Tiltak som gjør intervju prosessen bedre og øker validiteten
Struktur
trening
forbredelser
kompetansebasert intervjuprosses
Strukturert intervju med fokus på kandidatens kompetanse
Tar utgangspunkt i jobbanalysen - alle får de samme sporsmålene
Lages en intervjuguide på forhånd
Svarene vurderes ut fra samme skåringsprosedyre
Fordeler:
spørsmålene er relevante for stillingen
rettferdig
høy prediktiv validitet
mindre tid til Forbredelse
Intervjuguide og skåringsprosedyre
intervjuguide (oppset av intervjuet) –> lik for alle kandidatene
skåringsprosedyre –> vurderes ikke ut fra intervjuerens subjektive oppfatning
Forbredelser til intervjuet
- jobb analysen
- spesifisere ønsket kompetanse
- utvikling av spørsmål til intervjuguide
- beskrive atferdspesifikke situasjoner
- åpne spørsmål
- samle nok informasjon - praktiske forberedelser
- ikke for tette intervjutider
- ta notater underveis og etter
gjennomføring av intervjuet
- introduksjon - atmosfære
- åpne spørsmål for kandidaten
- Forklare hensikten med intervjuet, informere om tidsrammen og tilleggsopplysninger
- nonverbal atferd
- posisjonering
- sittestilling
- blikkontakt
- gestikulering
- notater - verbal atferd
- korte oppsummeringer og bekreftelser
evaluering av informasjon fra intervjuet
ORKE modellen
(O)servers
(R)egistrere
(K)lassifisere
(E)valuere
semi-strukturert intervju
- hindrer rigid og kunstig opplevelse
- opprettholder treffsikkerhet
- åpent for å stille oppfølgingsspørsmål
Ustrukturert intervju
- ingen struktur
- motsetning til det strukturerte intervjuet
- øker sannsynligheten for fallgruver
- øker sannsynligheten for diskriminering
