férias

Question 1

Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração _________

Answer 1

superior a 14 (quatorze) dias.

Question 2

quantos dias de férias o empregado tem direito em relação às faltas injustificadas?

Answer 2

30 dias de ferias se até 5 faltas
24 dias se de 6 até 14 faltas
18 dias se de 15 até 23 faltas
12 dias se 24 até 32 faltas
nenhum dia de férias se mais de 32 faltas

Question 3

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo
I - deixar o emprego e não ser readmitido dentro de ____ da sua saída;
II – gozo de licença remunerada por mais de ____;
III – deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de ____, em virtude da paralisação da empresa;
IV – percepção das prestações de Acidente do Trabalho ou Aux Doença por mais de __________

Answer 3

60 dias
30 dias
30 dias
6 (seis) meses, embora descontínuos.

Question 4

Desde que haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que _________

Answer 4

um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

Question 5

É VEDADO o início das férias no período de ___ que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

Answer 5

dois dias

Question 6

como é feito o pagamento e comunicação das ferias?

Answer 6

pagamento até dois dias antes do período de gozo, comunicação por escrito mediante recibo com antecedencia mínima de 30 dias

Question 7

empregado estudante _____ anos tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares.

Answer 7

menor de 18

Question 8

se apenas parte das férias forem gozadas após o
período concessivo, remunera-se a totalidade ou esses dias excedentes em dobro?

Answer 8

apenas os dias excedentes (após o período concessivo) serão pagos em dobro

Question 9

Vencido o prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas, que poderá cominar pena diária de________, devida ao empregado até que seja cumprida.

Answer 9

5% (cinco por cento) do salário mínimo da região

Question 10

Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, SALVO ________

Answer 10

se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

Question 11

o nascimento do filho da empregada durante as férias
provoca a suspensão do período?

Answer 11

sim

Question 12

• Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias
• Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias
• Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias

Question 13

A abono de férias, que não tem natureza salarial, deve ser requerido até ___ dias antes do ____. e os Empregados Domésticos?

Answer 13

15; término do PERÍODO AQUISITIVO; deve ser requerido até 30 dias antes do término do PERÍODO AQUISITIVO

Question 14

FÉRIAS COLETIVAS e Abono de férias pode?

Answer 14

sim, mas depende de Acordo Coletivo entre empregador e Sindicato