Diskrimination - ligebehandling

Question 1

Gælder der en generel lighedsgrundsætning i DK?

Answer 1

Nej

OBS: for offentlige ansatte gælder den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning

Question 2

Ligelønsloven

Answer 2

Ikke stor betydning i dansk ret.

Mænd og kvinder skal have lige løn for samme udførte arbejde, jf. LLL § 1, stk. 2
• Forbud mod at afskedige pga. krav om ligeløn, jf. LLL (Omvendt bevisbyrde)

–> loven bygger på “kønsskævt kriterium”, altså at der lønnes forskellige på baggrund af køn

Question 3

“løn” jf. LLL

Answer 3

• Bevisbyrde: Delt bevisbyrde, jf. LLL § 6, stk. 2.
• Sanktioner: Krav på forskelslønnen, jf. § 2 + evt. godtgørelse, jf. § 2.

Kuriosum: Krav om lønhemmelighed er ulovligt, jf. § 2 a.

Question 4

Bevisbyrde ved LLL

Answer 4

Delt bevisbyrde, jf. LLL § 6, stk. 2.

Question 5

”Samme arbejde eller arbejde af samme værdi”

Answer 5

Det må undersøges ud fra en helhed af faktorer, herunder arbejdets art, uddannelseskrav og arbejdsforhold, om de pågældende arbejdstagere kan anses for at befinde sig i en sammenlignelig situation. Find dom om Danæg

Question 6

Sanktion ifbm. LLL

Answer 6

Krav på forskelslønnen, jf. § 2 + evt. godtgørelse, jf. § 2.

Question 7

Nævn ligebehandlingslovens kernebestemmelser

Answer 7

Forbud mod forskelsbehandling på grund af køn:

• -> Fx pga kønsspecifikke sygdomme eller graviditet
• § 2: ansættelsessituation
• § 4: i løbende ansættelsesforhold

§ 9: forbud mod opsigelse pga. barsel/graviditet

Question 8

Sanktioner for LBL

Answer 8

Ift. §§ 2 og 4: Godtgørelse i henhold til § 14
- ca. kr. 10.000 - 50.000

Ift. § 9

• § 16, stk. 2
• Principielt genansættelse!!!
• Beløb udmålt i måneders løn
• UP 9 måneders løn.
• Ned til 6 måneder ved meget korte ansættelser
• Op til 12 måneder ved meget høj anciennitet og/eller skærpende omstændigheder

Question 9

Bevisbyrde ift LBL §§ 2-4

Answer 9

ALTID § 16a –> delt bevisbyrde

• LMT skal ”påvise faktiske omstændigheder”(altså sandsynligegøre at køn har været faktor for forskelsbehandling)
• Hvis det lykkes, skal AG bevise, at køn ikke har spillet ind.

Question 10

Hvad omfatter LBL § 9

Answer 10

Forbud mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption
Fertilitetsbehandling er også omfattet, jf. U 2003.603 H
– dog spg. Hvornår fertilitetsbehandling er til?
–> Krav om ”graviditet”, jf. Sabine Mayr sag – fået tager æg ud hvor de skulle befrugtes og ”modnes i tre dage”. Blev opsagt på dag nr. 1 –> først gravid når du har et befrugtet æg i livmoderen

Question 11

Bevisbyrde ift. LBL § 9

Answer 11

§ 16, stk. 4 – Fra undfangelse frem til orloven er afviklet

§ 16a – Resten (igen bagkant)

Question 12

Det forhold at informere AG om at man prøver at blive gravid, hvilken paragraf er det omfattet af?

Answer 12

Omfattet af § 4.
Beskyttelsen af § 9 indtræder uanset om AG har kendskab til graviditet (materiel beskyttelse)
Der er forbud mod opsigelse pga. graviditet/orlov, men ikke forbud om opsigelse under graviditet/orlov

Question 13

LBL § 16a

Answer 13

Delt bevisbyrde

den der anser sig som krænket skal ”påvise”
- Almindelig, ligefrem bevisbyrde for eksistensen af ”faktiske omstændigheder”

”..Faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode..”:

• Objektivt konstaterbare forhold, f.eks:
• • Ansættelse af vikaren,
• • ”Snæver tidsmæssig sammenhæng”,
• • Negativ omtale

Hvor længe?

• I princippet for evigt….
• Kravene til LMT skærpes over tid

Question 14

LBL § 16, stk. 4

Answer 14

Omvendt bevisbyrde

påhviler AG at godtgøre, at afskedigelsen eller behandlingen ikke er begrundet i graviditet, orlov mv.

Krav om fuldstændig afkræftelse
- Dvs: Ikke tilstrækkeligt, at afskedigelsen ”i det væsentlige” er båret af saglige hensyn

Vidtgående omplaceringspligt:
Dom –> Virksomhed nedlægger afdeling i Aalborg (har en anden afdeling i Vejle). Alle i Aalborg blev opsagt. Den ene medarbejde kunne have varetaget arbejde i Vejle