1
Q
En qué fecha se sancionó el Estatuto del funcionario de la CA y qué órgano lo aprobó
A
14 diciembre de 1990; la CAPL
2
Q
De cuántos capítulos consta el Estatuto del Funcionario de la CA y cuáles son
A
13 capítulos:
- Ámbito de aplicación
- Categorías funcionales
- Ingreso
- Estabilidad en el cargo
- Carrera administrativa
- Obligaciones y responsabilidades
- Sanciones por el incumplimiento de las obligaciones funcionales
- Derechos
- Sumarios, investigaciones administrativas y procedimientos en los casos de abandono del cargo
- Del derecho de petición y de los recursos administrativos
- Funcionarios sometidos a la justicia penal
- De la extinción de la relación funcional
- Disposiciones transitorias
3
Q
Qué rige el estatuto del funcionario de la CA
A
Derechos, deberes y garantías de los funcionarios.
Art. 1 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
4
Q
Quiénes se considrerarán funcionarios de la CA
2 ítems
A
Los ciudadanos que ocupen cargos en la Comisión Administrativa del PL según lo dispuesto por la ley 9.427
Capítulo I: Ámbito de aplicación
Art. 2 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
5
Q
Cómo se establecerán los escalafones funcionales
A
Se establecerán dentro del Programa Presupuestal Comisión Administrativa
Capítulo II: Categorías Funcionales
Art. 3 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
6
Q
Qué tipo de funciones deberán desempeñar los funcionarios de la CA
A
Las funciones inherentes a los cometidos asignados a sus respectivos escalafones.
Capítulo II: Categorías Funcionales
Art. 4 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
7
Q
A los funcionarios de la CA, se les podrá asignar funciones de otros escalafones ¿Cómo y con qué condiciones?
5 ítems
A
Sí:
- Con autorización expresa de la CA o su Presidente
- Para los casos de urgente prestación de la función, la resolución la adoptará el Presidente de la CA, debidamente fundada y dando cuenta ésta, en la primer sesión posterior al acto.
- Si no se disminuye la retribución del titular del cargo
- Si no es en desmedro de su jerarquía
- Si no lesiona derechos de los demás funcionarios
Capítulo II: Categorías Funcionales
Art. 4 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
8
Q
¿La Dirección podrá disponer de un traslado de escalafón de un funcionario? ¿Con qué condiciones?
A
No
Capítulo II: Categorías Funcionales
Art. 5 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
9
Q
¿Qué tipo de traslado podrá disponer la Dirección respecto a los funcionarios? ¿Con qué condiciones?
Primero reparto
5 ítems
A
- Traslado de una repartición a otra, dentro del mismo escalafón
- Cuando convenga al servicio
- Mientras no se altere la situación presupuestal del funcionario
- Mientras no se le asignen tareas inferiores a las correspondientes a su grado (jerarquía)
- Mientras no se lesione el interés, directo, personal y legítimo o el derecho subjetivo de otros funcionarios
Capítulo II: Categorías Funcionales
Art. 5 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
10
Q
Cómo será el ingreso a desempeñar funciones en la CA
2 ítems
A
- Por concurso
- Por el cargo inferior de cada escalafón, salvo excepciones establecidas en el Presupuesto respecto de cargos técnicos o especializados
Capítulo III: Ingreso
Art. 6 Estatuto del Funcionario de la CA 1990; Art. 22 de la resolución de Presidencia de la Cámara de Senadoes 31/7/2006
11
Q
En qué casos se exigirá título universitario o certificado habilitante expedido por autoridad competente para el ingreso a la CA. En caso de no poseer título o certificado (el postulante), qué puede hacerse.
2 ítems
A
- En los casos de cargos determinados por la norma presupuestal
- En caso de un postulante a cargo técnico o especializado que no posea certificado habilitante, se rendirá examen de suficiencia ante tribunal especial, de acuerdo a las normas reglamentarias que se dictarán.
Capítulo III: Ingreso
Art. 7 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
12
Q
Requerimientos para ser funcionario de la CA
Cívicos, aptitud, concursos, escolaridad
8 ítems
A
- Ser ciudadano natural o legal
- Estar inscripto en el Registro Cívico Nacional
- Haber cumplido con las disposiciones que sobre obligatoriedad del voto establecen las leyes
- Poseer aptitud moral para el desempeño de la función pública
- Tener aptitud física comprobada por el Servicio Médico del Poder Legislativo
- Haber aprobado los concursos o pruebas de suficiencia. La reglamentación fijará las normas que regirán los concursos de oposición y los exámenes de suficiencia, según corresponda, la creación del respectivo Tribunal encargado de recibir los trabajos y calificarlos y las garantías del incógnito de los mismos
- Haber prestado juramento de fidelidad a la Bandera Nacional
- Acreditar, en su caso, haber cursado y aprobado los estudios que establezca la reglamentación respectiva
Capítulo III: Ingreso
Art. 8 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
13
Q
¿La designación de un funcionario es de pleno derecho? ¿Se puede revocar sin necesidad de destitución?
A
No. Es provisional por el término de seis meses. Luego, se considera de pleno derecho.
Dentro de los primeros seis meses, la Presidencia, por resolución fundada, puede revocar la designación.
