Modèle de HOLLAND
RIASEC
(intérêts, activités, habiletés)
Origine des échelle de mesure (2)
- Approche par critère empirique (1 question = 1 job, ex.peintre)
OU
-Échelles correspondant à champ élargis (1 question = champ, ex. arts)
Types d’items des IIP
Degré absolu (rate 1 à 5 chacun)
OU
Degré relatif (classe top 1 à 5)
VRAI\FAUX : Les indices de fidélité et dee validité ds IIP sont super bons.
FAUX : Moins d’usage formel, moins rapportés…
Inventaire des aptitudes : c”‘Est quoi et pourquoi c’est là?
Pré-requis pour un diplôme, par exemple.
Car les aptitudes ne sont pas corrélées avec intérêts/activités!
Une gestion de carrière est une sous-étapes des IIP
Non, c’est le contraire.
Intérêts regardés en gestion de carrière (5)
IIP
Personnalité
Motivation
Valeurs
Passé/Futur?
Exemples IIP (5)
Strong
GROP-3
Orientation par soi-même
IIP visuel
Test Cursus
IIP STRONG :
Basé sur RIASEC (critères = jobs choisies)
Item degré absolu
5 types de scores (+200 indices)
Cohérence interne/Fidélité test-retest = OK
Validité critériée = +50% :)
NORMES
5 types de scores du test STRONG
- TPG (thèmes généraux = RIASEC)
- EIF (intérêts fondamentaux = sous-dimension)
- EP (échelle professionnelle = jobs)
- Échelle style personnel
- Indices d’administration
Normes du Strong
Beaucoup de normes
mais
BIAIS échantillon par convenance (participation volontaire)
IIP GROP-3 :
Item à degré relatif (+2/-2 sur 7)
RIASEC-Z = RIA-Z-SEC
Z = Éveilleur
3 types de scores du GROP-3
- Activités prefs
- Traits de personnalité
- Valeurs
Faiblesse du GROP-3 ?
Qualités psychométriques très peu étudiées….
Autres tests (3)
- Orientation par soi-même (simple, populaire : auto-administré/interprété)
- IIP visuel (prob. lecture, 80 images!)
- Test Cursus (UdeM et choix de programme : intérêts-profils professionnels)
