Внешний вид
Направь на себя рассеянный свет “прохладного” оттенка, оденься, помойся и причешись. “Эффект ореола” положительно повлияет на оценку собеседником – если человек выглядит хорошо, значит и задачи решать будет хорошо. Не обязательно тратиться на камеру и микрофон, свет важнее, если остальные дают хотя бы 3/5 качество. USB настольной лампы хватит, блогерское кольцо отражается в зрачках и очках – не стоит.
В идеале выспись – мыслить будешь более чётко + лучше выглядеть.
Распрямись на кресле или стуле, может даже немного откинься назад.Также полезно направить камеру немного сверху-вниз, небольшой психологический трюк.
Общее правило
Опирайся на вакансию и плюшки, подсвечивай что тебе интересно их предложение.
Буду рад(а) поработать у вас, потому что:
- Большая команда – много коллег, с которыми можно обменяться опытом и вместе сделать крутой проект
- Маленькая команда или соло – давно хотелось разработать систему с нуля, проверить свои навыки. Отличная возможность прокачать скиллы
- Крутой проект (бигтех, FMCG магазины, банки) – несколько раз в неделю пользуюсь вашим продуктом, давно хотел узнать, как работает изнутри. С радостью привнесу свои знания и навыки для его развития
- Отстойный проект (гэмблинг, ставки, крипта) – на позиции дата-инженера не так важно, откуда приходят данные. Для меня не так важно, чем занимается компания
- Офис/гибрид – круто, как раз не хватает социального взаимодействия на удалёнке
- Удалёнка – круто, смогу больше времени проводить с семьёй и высыпаться перед работой
- Галера (аутстафф) – круто, можно посмотреть на устройство многих сервисов разных компаний изнутри, не меняя работу
- Продукт – круто, можно приложить руку к развитию Х и сделать его удобнее для пользователей
У вас есть параллельные процессы, собеседуетесь в других компаниях, активно ищете работу?
Если уволились – активно, есть ещё несколько процессов, пара офферов.
Если ещё работаете – открыт(а) к предложениям, есть ещё несколько процессов, пара офферов.
Мотивация: ты – востребованный специалист, с тобой лучше ставить собесы пораньше и не растягивать процесс. Добавляет переговорный вес.
Какие зарплатные ожидания
Определи для себя конкретное число. Одинаковое число для “минимальной и комфортной”. Если смущаешься, напиши на стикере и читай первое время с него.
Вначале можно спросить “а какая вилка заложена на данную вакансию”? Если начинают играть в тяни-толкай, не настаивай, и просто скажи “рассматриваю от Х тыс рублей в месяц на руки”.
Если скажут что не попадаешь в вилку, скажи “готов(а) рассмотреть варианты и обсудить условия, но ожидания такие”. Ты знаешь себе цену.
Если неадекватно отреагируют – супер, рано выявили, можно смело прощаться.
Если все компании согласны идти дальше и/или очень много входящих заявок – поздравляю, резюме отлично написано, напиши мне, возможно поднимем запрашиваемую сумму)
Почему уходите с текущего места работы (что не нравится)
- закончились интересные задачи на текущем месте, всё уже удалось оптимизировать/спроектировать
- слишком много рутины; пробовал(а) обсудить с руководителем – более интересные задачи не дали
- не понравилось Х, у вас же нет такого (дежурства неделю в месяц, горящие сроки и постоянные перемены, переработки по выходным и вечерам, многолетние миграции)?
- хочу на удалёнку, у вас как раз такая, на прошлом месте был гибрид/офис
Мне нравится говорить искренне, что не нравится на текущем месте. Но стоит быть этичным и не поливать грязью работодателя. Если есть проблема – обязательно упоминать, что пробовал(а) шаги такие-то для решения, но не получилось из-за этого-то.