Capítulo III: Ingreso
Art. 9 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
14
Q
Los funcionarios designados o promovidos, percibirán sus haberes a partir de qué fecha
A
A partir de la fecha en que tomen posesión de sus cargos
Capítulo III: Ingreso
Art. 10 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
15
Q
Cuáles son los derechos de los funcionarios en relación a la estabilidad en el cargo
2 ítems
A
- Desempeñar su cargo y permenacer en él, sin perjuicio de lo establecido en el art. 9
- En caso de destitución, esta solo se podrá dar por causal de ineptitud, omisión, o delito comprobadas mediante sumario y con previa Autorización de la CA
Capítulo IV: Estabilidad en el Cargo
Art. 11 y 12 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
16
Q
Artículo del Estatuto del Funcionario de la CA que consagra el derecho a la carrera administrativa
A
Art. 13
Capítulo V: Carrera Administrativa
Art. 13 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
17
Q
Cómo se proveerán las vacantes producidas (de ascenso)
3 ítems
A
Se proveerán por ascenso de aquellos funcionarios que ocupen cargos dentro del respectivo escalafón, sin necesidad de efectuarse de grado en grado.
Capítulo V: Carrera Administrativa
Art. 14 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
18
Q
Cómo se realizarán los ascensos en la CA
3 ítems
A
Por concurso de mértito y antecedentes o concurso de oposición y méritos, a juicio de la Presidencia
Capítulo V: Carrera Administrativa
Art. 15 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
19
Q
Qué se entiende por concurso de méritos y antecedentes y qué se entiende por concurso de oposición y méritos
2 Ítems (5+3)
A
- Se entiende por concurso de méritos y antecedentes aquel que establece el ordenamiento de los aspirantes en base al puntaje asignado en la calificación, la que se hará, por su orden, en función de los méritos, la capacitación y la antigüedad, ponderados de acuerdo con la reglamentación que dictará la Presidencia
- Se entiende por concurso de oposición y méritos el que computa, además, el puntaje de pruebas de aptitud y otros elementos de juicio relevantes para la evaluación de los aspirantes, los que en cada caso deberán ser establecidos de forma previa al concurso
Capítulo V: Carrera Administrativa
Art. 15 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
20
Q
Qué órgano dictaminará en ocasión de los concursos. Cómo se integrará este órgano
2 ítems
A
- Dictaminará un tribunal
- Se integrará por un mínimo de tres miembros de reconocida idoneidad, uno elegido por los funcionarios por voto secreto
- La Presidencia reglamentará la integración y funcionamiento de los mismos
Capítulo V: Carrera Administrativa
Art. 16 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
21
Q
Cada cuánto tiempo se realizarán las calificaciones y comprendiendo qué período de tiempo
A
Cada dos años, considerando el período comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre del año siguiente
Capítulo V: Carrera Administrativa
Art. 19 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
22
Q
Luego de cumplido el procedimiento de calificaciones, qué se hace con los resultados
5 ítems
A
Se ordenan en una planilla que incluirá el nombre del funcionario y el puntaje obtenido. El ordenamiento del puntaje se hará de forma decreciente. Dicha planilla será notificada a todos los funcionarios del escalafón correspondiente.
Capítulo V: Carrera Administrativa
Art. 20 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
23
Q
Deberes de los funcionarios respecto del ejercicio de sus funciones
vigilante notificado partidario
6 ítems
A
- Permanecer en su puesto y no ausentarse del lugar de trabajo sin la autorización correspondiente
- Prestarse ayuda mutuamente y reemplazarse en las tareas de la oficina cuando fuere necesario
- Poner en conocimiento de su superior jerárquico en forma inmediata, toda irregularidad que comprueben en el funcionamiento del servicio. En caso de ausencia de su superior inmediato deberán hacerlo al jerarca que lo sustituya
- Conservar en buen estado los útiles e instrumentos de trabajo
- Notificarse de las resoluciones de sus superiores jerárquicos
- No usar, en el Palacio Legislativo, distintivos partidarios, ni hacer proselitismo
Capítulo VI: Obligaciones y Responsabilidades
Art. 26 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
24
Q
Obligaciones y responsabilidades del capítulo correspondiente en el Estatuto del Funcionario de la CA
Legajo secreto, órdenes superiores, tareas de la jornada
9 ítems
A
- Es obligación de todo funcionario proporcionar con absoluta fidelidad y precisión los datos que deberán inscribirse en su legajo personal y actualizarlos cada vez que corresponda.
Por lo que se refiere a su domicilio particular se estará, a todos sus efectos, el que surja del legajo personal, sin que pueda alegar el funcionario haber mudado de domicilio si ello no constare en dicho legajo. (Art. 21) - Los funcionarios tienen el deber de discreción y reserva respecto de los actos de los que tengan conocimiento como consecuencia del ejercicio de sus funciones.
Asimismo, deben guardar secreto en los asuntos que revistan tal calidad en virtud de instrucciones especiales de su jerarca inmediato o por hallarse bajo compromiso reglamentario de guardarlo.
El incumplimiento de estas obligaciones será considerado falta grave, sin perjuicio de la responsabilidad en que se incurriere. (Art. 22) - Los funcionarios tienen el deber de obedecer las órdenes que, en materia de su competencia, les impartan sus superiores jerárquicos.
Dichas órdenes se impartirán por escrito si de su cumplimiento debe quedar constancia en expediente, o si así lo solicitare quien deba cumplirlas, cuando la misma pueda implicar responsabilidad para quien la ejecute.
Finalizada la orden de acuerdo con lo establecido precedentemente, deberá cumplirse de inmediato.
