quelles sont les principales catégories de test psychométriques?
- tests d’aptitudes intellectuelles
- tests de rendement
- tests de personnalité
- tests d’intérêt et attitude
- tests neuropsychologiques
quelles sont les caractéristiques des tests d’aptitudes intellectuelles
- administration individuelle
individuel > groupe car peut mieux les chronométrer et aussi observer les stratégies de l’individu (ex: essaie erreur vs méthodique)
méthodique: stratégies antérieures (lobe frontal)
essaie erreur: stratégies postérieures (lobe pariétal ou occipital) - tests de QI sont contestés car personne a la même définition de l’intelligence
quelles sont les caractéristiques des tests de rendement?
- niveau de connaissance ou d’habileté d’une personne dans un domaine particulier
- permet de donner un portrait standardisé (tests utilisés dans les écoles pour certains sujets spécifiques)
avantage: point de comparaison
désavantage: beaucoup d’énergie et de temps pour peu de différences avec les relevés de note personnel
ex: examens du ministère, examen de conduite
quelles sont les caractéristiques des tests de personnalité?
- objectif (ex: MMPI test de personnalité objectif et le plus utilisé pour se prononcer sur la personnalité d’un individu (contexte légal ou examen de police)
- projectif (manque de fidélité/validité
- autres approches (basées sur approche comportemental/observation, doit avoir beaucoup d’observations pour avoir une bonne fidélité)
quelles sont les caractéristiques des différents tests de psychométrie?
-papier crayon vs performance
papier crayon: je réponds à des questions
performance: je dois faire quelque chose
- vitesse vs puissance:
vitesse: tâche simple où c’est difficile de se tromper, mais doit être rapide
puissance: bon niveau de difficulté, mais peut tout de même avoir une limite de temps - individuel vs collectif
individuel: plus facile à mesurer le temps et les stratégies - performance maximal vs performance typique
maximale: plus le test avance plus il devient difficile
typique: test de personnalité - normes vs critères
normes: note de 40% mais je suis la meilleure de la classe (positionnement de l’individu par rapport au groupe)
critère: tout le monde coule
quels sont les principaux utilisateurs de tests psychométriques?
clinique
éducation
gestion du personnel (entrevu)
recherche
quelles sont les hypothèses de base de la psychométrie?
- les êtres humains ont des traits ou des caractéristiques et ces traits sont importants (affectent comportements dans la vie de tous les jours)
- les traits peuvent être quantifiés (courbe normal)
- les traits présentent un certain degré de stabilité
- les traits et nos mesures sont reliées au comportement réel
qu’est-ce que la perspective différentielle?
se concentrer sur les différences entre les individus plutôt que sur les points communs ou les similitudes (âme vs darwin)
avant darwin, on se concentrait principalement sur la présence de l’âme, puis darwin recherche sur différences en terme de capacités de survie
la psychométrie ne peut exister sans les différences
quelle époque révolutionne la psychométrie?
siècle des lumières
droits de l’homme = droits des personnes atteintes de maladies mentales (psychométrie = mesure)
théorie de darwin = différences entre les individus
quels sont les principaux personnages de l’histoire de la psychométrie?
galton
- hérédité et génie
cattel
- acuité sensoriel
binet
- mesure de l’intelligence
spearman
- outils statistiques (dont analyse factorielle + facteur G)
quelle est la définition d’un test psychométrique?
méthode ou outil standardisé qui fournit de l’information sur un échantillon en lien avec des comportements (observables) ou des processus cognitifs (pensées) sous une forme quantifiée (obtention d’un score)