Что ищете на новом месте (что важно и нравится)
- интересные задачи, крутой проект
- давно хотелось углубить свои знания в технологии Y, у вас как раз есть такая
- хочу изучить новую для себя доменную область/посмотреть как работают другие бизнесы в моей сфере
- хочу попробовать себя в работе над продуктом/проектной деятельностью
Почему хотите попасть в нашу компанию
Вопрос особенно смешной, когда hr сами пишут)
Мне нравится упоминать персональную привязанность, например “три года жил(а) рядом с магазином магнит и задумывался, а как там принимаются решения; буду рад(а) разобраться и помочь развить платформу данных”
- Нравится продукт
- Классные технологии
- Суперский hr-brand
- Понравилось описание резюме
- Знаю, что у вас работает классный спец Вася Пупкин, хочу поближе к нему
- Друзья посоветовали, работали раньше
- Пока нет особых причин, но надеюсь что наладим контакт на собеседованиях и захочу попасть именно к вам
Как поддерживаете актуальность знаний, изучаете новое
Смотрю записи конференций, читаю статьи на хабре, общаюсь с профессиональным сообществом в тг чатах и с коллегами из прошлых работ.
Иногда прохожу обучения (если есть сертификаты).
Если не знаешь ответ на вопрос из скрининга
Нормально сказать, что не знаешь. Но всегда ценится продолжение “сейчас подумаю” – и начать рассуждать вслух. И выдвигать предположения или описывать, как планируешь решать такую задачу или искать ответ на работе. Если интуитивно угадаешь – хорошо. Если нет – покажешь способность рассуждать, тоже гуд.
Soft skills
выпиши ситуации из прошлого (учёбы, работы, бытовых отношений) на темы:
- Каким проектом больше всего гордишься?
- Есть управленческий опыт?
- Опиши свой самый большой провал
- Какие у тебя главные недостатки?
- Опиши ситуацию, когда на работе был конфликт
- Что будешь делать, если не успеваешь сдать задачу в срок?
- Что нравится и не нравится делать на работе?
Общий подход: показать, что ты рефлексируешь и замечаешь происходящее, делаешь выводы. Подчёркиваешь успешный результат, но не “хватаешь звезду”. Знаешь, что совершаешь ошибки и делаешь выводы, как не повторять их в будущем. У меня на недавнем собесе отдельно отметили: “Супер, что уже такие грабли собрал на прошлых местах. У нас не будешь”.
- Тем, как я <описание>, напр. внедрил тестирование. Было непросто, столкнулся с трудностями 1, 2, 3, но при помощи моего <личностного> получилось их преодолеть и в итоге прийти к <классному>.</классному></личностного></описание>
- Мне ещё в университете нравилось возглавлять команды, например <в>. Я понимал, что мои <личностные> помогают мне проще, чем другим, бороться с неожиданными проблемами и поддерживать дух команды. <Потом расскажи про реальный опыт на работе и желание, продолжать хочется или нет></личностные></в>
- Здесь хорошо пошутить, чтобы сбросить немного напряжение, напр. “О, а это история о том, как я понял почему не стоит деплоить в пятницу”. <описать проблему, как получилось справиться с последствиями, всё ли удалось восстановить или нет, как отреагировала команда и руководитель, какие выводы и изменения сделал после этого?> Например, нужно было автоматизировать сжатие мелких файлов в хадупе на проекте Х. Это вызывало всё более растущую деградацию производительности HDFS Namenode и Hive Metastore, запросы бежали всё медленнее – было прям видно на мониторинге.
- Я написал скрипты на пайтоне через HDFS API, автоматизировал их через github actions и настроил выгрузку в Графану, чтобы там можно было отслеживать текущее состояние именно в разрезе дерева “директория - количество вложенных файлов” с уровнем вложенности до 3х. В общем, подготовился и нашёл классный jar файл parquet-tools, у которого как раз был нужный мне метод compaction. Я протестировал на тестовой выборке, вроде всё отлично. И запустил обработку значительной части кластера на выходные, потому что работа велась небыстро.
- Возвращаюсь в понедельник – аналитики пишут в чат, что перестают читаться таблицы. И как раз, вот “везение”, связанные с моими мелкими файлами и обработкой. Оказалось, что один раз в несколько тысяч мелких файлов код даёт осечку и ломает структуру паркет файла на выходе. В итоге вся партиция перестаёт читаться. Я восстановил данные, пересчитав из бэкапов, и потом переписал надёжное решение на спарке. Да, заняло ещё несколько дней, но зато потом таких проблем уже не было. И в пятницу я перестал деплоить, и неосмотрительно включать в продакшн обработку опенсорс библиотеки.