Será de aplicación en lo pertinente , el articulo 29 del Código Penal. de 1933 debida obediencia (Art. 23) - Los funcionarios tienen la obligación de sustituir en sus tareas a sus superiores en caso de ausencia de éstos, por resolución del jerarca respectivo y hasta que se provea al respecto. Dicha sustitución generará el derecho a percibir las diferencias de sueldos, siempre que excediere del término de veinte días. (Art. 24)
- Los funcionarios están obligados al correcto y eficiente cumplimiento de sus tareas, debiendo actuar con dedicación, lealtad y buena fe. (Art. 25)
- Vigilante notificado partidario
-Permanecer en el puesto y no ausentarse
-Prestarse ayuda mutua y reemplazarse
-Poner en conocimiento inmediatamente al superior jerárquico de cualquier irregularidad
-Conservar útiles e instrumentos de trabajo
-Notificarse de las resoluciones de sus superiores jerárquicos
-No usar distintivos partidarios ni hacer proselitismo de ningún tipo - Los funcionarios deberán concurrir con puntualidad a la oficina, registrar su asistencia diaria en la forma que se estableciere y cumplir la jornada de trabajo que determinará la Presidencia a propuesta de la Dirección.
Las llegadas fuera de hora y la omisión en el cumplimiento de las disposiciones establecidas para el control de la asistencia, estarán sujetas a lo que disponga la reglamentación respectiva que para los casos de incumplimiento podrá prever descuentos de sueldo y otras sanciones disciplinarias. (Art. 27) - Los funcionarios se encuentran sujetos a un régimen de dedicación especial y horario sin término, que implica el deber de permanecer a la orden y concurrir a cumplir sus funciones cuando así lo disponga la Dirección. (Art. 28)
- Las inasistencias sin aviso y las no justificadas, además del correspondiente descuento del sueldo, podrán dar motivo a sanciones disciplinarias.
Las salidas antes de hora, o durante el horario de trabajo, por asuntos particulares, cuando se cumplan los extremos exigidos por la reglamentación requerirán, además, la autorización del respectivo jerarca. (Art. 29)
Capítulo VI: Obligaciones y Responsabilidades
Art. 21 -29 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
25
**Sanciones por el incuplimiento de las obligaciones funcionales y qué se tomará en cuenta para su aplicación**
## Footnote
5 ítems (1+1+1+1+3)
1. **Advertencia**
2. **Amonestación**
3. **Suspensión** en el cargo, con privación de sueldo hasta por seis meses
4. **Destitución**
5. Para la individualización de las sanciones se tomarán en cuenta la **gravedad** de la falta, la **conducta anterior** y la **jerarquía del funcionario**
| Capítulo VII: Sanciones por el Incumplimiento de las Oblig. Funcionales
## Footnote
Art. 30 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
26
**Quién impondrá las sanciones en cada caso**
## Footnote
3 ítems
1. Advertencia, amonestación y suspensión hasta cinco días: **jerarca máximo de los servicios**
2. Suspensiones superiores a cinco días: **Presidencia**
3. Destitución: previo **sumario y aprobación de la CA** (art. 6 ley 16.821)
| Capítulo VII: Sanciones por el Incumplimiento de las Oblig. Funcionales
## Footnote
Art. 31 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
27
**Características de la Advertencia**
## Footnote
3 ítems
1. Verbal
2. Sin previa instrucción sumarial
3. No se anotará en el legajo
| Capítulo VII: Sanciones por el Incumplimiento de las Oblig. Funcionales
## Footnote
Art. 32 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
28
**Qué sanciones se anotarán en el legajo del funcionario**
**Todas, menos la advertencia.**
| Capítulo VII: Sanciones por el Incumplimiento de las Oblig. Funcionales
## Footnote
Art. 33 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
29
**Qué sanciones podrán disponerse sin previa instrucción; circunstancias**
## Footnote
3 ítems
* **Advertencia**
* **Amonestación**
* **Suspensión en el cargo** hasta por 5 días.
| Capítulo VII: Sanciones por el Incumplimiento de las Oblig. Funcionales
## Footnote
Art. 34 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
30
**Derechos de los funcionarios**
| Cargo, licencias, trato digno y respetuoso
## Footnote
4 - 2 - 2 ítems
1. Tomar **posesión del cargo** una vez que hayan sido designados y aceptado el mismo
2. Gozar de la **estabilidad en el cargo** y en el desempeño del mismo
3. Percibir las **remuneraciones, retribuciones y compensaciones** que las normas legales y reglamentarias establezcan, así como las prestaciones de seguridad social
4. **Ascender** de acuerdo con las normas del presente Estatuto y de la reglamentación correspondiente
5. **Gozar del descanso semanal** conforme con las normas legales vigentes y sin perjuicio de lo que establezca excepcionalmente la Dirección en atención a las necesidades del servicio
6. **Gozar de licencia anual** y de las **especiales** y **extraordinarias** que se regulan por el presente Estatuto, sin perjuicio del régimen de trabajo que fije la Dirección
7. Recibir un **trato digno y respetuoso**
8. **Ser escuchado y exponer sus defensas** en todos los casos en que se considere **lesionado en sus derechos**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 35 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
31
**¿El acceso al legajo individual del funcionario es libre o restringido? ¿Para quiénes?**
## Footnote
3 ítems
Es garantizado **para el funcionario y los letrados que los patrocinen, en todo momento**.
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 36 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
32
¿Se podrán realizar anotaciones en el legajo individual del funcionario sin notificarlo previamente?
