La régulation dans l’activité réelle de travail comprend quoi ?
Stratégies, compromis, adaptation
V ou F. Le fait d,avoir des contraintes temporelles va obliger le travail à organiser son temps de travail ?
VRAI
Définir contraintes temporelles
Toute activité s’inscrit nécessairement dans un cadre temporel
V ou F. La rémunération selon les performances est l’une des pire d’un point de vue santé et sécurité au travail
VRAI
Dites les 3 types de contraintes temporelles
- Techniques (imposés par la machine)
- Organisationnelles (Objectifs de production et délais, pression sociale et OT, Rémunération)
- Imprévus
Face à la variabilité des situations, on a 2 modes de régulation : lesquels
- Adaptation : Pour respecter une norme, des objectifs attendus. (augmentation de la vitesse de production est une stratégie d’adaptation dans le cas d’une couturière). EXAMEN
- Arbitrage : Décision face à des éléments contradictoires. Mène à un
compromis : équilibré ou non équilibré (savoir que la plupart du temps ils sont non équilibré)
À noter que Dans les deux cas, le travailleur développe, avec l’expérience, des stratégies.
On parle de stratégies de régulation.
Dites des stratégies développées pour gagner du temps
- Opérationnelles (modes opératoires)
- Temporelles (Temps de récupération technique, Temps de repos, Temps d’avance)
On a des conséquences à court terme des contraintes temporelles. Lesquelles
- Au travail (difficulté d’apprentissage, modification de la facon de travailler)
- Hors travail : pertes cognitives, modification des modes de réaction aux aspects temporels de la vie quotidienne.
Dites des conséquences à long terme des contraintes temporelles
- Problème de santé mentale
- Transformation de la personnalité
- Fatigue chronique
- Vieillissement prématuré
etc.
Expliquez les atteintes à la santé reliées au modèle de Karasek
- Réactions psyhologiques et comportementales
- Pathologies réversibles
- Atteintes irréversibles
Dites les composantes de l’espace de travail
- La superfécie du poste de travail, du batiment
- Environnement physique de travail (ambiance thermique, éclairage, bruit). etc. Cela peut changer constamment notamment chez les livreurs, construction
Lorsqu’on aménage un poste de travail il faut respecter 2 choses, lesquels
- Les limites humaines : normes de dimensionnement des postes de travail
- Les lois et réglements : ambiances physique de travail
Expliquez le concept des hauteurs recommandées (hauteur des coudes)
- Si je fais un travail de précision, la hauteur des coudes doit être plus haut, plus prêt de moi.
- Si travail léger, hauteur moyenne
- Si travail physique lourd, hauteur basse
Anthropométrie concerne quoi ?
La morphologie de l’organisme, sa composition.
Les relations réciproques qui existe entre les mesures du corps et les dimensions du poste de travail
Dites les variables contrôle de l’anthropométrie
- Sexe
- Tranche d’âge
- Zone géographique
- Activité physique
- Caractéristiques socioéconomiques
Quel est l’objectif de tenir compte de l’anthropométrie ?
Objectif: trouver une plage de tolérance convenant au plus grand nombre
d’utilisateurs.
Définir « normes »
guides permettant de respecter les limites à ne pas dépasser en
fonction des exigences du poste.
À noter. La variabilité inter-individuelle : importance des possibilités de réglage.
.
Ambiance physique = quoi ?
Bruit, lumière, vibration. Ils sont souvent cherché à éliminer ou contrôler.
À noter qu’il faut faire attention, one ne peut pas juste éliminer ces sources la car on peut éliminer des sources d’informations importantes.
Quels sont les éléments qui composent l’« ambiance physique » et expliquez en quoi
ils intéressent l’ergonome ?
Car on se rend compte que ce ne sont pas seulement des risques à éliminer, mais aussi des sources d’information pour bien faire son travail.
Principaux éléments de l’ambiance physique: ?
- Bruit
- Vibrations
- Ambiance thermique
- Ambiance lumineuse
