Quel type de contrat dans un milieu non syndiqué ?
Contrat individuel
Quel type de contrat dans un milieu syndiqué ?
contrat collectif + convention collective AVEC des délégués
Quel province présente un taux de syndicalisation élevée ?
Le Québec (39,5$) supérieur à l’Ontario et à la moyenne canadienne
V. ou F. la syndicalisation est phénomène marginal
Faux, c’est une réalité structurante du marché du travail québécois
V. ou F. Le taux de syndicalisation est nettement plus élevé au USA qu’au Québec ?
Faux, ++ au Québec. S’explique par un cadre juridique et institutionnelle plus favorable à la syndicalisation au QC.
La syndicalisation est-elle plus élevée dans le secteur public ou privée ?
Dans le secteur public
Est-ce que la gestion en milieu syndiqué est une compétence essentielle au GRH au québec ?
oui, les pratiques de gestion doivent être adaptés a contexte syndiqués et ne peuvent pas être calquées sur des modèles non syndiqués ou étrangers
V. ou F. La syndicalisation augmente avec l’âge ?
vrai. surtout chez les travailleurs de 25 à 54 ans. (donc en milieu de carrière, qui cherchent + de stabilité et de protection).
les jeunes travailleurs sont moins syndiqués, car souvent ils occupent des emplois plus précaires ou temporaires et
À partir de quelle âge ecq le taux de syndicalisation baisse ?
55 ans, mais sans disparaitre.
V. ou F. Plus la scolarité est élevé, plus la syndicalisation tend à être élevée
vrai
Qu’est-ce qui explique le taux de syndicalisation au QC ?
- l’accréditation plus rapide (vote/signature)
- l’employeur n’a pas le droit d’intervenir
- L’arbitrage obligatoire si la première convention collective n’est pas adoptée donc la loi prévoit qu’un tiers neutre peut être imposée pour trancher le différend.
Qui sont les acteurs d’un syndicat ?
- membres
- délégués syndicaux
- un exécutif
- assemblée générale
Dans le cas d’un milieu syndicat, le gestionnaire interagit surtout avec qui ?
avec les délégués et les représentants syndicaux
** une relation respectueuse et professionelle permet souvent de prévenir les conflits et de régler les problèmes plus rapidement**
Pourquoi ecq les employés se syndicalisent ?
- Sentiment d’insécurité (modification horaire, modification politiques, décisions unilatérales)
- Sentiment d’injustice
- Sentiment d’impuissance (manque de voix d’expression)
Qu’est-ce qu’une convention collective ?
- Entente écrite relative aux conditions de travail conclue entre l’employeur et le syndicat dûment accrédité.
- rédigé en français
- les dispositions ne doivent pas être contraires à l’ordre public ni prohibées par la loi
- La ratification doit être autorisée par vote au scrutin secret par la majorité des membres votant du syndicat
-Dépôt auprès du Ministère du Travail
Convention collective. Clauses contractuelles
Organisation des relations syndicat-employeur
- règlement des griefs - apparait souvent lorsque le gestionnaire méconnait la convention, applique les règles de façon incohérente ou communique mal.
- recours à l’arbitrage
Convention collective. Clauses normatives
Conditions générales de travail
-mobilité
- ancienneté
- durée travail
Convention collective. Clauses monétaires.
Salaires
Frais remboursés
Avantages sociaux