No
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 36 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
33
**Características de la licencia anual remunerada**
## Footnote
3 ítems
1. **20 días hábiles**
2. **Complemento por antigüedad**
3. Se debe **gozar dentro del receso** (salvo los días complementarios)
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 37 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
34
**Características de los días complementarios a la licencia anual remunerada**
## Footnote
3 ítems
Los funcionarios con **más de cinco años de servicio** cumplidos en la **administración pública** tendrán derecho **a un día adicional por cada cuatro años de antigüedad**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 38 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
35
**Mapa de receso**
## Footnote
4 ítems
1. Durante el receso se **suspende el deber de desempeñar la función**. sin perjuicio de las **GUARDIAS**
2. La **Dirección** establecerá **TURNOS** de igual duración y designará personal, previa consulta con los jerarcas
3. Con antelación de 30 días, la Dirección **elevará a Presidencia** un **PLAN DE TRABAJO**, estableciéndose el mismo número de días para la suspensión del deber de desempeñar tareas para todos los funcionarios.
4. Se podrá usufructuar la **licencia ordinaria**, cuando la Dirección de por **terminados los trabajos**.
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 38 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
36
¿El receso parlamentario genera el derecho de gozar de una licencia extraordinaria o complementaria?
No
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 39 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
37
**¿Durante el período de receso parlamentario se suspende el deber de los funcionarios de desempeñar su función? En caso afirmativo, ¿con qué salvedades?**
## Footnote
2 ítems
**Sí**
1. **En tanto no se levante el receso**
2. Sin perjuicio del **mantenimiento de guardias** que atiendan los servicios (con turnos establecidos)
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 39 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
38
Qué sucede durante el receso parlamentario con respecto al desempeño de la función de los funcionarios
## Footnote
2 ítems
1. Se **suspende el deber de desempeñar su función** (en tanto no se levante el receso).
2. No se genera derecho a gozar **licencia extraordinaria ni complementaria**.
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 39 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
39
**Características del plan de trabajo a ejecutarse durante el receso**
## Footnote
3 ítems (2+2+1)
1. **Se eleva de la Dirección a la Presidencia** con **antelación de 30 días** al inicio del receso
2. Los funcionarios afectados a dicho a dicho plan podrán gozar del **mismo número** de días que le corresponda al resto de los funcionarios según lo establecido precedentemente (suspensión del deber de los funcionarios a desempeñar su función, turnos de igual duración) quedando a cargo de la **Dirección determinar el momento de goce de los mismos**
3. Se podrá **gozar de la licencia** ordinaria a partir del momento en que la Dirección considere culminados los trabajos
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 39 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
40
Quién concede la licencia ordinaria y su complemento y bajo qué criterio
## Footnote
2 ítems
La concede la **Dirección** teniendo en cuenta las **necesidades del servicio**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 40 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
41
**Cuándo deberá ser gozada la licencia anual ordinaria**
## Footnote
2 Ítems (1+2)
* En el **año inmediato siguiente** (al año que la genera), durante el receso.
* Puede ser concedida, total o parcialmente, **dentro del mismo año en que se hubiere generado**, pero solo a partir de la iniciación del **receso parlamentario**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 37, 40 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
42
**Qué requisito funcional se deberá cumplir para tener derecho al usufructo de la licencia anual ¿Existen excepciones?**
## Footnote
2 ítems (1+2)
* Haber computado **12 meses o 24 quincenas o 52 semanas** de trabajo, cumplido en uno o varios organismos estatales
* Por **designación en el curso del año inmediato anterior**, no computen lo establecido anteriormente, tendrán derecho a lo que les corresponde **proporcionalmente, desde su designación hasta el 31 de diciembre siguiente**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 41 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
43
**Cómo se computan los días de licencia ordinaria**
**Días hábiles** (no se computan sábados, domingos y feriados)
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 37 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
44
Qué sucede con los días de licencia generada y no gozada en caso de ruptura de la relación funcional
## Footnote
3 ítems
Se deberá abonar al **funcionario cesante o sus causahabientes** el equivalente en **dinero** por la **licencia ordinaria que hubiere generado y no gozado**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 42 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
45
**Características de la licencia extraordinaria sin goce de sueldo**
## Footnote
5+2 ítems
1. **Excepcional**
2. Por **razones justificadas**
3. Por plazo **no mayor a 6 meses**
4. Otorgamiento **dependerá de: nec. del servicio y causal invocada**
5. En ella **estará comprendida la licencia ordinaria** correspondiente a ese año
6. **Hasta por 20 días** serán acordadas por la **Dirección**
7. **Por más de 20** días lo serán por **Presidencia**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 44, 45 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
46
**Quién otorga licencia y en qué casos**
## Footnote
2 ítems
1. Las licencias **ordinarias**, **extraordniarias** y **especiales**, hasta por **veinte días**, serán acordadas por la **Dirección**
2. Las licencias **extraordinarias** y **especiales** por **más de veinte días** lo serán por la **Presidencia**
| Capítulo VIII: Derechos
## Footnote
Art. 45 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
47
**Mapa de sumarios e investigaciones administrativas**
| 3 Dirección; 3 Instructor; 6 Informe (ítems)
## Footnote
12 ítems
1. En conocimiento de una irregularidad administrativa, el Jerarca responsable de la repartición iniciará una **información de urgencia**.
- Autores
- Cómplices
- Testigos
- Dispersión de prueba
2. **Resolución** de Presidencia o Dirección (urgencia).
- Sumariado
- Motivos
- Circunstancias
- Instructor
3. **Suspensión preventiva o traslado** (para mejor instrucción de las actuaciones).
- Puede dar lugar a retención de medios sueldos
- Puede quedar sin efecto en cualquier estado del sumario
- No puede superar los seis meses
4. **Instructor asume** de inmediato.
- Puede designar asistente
- Los antecedentes relacionados le son pasados de oficio
- Puede solicitar suspensión preventiva
5. **Interrogatorios**.
- - Primero al inculpado, puede presentar pruebas y dar explicaciones
6. **Agregaciones**.
