Quelle est la définition d’un plan d’intervention ? (4 aspects dans la définition)
C’est un processus structuré où l’intervenant, avec la participation de la personne/représentant, identifie ses besoins (1), détermine les objectifs à poursuivre (2), les moyens pour y parvenir (3) et la durée prévisible (4).
Nommez quelques principes de base du plan d’intervention (PI).
- Respect des droits
- Cadre du mandat
- Code de déontologie
- Individualisé
- Participation active de l’individu
- Langage clair et accessible
- Reconnaître et miser sur les forces
- Collaboration
- Finalités par et pour la personne
Quelles sont les sections du PI ?
- Renseignements généraux
- Motifs de référence
- Résumés des évaluations réalisées
- Description des forces et difficultés
- Besoins prioritaires
- Le plan d’intervention
Vrai ou faux. Les motifs de référence s’agit des raisons pour lesquelles le PI est nécessaire.
Vrai. Il s’agit d’une brève description du motif de référence, des raisons de notre présence
Quels types d’évaluations antérieures peuvent influencer l’élaboration du PI ?
- Rapports présentenciel / prédécisionnel
- Résultats outils actuariels
- Évaluations psychosociales - Évaluations psychiatriques
- Évaluations médicales
- Rapports et observations autres intervenants (t.s., psychoéducateurs, milieux scolaires, etc.)
- Résultats outils d’évaluation autres (consommation alcool et drogues, échelle évaluation troubles comportements, etc.)
Dans quels sphères peuvent se retrouver les forces et difficultés du client ? (3)
- Individuelle (force et qualités comme l’estime de soi ; les attitudes)
- Familiale (investissement et soutien aux membres de la famille ; milieu familial/conjugal)
- Sociale (emploi, réseau social, services disponibles, etc.)
Que doit-on faire dans la partie des besoins prioritaires ? (3 choses)
1- Identifier le problème à résoudre (perçu selon la personne)
2-Hiérarchisation des besoins
3- Divergence de points de vue (faire un consensus sur ce qui est négociable)
Les buts et objectifs généraux sont directement liés à quoi … ?
Aux besoins identifiés.
Vrai ou faux. Les objectifs généraux sont des objectifs à court termes.
Faux. Ce sont des objectifs à long terme.
Vrai ou faux. Les objectifs généraux sont formulés de façon positive.
Vrai.
Quels sont les caractéristiques des objectifs spécifiques du PI (6) ?
1- Mesurable 2- Motivants 3- Réalistes 4- Réalisables 5- Spécifiques 6- Désirables
Définir ce qu’est un objectif mesurable.
Il s’agit d’un objectif dont on peut en mesurer l’atteinte. Ce sont les différents degrés d’atteinte.
Vrai ou faux. Les moyens dans le PI sont des tâches, des activités, des actions ou encore des exercices.
Vrai
À quoi servent les indicateurs de réussite ?
Ils servent à mesurer l’état d’avancement de l’atteinte des objectifs en cours de route.
Donnez des exemples d’instruments divers.
1- Journal de bord
2- Outils standardisés
3- Grille d’observation
4- Échelle d’atteinte des objectifs
Donnez des exemples de personnes responsables.
1- Intervenant 2- Jeune 3- Parent 4- Collaborateurs au PI 5- En CJ
Vrai ou faux. L’échéancier d’évaluation ne sont pas précis pour chaque objectif.
Faux. Les objectifs sont précis selon chaque objectif.
Y-a-t-il une date de révision du PI de façon standardisée ? (Oui ou non)
Oui, le PI doit toujours être mis à jour selon le cheminement du client.
Quelles sont les parties à considérer directement dans le PI. (6)
- Buts/objectifs généraux
- Objectifs spécifiques
- Les moyens
- Les indicateurs de réussite
- Personne responsable
- Échéancier
