Quelle est la définition de la gestion des ressources humaines? Et de la gestion des ressources humaines d’une organisation?
❖ La gestion des ressources humaines constitue un ensemble de pratiques qui visent à aider
l’organisation à gérer avec efficacité, efficience et équité les situations (problèmes) associées à la présence de personnes au sein d’une organisation.
❖ La gestion des ressources humaines d’une organisation se définit comme l’ensemble des
activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à
la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation.
Quels sont les objectifs fonctionnels de la GRH? (4)
- Attirer des candidats qualifiés
- Garder les employés fournissant un rendement satisfaisant
- Accroitre la motivation des employés
- Favoriser l’épanouissement des employés
Quels sont les objectifs organisationnels de la GRH? (3)
- Accroitre la productivité du travail
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Assurer le respect des lois et du cadre juridique
Quels sont les objectifs organisationnels de la GRH?
- Accroitre la productivité du travail
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Assurer le respect des lois et du cadre juridique
Quels sont les objectifs à long terme pour l’organisation?
• Survie
• Rentabilité
• Adaptabilité
• Compétitivité
Certains objectifs de l’entreprise peuvent être conflictuels… donne moi des exemples:
◼ Rentabilité ◼ Profitabilité ◼ Efficience ◼ Qualité ◼ Productivité ◼ Croissance
vs. vs vs. vs vs vs
◼ Rémunération ◼ Qualité de vie au travail ◼ Bien-être ◼ Épanouissement ◼ Sécurité ◼ Possibilités d’avancement
Quels sont les (9) activité de la GRH?
- Planification des ressources humaines
- Dotation
(recrutement, sélection et accueil du personnel) - Formation, développement et gestion des carrières
- Rémunération
- Évaluation des performances
- Gestion de la santé et de la sécurité au travail
- Organisation du travail
- Administration des conditions de travail (la convention collective, le cas échéant)
- Gestion de la diversité, etc.
Quels sont les rôles du service des RH? (4)
- Partenaire stratégique 2. Agent de changement 3. Expert administratif 4. Défenseur des employés
Quelles sont les activités du service des RH? (10)
o Planification des ressources humaines
o Dotation
o - recrutement, sélection et accueil du personnel
o Formation, développement et gestion des carrières o Rémunération o Évaluation des performances o Gestion de la santé et de la sécurité au travail o Organisation du travail o Administration des conditions de travail (la convention collective le cas échéant) o Gestion de la diversité, etc. o Rôle Conseil auprès des autres cadres.
Quelles sont les compétences à avoir au niveau professionnel et relationnel?
Prof: ◼ Démontrer une aptitude à la recherche ◼ Démontrer une capacité d’adaptation ◼ Démontrer un esprit d’analyse ◼ Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et du contrôle ◼ Faire preuve de jugement ◼ Faire preuve de professionnalisme ◼ Innover ◼ Manifester de la rigueur et un souci du détail
Rela: ◼ Collaborer et travailler en équipe ◼ Communiquer efficacement ◼ Démontrer des habiletés interpersonnelles ◼ Faire des exposés ◼ Faire preuve de leadership
Quelles sont les distinction entre la fonction et le service des RH?
Voir diapo 1 p.18
Qu’est-ce que la stratégie RH
Couple « objectifs-moyens » conçu et mis en œuvre pour atteindre des résultats RH.
Qu’est-ce que la politique RH?
Déclaration d’intention de l’organisation sur manière de gérer le personnel.
Qu’est-ce que la pratique RH?
Manière de gérer le personnel.
Qu’est-ce que le programme RH (ou projet ou dossier)
Ensemble de moyens humains, financiers ou matériels mis en œuvre pour atteindre un résultat RH particulier.
Qu’est-ce que l’investissement RH?
Décision d’allocation d’argent dans le domaine de la GRH (un retour sur investissement).
Qu’est-ce que la valeur économique?
Évaluation comptable ou boursière d’une entreprise.
Qu’est-ce que l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec?
Reconnu par le Code des professions, c’est le seul organisme au Québec qui est habilité à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines et relations industrielles un titre qui atteste leur compétence. CRHA et CRIA