- Legajo del sumariado a las actuaciones
- Documentos presentados bajo firma
7. INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS – concluida la indagatoria se produce un **informe**.
- Se eleva a la Dirección
- Actuaciones
- Conclusiones
- Se aconsejan medidas pertinentes
8. SUMARIOS – agotadas las diligencias se pone el **expediente de manifiesto**.
- En término de 6 días el sumariado puede pedir que se amplíe la instrucción y presentar pruebas
- No se podrán formular alegaciones
9. SUMARIO – se produce el **informe** del instructor.
- Actuaciones
- Hechos
- Calificación de hechos
- Conclusiones
- Se aconsejan correctivos
10. SUMARIO – se pone **de manifiesto el expediente nuevamente**.
- En término de 10 días el sumariado puede presentar su defensa escrita (art 66)
11. SUMARIO – el instructor **elevará el sumario a la Jefatura de Asesoría Jurídica**.
12. SUMARIO – Asesoría Jurídica efectuará **contralor formal y podrá pedir ampliación** del sumario.
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 46 - 82 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
48
**Cuándo se realizará una investigación administrativa y cuándo un sumario administrativo**
## Footnote
2 ítems (3+2)
INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA
* En ocasión de **comisión de actos u omisiones irregulares**, que **afecten el servicio**
* Para **individualizar a los responsables**
SUMARIO ADMINISTRATIVO
* En caso de **delito** o **falta administrativa**
* 2. Para **determinar o comprobar responsabilidad de los funcionarios**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 46, 47 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
49
**Con resolución de quién se iniciará un sumario o investigación administrativa. Qué formará dicha resolución y qué contendrá**
## Footnote
2 ítems (3+5)
1. **Resolución de Presidencia** o, en caso de urgencia, de la **Dirección**, que **dará cuenta, inmediatamente**, a aquella
2. Formará la **cabeza del procedimiento** y contendrá los **motivos** que hubieren determinado su dictado, las **circunstancias a investigar** y la **designación del funcionario instructor**. Esta última podrá cometerse a la Jefatura de la **Asesoría Jurídica** del Poder Legislativo.
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 48 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
50
**Qué jerarquía tendrá el sumariante respecto del sumariado**
**El sumariante será de superior o igual jerarquía que el sumariado**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 48 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
51
**Características de la suspensión preventiva y el traslado**
## Footnote
2+3+2 ítems
1. Los **dispondrá la Presidencia o la Dirección**
2. Se dispondrán cuando se estime **conveniente o necesario para la mejor instrucción de las actuaciones**
3. La suspensión preventiva **no excederá, en ningún caso, los 6 meses**
4. La suspensión **podrá aparejar la retención de medios sueldos**
5. **En cualquier estado del sumario podrá dejarse sin efecto la suspensión preventiva**
6. Las sumas retenidas **serán reintegradas al funcionario suspendido, cuando correspondiere de acuerdo con las resultancias sumariales**
7. **Vencidos los 6 meses, sin que hubiere recaído resolución, el funcionario será reintegrado al cargo abonándose íntegramente sus haberes** (no se le devuelve lo retenido)
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 49 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
52
¿Se puede proceder a la retención de medio sueldo sin previa suspensión?
No. La suspensión **podrá aparejar la retención**.
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 49 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
53
Además de la suspensión preventiva y el traslado ¿se podrá disponer de otras medidas? ¿Quién las dispondrá y con qué criterios?
## Footnote
2 ítems (2+2)
**Sí**
1. Medidas preventivas que se estimaren **convenientes al interés del servicio** y **de acuerdo a los antecedentes del caso**
2. Las podrán disponer la **Presidencia o la Dirección**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 50 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
54
¿Qué medidas se podrán disponer en caso de sumario?
* Suspensión preventiva
* Traslado
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 49 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
55
**Quién dispone la información de urgencia y cuándo**
## Footnote
2 ítems
1. La dispone el **jerarca responsable de la repartición**
2. En conocimiento de una **irregularidad administrativa**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 51 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
56
**En qué consiste la información de urgencia**
## Footnote
5 ítems (4+1+2+1)
1. Procedimientos inmediatos para **individualizar autores, cómplices y testigos** y evitar la **dispersión de la prueba**
2. Se **interrogará** al personal directamente vinculado al hecho
3. El interrogatorio puede ser llevado a cabo por el **jerarca o por funcionario designado**
4. Se agregará al interrogatorio **documentación o cualquier elemento útil**
5. **Se dará cuenta de inmediato a la Dirección**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 51 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
57
**Qué tiempo tiene el instructor para asumir su cargo y de qué recursos humanos y materiales puede disponer**
## Footnote
3 ítems (1+1+2)
1. Debe asumir el cargo **inmediatamente**
2. Podrá **designar a un funcionario que lo asista** en los procedimientos
3. Todos los **antecedentes** relacionados con los hechos a investigarse le **serán pasados de oficio**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 52 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
58
**Cuáles son las facultades del instructor**
## Footnote
3 ítems (1+2+1)
1. Adoptar **todas las medidas conducentes al completo esclarecimiento de los hechos**
2. **Requerir testimonios y estructurar interrogatorios** de la manera que entienda más conveniente, según la naturaleza y circunstancias de la investigación
3. **Solicitar la suspensión preventiva del sumariado**, si no se ha dispuesto previamente
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 53 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
59
¿Se puede instruir el sumario sin la investigación de la Asesoría Jurídica del PL?
