Was verstehen Sie unter CSR? Wofür steht es und wie würden Sie es definieren?
Corporate = Unternehmen
Social = gesellschaftlich
Responsibility =Verantwortung
Der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR) bzw. Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung (oft auch als Unternehmerische Sozialverantwortung bezeichnet) umschreibt den freiwilligen Beitrag der Wirtschaft zu einer nachhaltigen Entwicklung, der über die gesetzlichen Forderungen hinausgeht
Woher stammt der Begriff „Nachhaltigkeit“ und in Abgrenzung dazu „Nachhaltige Entwicklung?
Nachhaltigkeit ist ein Handlungsprinzip zur Ressourcen-Nutzung, bei dem die Bewahrung der wesentlichen Eigenschaften, der Stabilität und der natürlichen Regenerationsfähigkeit des jeweiligen Systems im Vordergrund steht. (Ursprung:Forstwirtschaft)
Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die die Lebensqualität der gegenwärtigen Generation sichert und gleichzeitig zukünftigen Generationen die Wahlmöglichkeit zur Gestaltung ihres Lebens erhält.
Welche Ebenen einer Ethik einer Ökonomie gibt es?
Makroebene
Ethik: Sozial- und Wirtschaftsethik (Systemebene) Beispiel: Soziale oder liberale Marktwirtschaft? Mittel: Gesetze
Mesoebene
Ethik: Unternehmensethik (Institutionenebene) Beispiel: Interne Unternehmensbeziehungen Mittel: Kodizes, Leitbilder, Selbstverpflichtungen
Mikroebene
Ethik: Individualebene (Management-, MA-, Konsumentenethik) Beispiel: Werte Mittel: Vorbild
Was ist „Corporate Citizenship“? Welche Varianten des CC kennen Sie?
Corporate Citizenship
• Definition: Gemeinnützige Investitionen in das Gemeinwesen (finanziell, materiell, personell, zeitlich), die von einem Unternehmen freiwillig geleistet werden.
Varianten:
-Corporate Giving (Unterstützung / Förderung durch Spenden / Sponsoring)
- PPP – Public Private Partnership (Projektumsetzung, Konzeption)
- Corporate Volunteering (Unterstützung / Förderung von Freiwilligenengagement)
Welchen unternehmerischen Nutzen verspricht Corporate Volunteerng?
- Personalentwicklung: Mitarbeiter lernen neue Fähig- und Fertigkeiten, die im Berufsalltag von Vorteil sind
- Sinnstiftende Arbeit der Mitarbeiter (= Zufriedenheit)
- Reputationsgewinn und Marketing
- Team-Buildingmaßnahme
- Soziale Netzwerkpflege
- Gewinnung potenzieller Mitarbeiter und Kunden
- Selbstvertrauen der Mitarbeiter stärken
- Führungsrollen ausprobieren/ Verantwortung übernehmen
- Bindung zum Unternehmen stärken
