Que peut t-on dire sur la formation des intervieweurs?
- Bien expliquer les règles de fonctionnement (qui fait quoi, qui pose quoi?)
- Expliquer les choses à ne pas faire
Pourquoi la démarche professionnelle est importante?
-Car c’est un exercice de relations publiques
PROFESSIONNALISME
- Image d’une organisation sérieuse, structurée et respectueuse
- Influence sur la décision d’accepter/refuser le poste
Au niveau de la conduite de l’entrevue, quels sont les objectifs?
PRÉSÉLECTION
-Éliminer les candidatures qui ne satisfont pas aux exigences
SÉLECTION
-Laisser de côté certains aspects, si c’est en deux temps
EMBAUCHE
- Consiste moins à évaluer les compétences
- Vise la possible intégration de la personne
Que faut-il respecter durant le déroulement de l’entrevue?
ENTRÉE EN MATIÈRE
- Attitude détendue
- Expliquer le déroulement
- Parler du parcours professionnel
ENTREVUE MÊME
- Questions faciles au départ
- Questions difficiles au <3 de l’entrevue
- Questions faciles en dernier
- Répondre aux questions
APRÈS-ENTREVUE
-Expliquer les suites de l’entrevue
Quelles conditions facilitantes peuvent être apportées pour atténuer la tendance du candidat à être sur la défensive?
- Prioriser son bien-être
- Lui démontrer de l’intérêt
- Retenir ses jugements et opinions
Pourquoi accorde t-on de l’importance au « parler vs écouter » ?
LAISSER PARLER + SAVOIR ÉCOUTER
- Candidat =80% du temps
- Comité = 20%
SAVOIR ÉCOUTER
-Importance du guide d’entrevue
Quelles sont les règles de conduite à respecter?
- Se faire comprendre
- Chercher à comprendre
- Ne pas évaluer prématurément
- Ne pas chercher à valider ses opinions
- Vérifier les informations
- Se taire entre les entrevues