No. La investigación de la Asesoría Jurídica del PL es **preceptiva**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 54 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
60
Cómo se procederá en cuanto a los interrogatorios, iniciado el sumario
## Footnote
2 ítems (5+5)
1. Deberá **interrogarse en primer término al inculpado**, haciéndole **saber los cargos** formulados e instándole a **proporcionar las explicaciones o aclaraciones** del caso y a **efectuar las rectificaciones** y ofrecer la **prueba** que considere pertinente
2. Las **declaraciones se tomarán por separado con versión taquigráfica y labrándos acta de cada una de ellas**. El deponente **no podrá leer apuntes o escritos, salvo cuando se le exhiban para los fines del interrogatorio** y en el acto del mismo
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 55, 56 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
61
¿El sumariado y los testigos podrán comparecer asistidos de abogados? En caso afirmativo, ¿a qué efectos?
## Footnote
2 ítems (3+1)
1. Solo **el sumariado podrá comparecer asistido de abogado** a solo efecto de **controlar el procedimiento, formular observaciones y repreguntas al finalizar el interrogatorio**
2. **Los testigos no podrán comparecer asistidos de abogados**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 57 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
62
¿El sumariante recibirá las declaraciones de quiénes?
## Footnote
2 ítems (1+1)
1. **De los por él citados**
2. **De los que comparezcan espontáneamente**, cuando esto último se estimare de interés para la investigación
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 58 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
63
¿Por qué razones o con qué criterios serán interrogados los testigos a instancias de un sumario?
## Footnote
4 ítems
1. Por los **hechos** que motivan su delaración
2. Por las **generales de la ley**
3. Por la **razón o movito de sus dichos**
4. Si tiene **algo más que agregar**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 59 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
64
¿Puede llamar, el instructor, a sumariado y testigos más de una vez? ¿Cuántas y para qué?
## Footnote
3 ítems
1. Sí, puede llamar **cuantas veces estimare necesario**
2. Para **ampliar las declaraciones**
3. Para **aclarar lo que crea pertinente**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 60 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
65
¿Qué consecuencias tiene para un funcionario el no concurrir a prestar declaraciones (o se negare a prestarlas) cuando ha sido convocado, sin esgrimir causa justificada?
## Footnote
3 ítems (2+2+3)
1. Será pasible de **suspensión preventiva** hasta tanto no lo haga, con **retención de medios sueldos** (art. 49)
2. La suspensión será **decretada por Presidencia o Dirección**, en su caso
3. Si la negativa persistiera, por **más de 30 días** se aplicarán las **sanciones pertinentes**, **sin perjuicio de la pérdida de los haberes retenidos**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 61 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
66
¿Qué hará el instructor del sumario para considerar los antecedentes del sumariado?
## Footnote
1 ítems (3)
Solicitará a la División Personal (actualmente División de Administración de Personal; Dpto de Historia Laboral) **el legajo** del funcionario sumariado, que se **agregará a las actuaciones**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 62 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
67
¿Cuándo podrá el instructor del sumario o investigación solicitar la reposición de los funcionarios separados previamente de sus cargos? Qué consecuencias tendría eso sobre el fondo de la cuestión?
## Footnote
2 ítems (3+1)
Cuando **juzgare suficientemente instruido el trámite del sumario o investigación** a su cargo o cuando la **naturaleza de las irregularidades indagadas** lo permitiere, podrá **solicitar al jerarca** que hubiere dispuesto la medida.
Tal circunstancia **no supondrá pronunciamiento alguno** sobre el fondo del sumario
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 63 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
68
Las declaraciones cómo deberán ser firmadas y por qué actores del sumario o investigación
## Footnote
4 ítems
Firmadas por:
1. **Deponente**
2. **Instructor**
3. Firmadas en **todas las fojas**
4. Si el deponente se negara o no pudiera o no supiera firmar, valdrá la delaración sin su firma, si en ella constara su **nombre y las firmas de dos testigos de actuación**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 64 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
69
Cómo se deberán incorporar a la investigación o sumario los documentos relacionados con los hechos a investigar
## Footnote
3 ítems
1. Cuando alguien los presente, se mencionará en **acta respectiva**.
2. Se mandará a **agregar a los autos previa rúbrica del instructor y la persona que los presenta**
3. De todo documento que recibiere por cualquier otro medio, el instructor ordenará simplemente la **agregación bajo firma**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 65 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
70
¿A qué dependencias del Poder Legislativo está autorizado el instructor a solicitar **información** o **documentos relacionados** al hecho a investigar? ¿Necesita autorización especial?
## Footnote
1 ítems
1. A cualquier dependencia del PL
2. La solicitud es directa, sin necesidad de autorización
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 66 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
71
¿En qué circunstancia puede revelarse información sobre una investigación administrativa o sumario? ¿Quiénes están autorizados para hacerlo?
## Footnote
2 ítems (1+3)
1. En ninguna circunstancia, la investigación es de **carácter secreto**
2. La **obligación de mantener el secreto** alcanza al **sumariante** y a **todo funcionario** que, por cualquier motivo o circunstancia, tuviere conocimiento de los procedimientos. La **violación de esta obligación constituirá falta grave**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 67 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
72
¿Qué sucede si fuera necesario recurrir a servicios técnicos o peritos en una investigación?
## Footnote
2 ítems
1. El **instructor solicitará**, en forma fundada, a la **Dirección, que adoptará las medidas que correspondan**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 68 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
73
¿Se puede ofrecer testimonio por escrito, en una investigación administrativa o sumario?¿En qué casos?
## Footnote
2 ítems
En caso de que **Legisladores** o **Secretarios** de las Cámaras fueren ofrecidos como testigos, podrán producir su testimonio por escrito
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 69 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
74
¿Cuál es el plazo para la instrucción y sustanciación de una investigación administrativa o sumario?
