CREACIÓN DEL CONAPRED
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) se creó en 2003 para prevenir, eliminar y sancionar la discriminación en México y promover la igualdad de oportunidades.
CONCEPTO DE CONAPRED
Es un organismo descentralizado del sector de Gobernación
- personalidad jurídica
- patrimonio propio
- autonomía técnica y de gestión
- asignación anual en el PEF
- capacidad para dictar resoluciones de manera independiente.
MOTIVOS DE DISCRIMINACION
- Origen étnico o nacional,
- el género,
- la edad,
- las discapacidades,
- la condición social,
- las condiciones de salud,
- la religión,
- las opiniones,
- las preferencias sexuales,
- el estado civil
- cualquier otra que ate
ESTRUCTURA DEL CONAPRED
CONSEJO
- ASAMBLEA CONSULTIVA
JUNTA DE GOBIERNO - PRESIDENTE DEL CONSEJO
JUNTA DE GOBIERNO DEL CONAPRED
DERECHOS QUE PROTEGE EL CONAPRED
Igualdad
DISCRIMINACIÓN PARA CONAPRED
cualquier situación
que niegue o impida el acceso
en igualdad a cualquier
derecho
MEDIDAS DE NIVELACIÓN
buscan hacer
efectivo el acceso de todas las
personas a la igualdad real de
oportunidades
ACCIONES AFIRMATIVAS
Son medidas especiales, específicas y temporales a favor de personas o grupos en situación de discriminación, para corregir desigualdades en derechos y libertades, respetando justicia y proporcionalidad, y no se consideran discriminatorias.
MEDIDAS DE INCLUSIÓN
Son disposiciones preventivas o correctivas para eliminar exclusión o diferenciaciones desventajosas, asegurando igualdad de trato. Ejemplos: educación para la igualdad y diversidad, políticas contra homofobia, xenofobia, misoginia, discriminación por apariencia o adultocentrismo.
ATRIBUCIONES DEL CONAPRED
- Elaborar y supervisar programas obligatorios
- verificar medidas contra discriminación
- promover el uso no sexista del lenguaje
- impulsar acciones afirmativas y buenas prácticas
- establecer estrategias para prevenir discriminación
- desarrollar promoción cultural sobre diversidad e incentivar la cultura de denuncia de actos discriminatorios.
RESOLUCIONES POR DISPOSICIÓN
Es una resolución vinculante del Consejo que declara acreditada una conducta o práctica discriminatoria y, de manera fundada, impone medidas administrativas y de reparación a quien resulte responsable.
PROCEDIMIENTO DE QUEJA
Conciliación, investigación, imposición de “medidas” (sanciones)
CONCILIACIÓN
- Facultades pseudo-judiciales
- conciliación e informe obligatorios para servidores públicos y particulares
- presunción de culpabilidad si no contestan.
RESOLUCIONES
- Cumplimiento obligatorio
para servidor público y
particular - Atribuciones de
investigación sin orden
judicial en domicilio y
archivos - Imposición de sanciones
iguales a servidores
públicos y particulares
