire onderzoekscommissie
- bij ouders van een minderjarige
- als de betrokkene akkoord gaat, wilsonbekwaam is of er een noodsituatie dreigt
- om leidinggevenden op de hoogte te stellen
beroepen in de grijze zone: voor wie geldt beroepsgeheim
- is voorbehouden voor personen die functies uitvoeren waarvan de maatschappij vindt dat de vertrouwelijkheid noodzakelijk is
de ‘kost’ van beroepsgeheim zorgt voor verhindering van
- strafrechterlijke waarheidsvinding
- efficiënte informatiedoorstroming
- communicatie met het netwerk van de patiënt
beroepsgeheim en discretieplicht: wat is discretieplicht
- de verplichting om bij het uitoefenen van een ambt of functie geen gegevens vrij te geven aan anderen dan wie gerechtigd is er kennis van te nemen
samenwerking in de hulpverlening: 3 uitzonderingen op het schenden van het beroepsgeheim
- gedeeld beroepsgeheim
- gezamenlijk beroepsgeheim
- instemming van de cliënt
gedeeld beroepsgeheim heeft 4 criterium
- personeel criterium
- inhoudelijk criterium
- dezelfde hulpverleningscontext
- cliëntgericht criterium
wanneer is gezamenlijk beroepsgeheim van toepassing
- voornamelijk van toepassing binnen in teams
- heeft dezelfde criteria als gedeeld beroepsgeheim enkel soepelere noodzakelijkheidscriterium (nice- to- know)
instemming van de cliënt heeft 6 voorwaarden
- voorafgaand
- geïnformeerd
- vrij
- volgehouden
- specifiek
- uitdrukkelijk
- > finale beslissing ligt bij de zorgverlener
wat is het dilemma met schenden van beroepsgeheim uit noodzaak?
- het is bescherming van privacy vs bescherming (fysieke) integriteit
meldingsplichten en rechten: wat is een melding
- elke kennisgeving van informatie of van een misdrijf, met het oog op de bescherming van de integriteit of veiligheid, door een hulpverlener, die zelf niet als slachtoffer of benadeelde kan worden beschouwd, aan een gerechtelijke of politionele overheid
wat houdt kennisgeving in
Bekendmaking van vertrouwelijke informatie aan een
gerechtelijke of politionele overheid
wat is meldplicht
De hulpverlener moet de informatie meedelen voor zover aan de voorwaarden daartoe vervuld zijn
wat is meldrecht
De hulpverlener kan de informatie ter kennis brengen aan justitie/politie maar is hiertoe niet verplicht.