## Footnote
2 ítems (2+2)
1. **Treinta días hábiles**, contando **desde aquel en que el funcionario instructor haya sido notificado** de la resolución que los ordena
2. En **casos especiales y existiendo causas que así lo justifiquen**, el sumariante podrá solicitar a la Dirección una **prórroga prudencial del plazo**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 70 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
75
¿En caso de **investigación administrativa**, qué debe hacer el instructor al concluir la indagatoria?
## Footnote
2 ítems (3+2)
1. **Producirá un informe sobre las actuaciones cumplidas** y las **conclusiones** a que hubiere arribado
2. **Elevará a la Dirección**, **aconsejando las medidas** que estimare pertinentes
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 71 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
76
¿En caso de **sumario**, qué debe hacer el instructor al considerar agotadas las diligencias?
## Footnote
3 ítems (4+3+1)
1. **Pondrá el expediente de manifiesto** para que el sumariado, dentro del término **de seis días hábiles**, pueda solicitar se **amplíe la instrucción** y se **diligencien las pruebas que ofreciera**
2. En esta oportunidad **no se podrán formular alegaciones**. El pedido deberá **hacerse por escrito** y, dentro del referido plazo, **también se podrá manifestar que no se solicitarán diligencias ampliatorias**
3. **En el caso en que haya más de un sumariado, el término será común y comenzará a computarse a partir del día siguiente al de la última notificación**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 72 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
77
¿En caso de **sumario** y no pidiendo el sumariado ampliación de las diligencias dentro de los seis días correspondientes (o renunciando a la ampliación de forma expresa), qué deberá hacer el **sumariante**?
## Footnote
7 ítems (2+3+2)
1. El sumariante producirá su **informe**
2. Constará de una **relación circunstanciada**
3. de las **actuaciones cumplidas**
4. **Hechos probados**,
5. **Calificación** de los mismos
6. **Conclusiones** a que arribare
3. El sumariante podrá, además, aconsejar los **correctivos** que estimare útil adoptar para el mejor funcionamiento del servicio
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 73 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
78
¿Luego de producido el informe del sumariante, qué sucede?
## Footnote
2 ítems (2+4)
1. El **expediente, con el informe del sumariante se pondrá de manifiesto** para que, **dentro del término de diez días hábiles, el inculpado pueda presentar en forma escrita su defensa** (artículo 66 de la Constitución)
2. **Presentada la defensa**, o **expirado el término para articularla** sin que ello se produzca o habiendo mediado **renuncia al ejercicio de la misma**, el instructor **elevará el sumario a la Jefatura de la Asesoría Jurídica**
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 74 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
79
¿Qué hará la jefatura de la Asesoría Jurídica luego de elevadas las actuaciones cumplidas por el sumariante?
## Footnote
1 ítems (2)
1. Efectuará un **contralor formal** de las actuaciones cumplidas. Podrá asimismo, disponer la **ampliación del sumario**, si lo estimare pertinente
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 75 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
80
**¿Cuáles son los topes de inasistencias para los funcionarioos, qué norma los consigna, qué pasa cuando se superan?**
## Footnote
4 ítems
1. 60 faltas en un período de un año
2. 120 faltas en tres años
3. Decreto-ley 14.416 28 agosto 1975 (derogado por ley 16.104)
4. Se instruirá sumario administrativo
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 76 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
81
**¿Qué sucede cuando un funcionario falta durante 15 días hábiles continuos?**
## Footnote
2 ítems (1+3)
1. Se considerará que ha hecho **abandono del cargo**, si las faltas son sin causa justificada
2. Cumplidas las **garantías** del procedimiento administrativo que se establece en los artículos siguientes **La Presidencia podrá dictar resolución de desinvestidura** (**no se requiere autorización de la CAPL**)
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 77 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
82
**¿Cuál es el procedimiento administrativo cuando un funcionario falta durante 15 días continuos?**
## Footnote
6 ítems (2+2+2)
1. **Se dará cuenta de inmediato a la Dirección**, la que a tales efectos,
2. **designará un funcionario instructor** de procedimiento administrativo y
3. **citará y emplazará al funcionario omiso para que, dentro del término de tres días hábiles, comparezca a desempeñar sus tareas o exponga justa causa para no hacerlo, bajo apercibimiento de tenérselo como renunciante**
4. El **emplazamiento se notificará personalmente** al funcionario en el domicilio que conste en su legajo personal (artículo 21). El término del emplazamiento **se computará a partir del día siguiente al de la notificación**
5. Vencido el término del emplazamiento, el **instructor producirá un informe de las actuaciones cumplidas, dentro del plazo de diez días** y lo **remitirá con su opinión a la Dirección**
6. **Si el funcionario compareciera** reintegrándose a sus tareas antes de que se dictare resolución de desinvestidura, **se clausurarán los procedimientos**, sin perjuicio de las actuaciones que por omisión pudieran disponerse
7. En todo lo no regulado en esta Capítulo, serán aplicables a los sumarios y a las investigaciones administrativas, en lo pertinente, las disposiciones del decreto 640/73, de 8 de agosto de 1973
| Capítulo IX: Sumarios, inv admin y proced en los casos de ab del cargo
## Footnote
Art. 78 al 82 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
83
**¿Cuáles son las obligaciones de las autoridades de la Comisión Administrativa del Poder Legislativo en materia de peticiones y recursos administrativos?**
## Footnote
2 ítems (2+2)
1. **Decidir sobre cualquier petición** que le formule el **titular de un interés legítimo en la ejecución de un determinado acto administrativo**
2. **Resolver los recursos administrativos** que se interpongan contra las decisiones, en la forma y dentro del término establecido por el artículo 318 de la **Constitución**
| Capítulo X: Del Derecho de Petición y de los Recursos Administrativos
## Footnote
Art. 83 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
84
**¿Cómo debe procederse con funcionarios ante los actos administrativos que les afectan?**
## Footnote
2 ítems (2+2)
1. Deben ser **notificados** de todos los actos administrativos que **afecten sus derechos consagrados en el presente Estatuto**
2. Sin perjuicio de su **facultad de darse por notificados**, compareciendo a ese efecto en el **expediente o actuación respectiva**.
