Bloque 2

Question 1

Áreas funcionales empresa:

Answer 1

• Producción
• Área comercial
• Finanzas
• Recursos Humanos

Question 2

Funciones principales producción:

Answer 2

Fabricación de productos o prestación de servicios

• planificación de la producción
• gestión de materiales
• control de calidad
• mantenimiento
• innovación

Question 3

Funciones principales área comercial:

Answer 3

Comercialización de productos/servicios

• investigación de mercado
• estrategia de márquetin
• ventas
• distribución
• servicio al cliente

Question 4

Funciones principales finanzas:

Answer 4

Gestión de los productos financieros

• planificación financiera
• captación de fondos
• gestión de la tesorería
• inversión
• control de costes

Question 5

Funciones principales de Recursos Humanos:

Answer 5

Gestión del personal de la empresa.

• Reclutamiento y selección
• Formación y desarrollo
• Evaluación del rendimiento
• Compensación y beneficios
• Relaciones laborales

Question 6

Planificación:

Answer 6

Definir los objetivos a corto, medio y largo plazo, así como las estrategias necesarias para alcanzarlos.

Question 7

Gestión:

Answer 7

Proceso de coordinar y administrar los recursos de la empresa de forma eficiente.

Question 8

Toma de decisiones:

Answer 8

Proceso continuo que implica la elección de la mejor alternativa entre diversas opciones

Question 9

Optimización de actividades, recursos y asociaciones:

Answer 9

Implica mejorar continuamente los procesos/recursos para maximizar eficiencia/productividad

Question 10

Tipos de estructuras organizativas:

Answer 10

• Lineal/Jerárquica
• Funcional
• Lineal y de asesoramiento
• Modelo Teal

Question 11

Estructura lineal/jerárquica:

Answer 11

La autoridad/responsabilidad fluyen en una línea directa desde los niveles más altos a los más bajos

• Ventajas: decisiones rápidas/directas
• Desventajas: rigidez, sobrecarga de trabajo para los niveles + altos

Question 12

Estructura funcional:

Answer 12

División en departamentos según funciones específicas

• Ventaja: especialización
• Desventaja: problemas de comunicación/coordinación entre departamentos

Question 13

Estructura lineal y de asesoramiento:

Answer 13

Combina la jerarquía lineal con el asesoramiento de expertos.

• Ventaja: claridad de jerarquía con el soporte especializado
• Desventaja: confusión en autoridad/responsabilidad

Question 14

Modelo Teal:

Answer 14

Moderno, promueve la autogestión.

• Ventaja: alta flexibilidad
• Desventaja: solo apto en pequeñas empresas

Question 15

Funciones del proceso de dirección:

Answer 15

• Planificación
• Organización
• Gestión
• Control

Question 16

Organigrama matricial:

Answer 16

• Refleja tanto la jerarquía como las áreas funcionales de la empresa
• Proyectos/equipos que trabajan en múltiples dimensiones

Question 17

Organigrama divisional:

Answer 17

• División basada en productos, regiones geográficas o otras unidades de negocio

Question 18

Estilos de liderazgo empresarial:

Answer 18

• Democrático
• Autocrático
• Liberal

Question 19

Liderazgo democrático:

Answer 19

Líder fomenta la participación de los empleados en la toma de decisiones

• Ventaja: aumento de motivación/compromiso de los empleados
• Desventaja: poco eficiente en tomar decisiones rápidas

Question 20

Liderazgo autocrático:

Answer 20

El líder toma decisiones unilaterales

• Ventaja: decisiones rápidas
• Desventajas: desmotivación y falta de compromiso en empleados

Question 21

Liderazgo liberal:

Answer 21

El líder proporciona poca dirección

• Ventajas: fomentación creatividad y autonomía
• Desventajas: falta de coordinación y objetivos poco claros

Question 22

La contratación:

Answer 22

• Análisis de necesidades
• Descripción del sitio
• Publicación de la oferta
• Selección
• Incorporación

Question 23

Relaciones Laborales:

Answer 23

Implica la gestión de las interacciones entre la empresa y sus empleados.

Question 24

Objetivos políticas de igualdad:

Answer 24

Su objetivo es asegurar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades laborales, creando un entorno laboral justo, equitativo e inclusivo.

Question 25

Objetivos políticas igualdad:

Answer 25

- Prevención de la discriminación - Promoción de la diversidad - Equidad salarial - Conciliación de la vida laboral y familiar - Formación y sensibilización

Question 26

Funciones Departamento Recursos Humanos (DRH)

Answer 26

- Reclutamiento y selección - Formación y desarrollo - Gestión del rendimiento - Compensación y beneficios - Relaciones laborales - Bienestar y seguridad laboral

Question 27

¿Qué es un contrato de trabajo?

Answer 27

Acuerdo legal entre el empresario y el trabajador en el cual se definen las condiciones laborales.

Question 28

Contrato indefinido ordinario:

Answer 28

- No tiene una fecha de finalización prevista - Estabilidad y menor rotación de personal - Mayor seguridad laboral

Question 29

Contrato indefinido de fomento de la contratación indefinida:

Answer 29

- Contratación de colectivos con más dificultades de inserción laboral - Reducción de las cuotas de la SS para el empresario

Question 30

Contrato para obra o servicio determinado

Answer 30

- Durada limitada pero incierta - Finaliza cuando se completa la obra/servicio

Question 31

Contrato eventual por circunstancias de la producción:

Answer 31

- Durada máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses - Cubre las necesidades circunstanciales de la actividad productiva

Question 32

Contrato de interino:

Answer 32

- Cubre temporalmente un puesto de trabajo

Question 33

Contrato de formación y aprendizaje:

Answer 33

- Facilitar la empleabilidad de los jóvenes - Durada entre 1 y 3 años - Jóvenes entre 16 y 25 años sin cualificación profesional reconocida

Question 34

Contrato en prácticas:

Answer 34

- Facilitar adquisición de la práctica profesional - Durada entre 6 meses y 2 años

Question 35

Contrato a tiempo parcial:

Answer 35

- Inferior a la jornada laboral completa - Indefinido o temporal - Compatibilidad con otras actividades

Question 36

Contrato fijo discontinuo:

Answer 36

- Trabajos que no se realizan de forma continuada (turismo, agricultura, etc.)

Question 37

Contrato de relieve:

Answer 37

- Sustituye parcialmente un trabajador que accede a la jubilación parcial.

Question 38

Contrato de trabajo a distancia:

Answer 38

- La prestación laboral se realiza desde el domicilio del trabajador

Question 39

Representación de los trabajadores:

Answer 39

- Tiene el derecho de ser representados en sus relaciones con la empresa - Sindicatos/comités de empresa - Defender intereses de los trabajadores

Question 40

Convenio Colectivo:

Answer 40

Acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y la empresa que establece las condiciones laborales para un periodo de tiempo determinado

Question 41

Implementación de las políticas de igualdad:

Answer 41

- Análisis de la situación (identificar áreas de mejora) - Planificación (objetivos claros + plan de acción) - Formación y sensibilización - Desarrollo de políticas (crear/implementar políticas específicas) - Seguimiento y evaluación (monitorizar los progresos y evaluar la eficacia de las políticas)