Se positionner comme employeur de choix
La proposition de valeur — Employeur
• L’adoption d’une marque employeur
• Les implications pour les activités de dotation
Employeur de choix ou « employeur de référence »
Employeur pour lequel il fait bon travailler.
• Développement d’une marque employeur forte
• Investissement dans la GRH
• Originalement désignait l’équilibre travail-famille • Les classements sont basés sur des critères :
• Taux de satisfaction
• Leadership des dirigeants etc.
Les caractéristiques d’un employeur de choix : la proposition de valeur
- Pour certains : l’organisation peut être classée comme telle si sa bonne réputation lui permet de recruter du personnel sans trop d’efforts
- Pour d’autres, un employeur de choix relève d’un processus de développement d’une culture forte et centré sur l’humain
Quelle que soit définition, pour devenir un employeur de choix, une organisation doit montrer des améliorations dans les domaines RH suivants :
• La rémunération
• La gestion des compétences et de la formation (certains ont une clause dans leur contrat afin d’assurer la mise à
jour des compétences)
• La dotation
• La conciliation travail-famille (ex. flexibilité des horaires)
• La valorisation des initiatives de responsabilité sociale, etc