| Capítulo X: Del Derecho de Petición y de los Recursos Administrativos
## Footnote
Art. 84 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
85
**¿Cómo podrán ser impugnados los actos administrativos?**
## Footnote
2 ítems (2+3)
1. Deben ser impugnados con el recurso de **revocación**, ante la **autoridad de los haya dictado** (en término de 10 días desde el siguiente a su notificación).
2. Si fue dictado por autoridad sometida a jerarquía, recurso **jerárquico** ante la **Presidencia**, el que deberá interponerse **conjuntamente y en forma subsidiaria** al recurso de revocación
| Capítulo X: Del Derecho de Petición y de los Recursos Administrativos
## Footnote
Art. 85 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
86
**¿Qué requisitos formales deben cumplir los recursos para ser válidos?**
## Footnote
3 ítems
1. El recurso debe estar debidamente **fundado**
2. El recurso debe presentarse **por escrito**
3. El recurso debe contar con **firma letrada** (estar firmado por un abogado)
| Capítulo X: Del Derecho de Petición y de los Recursos Administrativos
## Footnote
Art. 86 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
87
**¿Cuáles son los recursos y plazos para impugnar actos administrativos?**
## Footnote
2 ítems (3+2)
1. **Recurso de revocación**, ante la **misma autoridad que los haya dictado** (dentro del **término de diez** días contados desde el siguiente al de su notificación personal o de su publicación en el Diario Oficial, cuando ésta correspondiere)
2. Cuando el acto administrativo haya sido **dictado por una autoridad sometida a jerarquía, podrá ser impugnado, además, con el recurso jerárquico ante la Presidencia**, el que deberá interponerse **conjuntamente y en forma subsidiaria** al recurso de revocación (artículo 317 de la Constitución)
| Capítulo X: Del Derecho de Petición y de los Recursos Administrativos
## Footnote
Art. 85 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
88
**¿Cuáles son los plazos para resolver recursos administrativos y peticiones y qué sucede si la autoridad no se expidiera?**
## Footnote
0 ítems (0)
1. Los establecidos en los art. 5 y concordantes de **ley 15.869** (150 días para revocación y 50 adicionales, 200 en total, para el jerárquico)
2. Vencidos los plazos establecidos, sin que las autoridades se hayan expedido se operará la **denegatoria ficta** (inciso 2 de art 318 de la Constitución
| Capítulo X: Del Derecho de Petición y de los Recursos Administrativos
## Footnote
Art. 87 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
89
**¿Qué medidas se tomarán cuando un funcionario sea sometido a la justicia penal, con respecto al desempeño de sus funciones?**
## Footnote
2 ítems (2+3)
1. **La Presidencia apreciará las circunstancias y situación del encausado, para dictar las medidas** que correspondan con **relación al desempeño de sus funciones**
2. Pudiendo disponer la **continuidad en el cargo**, el **pase provisorio a otras funciones compatibles con la imputación**, y , asimismo, la **suspensión temporaria en el empleo**
| Capítulo XI: Funcionarios Sometidos a la Justicia Penal
## Footnote
Art. 88 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
90
**¿Qué relación guardan los procedimientos administrativos con respecto a las actuaciones juciciales que afecten a los funcionarios?**
## Footnote
1 ítem
Los procedimientos administrativos seguirán con **independencia** de las actuaciones judiciales.
| Capítulo XI: Funcionarios Sometidos a la Justicia Penal
## Footnote
Art. 90 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
91
**¿Por qué motivos se extinguirá la relación funcional?**
## Footnote
8 ítems
1. Pérdida de la calidad establecida en el literal A) del art. 8º del presente Estatuto (**ciudadanía natural o legal**)
2. **Revocación de la designación**, con arreglo a lo previsto en el artículo 9º (provisional por 6 meses)
3. **Renuncia aceptada**
4. **Renuncia tácita, por abandono del cargo** (art. 77)
5. **Destitución**
6. **Fallecimiento**
7. **Inhabilitación para ejercer funciones públicas decretadas por sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada** (la sentencia ha sido emitida por un tribunal competente, ha agotado todos los recursos legales y no puede ser modificada ni revocada por ninguna otra instancia judicial)
8. Asunción de un **cargo incompatible con la condición de funcionario de la Comisión Administrativa** del Poder Legislativo.
| Capítulo XII: De la Extinción de la Relación Funcional
## Footnote
Art. 91 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
92
¿Cuándo entró en vigencia el Estatuto?
## Footnote
8 ítems
A los 15 días de su aprobación por la CAPL
| Capítulo XIII: Disposiciones Transitorias
## Footnote
Art. 92 Estatuto del Funcionario de la CA 1990
Concurso División
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Estatuto92
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Ley de creación de CA 16.82116
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Organigrama13
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Reglamento de Asistencias y Notificaciones36
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Naturaleza y alcance de los procesos y procedimientos administrativos40
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Metodología del marco lógico30
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Planificación Estratégica y Control de Gestión48
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Liderazgo y Manejo de Equipos53
