POINTS CLES
- 4 environnements de travail : INCENDIE/INSTRUCTION/APPUI/EM-SOUTIEN
- Parcours MDR 1CL/CPL et CCH = jusqu’à 27ans de servcie
- BE a valeur de compte rendu (+compte rendu oral) ne veux pas dire forcement mobilité.
- 2 créneaux de recrutements off : EMIA (revoir condition) et ODS revoir les conditions)
- EIP : emploi intrinsèque principal(SEC (SCI) pour tous les pax non officiers)
- EIS : emploi intrinseque spécialiste = MAI/MOT
Lire
- GESTION SOFF SPP
- Élaboration du PAM BSPP ;
- Gestion de la Bourse Emploi ;
- OPEX et coopération ;
- Suivi des primes de fidélisation ;
- Orientation SOFF ;
Suivi règlementations. - GESTION SPÉ
- Orientations ;
- Création d’outils de gestion ;
- Suivi des familles et filières (COPIL) ;
- Gestion des volumes (projection des besoins RH, mises en formation, etc.).
- GESTION MDR SPP
- Mobilité brigade ;
- Gestion de la Bourse Emploi ;
- Suivi des primes de fidélisation ;
- Gestion OPEX, mobilité détachements et UES.
PRCF : prime réversible des compétences à fidéliser, pouvant être allouée à certains sous-officiers, caporaux-chefs et caporaux (spécialités ou compétences à fidéliser) = 7 200€ sur 3 ans.
Non cumulable avec PRSC (prime réversible des spécialités critiques), ni PHT (prime de haute technicité), ni PAM (prime d’attractivité modulable).
PLS : prime de lien au service (surtout pour les spé en souffrance).
PAM :
• Mai / Juin A-1
Saisie FFMT par SOFF intéressés + BE postes vacants OM
• Juillet / Septembre A-1
Fermeture FFMT et analyse + suspension postes liés PAM UES
Point retours UO et postes à honorer GFIS
• Sept / Oct / Nov A-1
Balayages PAM GSPP + point état encadrement + TR
• Décembre A-1
Communication TA et étude postes à responsabilité
Diffusion 80% PAM
• Jan /Fév / Mar / Avr A
Exploitation REO A + finalisation PAM (20%)
Édition des PIM GSPP après diffusion PAM brigade
Début des travaux PAM A+1
• Mai A
1/ Combien d’environnement de travail pour les sous-off ?
4 : INCENDIE/INSTRUCTION/APPUI/EM-SOUTIEN
Divers : la BE.
- A valeur de CR officiel (mais l’intéressé rend compte oralement) ;
- Ne pas demander un CR pour accéder à la BE ;
- Ne pas demander le code cession ni obliger à cliquer en BE ;
- Cliquer sur un poste en BE ne signifie pas accepter n’importe quel poste.
2/Expliquer le cadencement des contrats ?
.
3/Expliquer le parcours sous-off ?
.
Niveaux fonctionnels :
NF2. = CA PSE
NF3a = CGI puis CCS / ADU
NF3b = SOFF rédacteur en EMG ou EM
NFS = MAJ en CIS ou chef ou adjoint en détachement parisien
La valorisation de la 3ème partie de carrière se prépare lors des deux premiers piliers.
LES BPC?
Au titre du BPC 1 CAF 2 millésime A ou BM1 (BSAT) + 5 ans
Au titre du BPC 2 UV 2/FS 2 (BM2) millésime A ou BM1 (BSAT) + 8 ans
Au titre du BPC 3 BM3 (BSTAT) millésime A ou BM1 (BSAT) + 12 ans
Au titre du BPC 4 ADJ (TA A) ou BM1 (BSAT) + 16 ans
Au titre du BPC 5 ADJ/ADC – 2ème année de chef de centre/chef de groupe
Au titre du BPC 6 ADC titulaire ESP (année de réussite) ou ADC + 3 ans
Au titre du BPC 7 ADC + 8 ans ou MAJ + 5 ans
Au titre du BPC 8 ADC + 13 ans ou MAJ + 10 ans
Citez les different recrutement officier?
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5/Tout cadre est un acteur RH de proximité de premier niveau, dont la mission est de traduire et accompagner la politique RH auprès de tous les hommes et femmes.
A ce titre, il :
- Organise et participe à l’intégration au sein de l’unité (Cie ou CS) ;
- Informe et conseille ses personnels sur leurs perspectives professionnelles ;
- Conduit les entretiens d’évaluation professionnelle, de formation et d’orientation ;
- Identifie les succès et propose des mesures de valorisation pour tous les personnels ;
- Dialogue et coopère avec le niveau supérieur en charge des ressources humaines sur les questions RH (mobilité, affectation, formation, avancement, etc.).
6/Que veux dire PIC ? il s’agit de?
Plan individualisé de carrière
Le PIC est un outil de synthèse CONCERTO, exploité en dialogue avec le gestionnaire RH.
7/L’orientation des spécialistes repose sur :
• Les besoins PRÉVISIONNELS de l’institution ;
• Le profil de l’intéressé (PIC, diplômes, expérience professionnelle…) ;
• Les places de formation (DRHAT) ;
• La mobilité.
Une orientation est en principe définitive : c’est un projet professionnel qui doit être réfléchi et construit
8/Grands principes :
MDR
Orientation tout au long de l’année par voie de compte rendu
Sous-commissions dans les Gpts en mars pour renseigner et conseiller
Commissions MDR en avril présidé par le SCORH
SOFF
Conseil inter-groupements en octobre présidé par le SCORH
Entretien individuel systématique au BORH/GMNO