- Важно показать, что ты видишь свои слабости и компенсируешь их. Например, “я плохо справляюсь с рутинными задачами, поэтому стараюсь активно выбирать сложные и непонятные задачи и пробивать их мозговым штурмом”. Главное не перехвали себя
- Смысл всё тот же – ругался с коллегой на код ревью. Понял, что конфликты из-за стиля кода непродуктивны, внедрил линтер в команду. Теперь стиль устанавливается автоматически.
- Здесь хорошо отметить, что зависит от важности задачи и последствий. В любом случае полезно уведомить менеджера как можно раньше, как только стало ясно что в срок не успеешь. И наметить план, проявить блокеры, активно содействовать их устранению (не выдают доступы – позвонить в отдел и выяснить причину).
Менеджеру нужно понять, какие зависимые от твоего результата команды могут пострадать и как минимизировать урон для проекта.
- Мне нравится говорить честно, но подавать под хорошим соусом. Стиль см. в п. 4. А то вдруг новое место будет ужасно скучным, зачем тебе принимать такой оффер? Ты тоже выбираешь компанию
Настройка записи экрана
Не обязательно предупреждать. Если спросят или спалишь при демонстрации – скажи что только для персонального использования, прорабатывать проблемные места.
Для записи используй OBS: настрой источники Display Capture, Desktop Audio, Mic/Aux. Проставь в настройках системы дефолтные устройства. В идеале используй всегда одинаковый набор оборудования – один микрофон, одни наушники, одна камера, один ноут. Если подключаешь второй монитор – перенастрой захват экрана.
Выведи аудио в Settings - Audio - Global Audio Devices: Desktop Audio – default, Mic/Auxiliary Audio: Microphone; в Settings - Output - Recording проставь галочки на Recording Settings - Audio Track - 1,2,3. В основном меню Audio mixer - три точки - Advanced audio properties. Desktop audio поставь на 1 и 2, микрофон на 1 и 3. Так видео запишется в 3 канала и можно будет обработать позже, по умолчанию оба источника будут звучать в канале 1. т.е. При дабл-клике на видео всё будет слышно.
Проверь звук в главном меню, микрофон и звук с компа должны быть видны. Здесь же можно отрегулировать относительную громкость, -30..-25 дБ достаточно:
Регистрация на HH, Getmatch и прочих рф агрегаторах
Если вы хоть раз регистрировались на headhunter, getmatch или в целом когда либо искали работу, необходимо перед выкладыванием своего нового резюме обязательно:
1)Зарегистрировать новый тг аккаунт, новый hh аккаунт, новую почту, желательно сделать это на новую симку
2)Ставить всегда только город Москва или СПБ - если будете указывать регионы вам срежут зп. Искать офис в условном Кемерово - путь к зарплате 50к, вместо 300к за такую же работу в мск
3)Фотку не ставим, чтобы не стриггерить эйчарку или нанимающего менеджера, даже если вы красивый/-ая
4)Возраст не указываем, чтобы не попасть под фильтры из разряда “после 40 не берём” или “до 22 все крутят”
5)Наполняем информацию по аккаунту навыками и опытом из резюме, ничего не меняя
6)В случае, если при отклике просят сопроводительное - копируем “обо мне” в это сопроводительное
7)Рекомендую на HH брать подписку, она удваивает количество просмотров и сильно увеличивает конверсию и приток эйчар без откликов. Стоит 200 рублей всего на неделю
При желании, если хотите перестраховаться - меняйте даже фамилию
Всё это необходимо делать из-за HR CRM-систем, вроде Talantix или Huntflow, они скачивают ваши резюмехи и анализируют их, в том числе и на наличие накрутки
Плюс новый номер поможет вам избежать смешения личной жизни и работы, это очень удобно :)
Если вы никогда никуда не постили никуда никакие ваши резюме, то можете не заводить новые аккаунты и сим-карту
Архитектурный маркетинг и вопросы
На технических собеседованиях и финалках очень важно уметь задавать вопросы
Вопросы можно поделить на несколько частей:
1)Докапывания: Собеседующий сказал, что у них были проблемы с шардированием клика. Вы, сразу, задаёте контр-вопрос: А почему? Как пытались решить? ЧТо не получилось? А так не пробовали? А так?
2)Про проект в целом, если недорассказали: А что у вас в качестве файлового формата? А какую функцию у вас выполняет технология x? Используете самописное или опенсорс? А что по Data Quality? Как оно важно? А По data governance? А на чём всё развёрнуто? А чё по мощностям? Кто клиенты ваших данных? Кто поставщики? И т.д.
3)Про будущее проекта: Какие технологии собираетесь внедрять? Как планируете развивать DWH, в какую сторону? Какие будут задачи крупные?
4)Самому пытаться найти проблемы: Ой, а я вот работал с гринпламом, у меня была проблема с подключением кафки через PXF. Вы не пытались? Как вы загружали данные из кафки в гп? (Пример рассчитан на то, что у собеседующего есть кафка и гп)
Зачем
1)Вы покажете искреннюю заинтересованность в проекте и в человеке напротив.
За счёт картины заинтересованности в большинстве случаев собеседующий сделает вывод: интересно => готов дофига работать, + балл за собес
Плюсом ко всему заинтересованность в проекте => заинтересованность в том, что делает человек напротив => у него ощущение, что он занимается чем-то полезным и крутым(и что вы это поддерживаете) => вы хороший и софт-скилловый, +балл за собес
2)Создание пространства для интересного диалога.
3)Вы сами очень сильно прокачаетесь вширину, слушая про решения, проблемы и их причины от других людей, с кучей опыта стажа. Считайте это не собес. а бесплатная консультация ментора
4)Вы сможете увести собес в нужную вам сторону и в обсуждение нужных вам технологий, где вы сильны
И, самое главное:
Много раз обсудив эти темы и задав вопросы вы начнёте видеть паттерны и сможете делать так:
Ребят, а вы не хотите себе поставить X, сделать y и просто решить все проблемы? - Обычно, если удачно заходит и либо порождает хороший диалог, либо принимается просто как действительно хороший совет, это почти 100% оффер. Мне после такого уже несколько раз выписывали оффер мгновенно. Один раз даже пропустить финалку решили, потому что СТО в отпуске и он мне из отпуска(!) позвонил на мобилу(!), чтобы задать пару вопросов и согласовать оффер
Почему?
1)Ставите себя на место команды. Вы ещё не наняты, а уже решаете какие-то проблемы, причём вот сразу, прям тут, прямо сейчас
2)Это же порождает ощущение, будто вас уже взяли и вы обсуждаете чё завтра будете делать и вообще это не собес а просто 1-to-1 ознакомительный
Возможные претензии:
“А что я если задолблю тупыми вопросами???”
Во-первых, ты сделаешь выводы и научишься задавать более корректные и интересные вопросы. Во-вторых, всё равно получишь оффер.
“А что делать если я иду в яндекс и там тупо алгосы и спрашивать нечего??”
Не иди в яндекс, или сходи потренироваться решать алгосы
“А что делать проект неинтересное и скучное говно с 30 самописными технологиями, которые написали ещё в 2015?”
Если ты хочешь туда оффер - делать вид, что это Rocket Science и тебе нереально интересно каждую из этих деталек потрогать. Подробно расспросить про каждую из этих 30 технологий. Искренне восхищаться каждой.
Не хочешь? Ну тогда сиди без оффера.
“Да это ж кринж, ну всем будет понятно, что я просто подлизываюсь и задаю вопросы лишь бы задать”
Во-первых, можно прокачать навык задавания вопросов и делать это более аккуратно. Как? Задвавая тупые вопросы.
Во-вторых - Нет. Не переоценивайте собеседующих и не стройте из них идолов. Там напротив такие же работяги с завода, только они устроились в 2020 после курсов, а не в 2025 с ментором. Если им сказать, что они что-то умное сделали, они будут в восторге ещё неделю оттого, что у них импостер-синдром пропал. Пользуйтесь)
“В этом нет смысла, собес это про ответы на вопросы от собеседующего”
Тут кроме того, что уже было выше добавить нечего. Просто попробуйте, потом уже, наверное, странно, с оффером на руках приходить и рассказывать, что это не работает. Но Why not.
