Vad är horisontell specialisering?
Horisontell specialisering handlar om att dela in kompetens i organisationen enligt funktion, produkt, kund och geografi.
Vad är vertikal specialisering?
Vertikal specialisering handlar om antalet nivåer i organisationen och kontrollspann mellan underanställd och styrelsen.
Vad är en funktionsorganisation?
En funktionsorganisation innebär att kompetensen delas in efter huvudområden, exempelvis avdelningar för konstruktion, tillverkning och försäljning.
Vad är en produktorganisation?
En produktorganisation innebär att kompetensen delas in efter enskild produkt eller produktkategori, där varje produkt har sin egen avdelning.
Vad är en kundorganisation?
En kundorganisation innebär att kompetensen delas in efter kunder och kundkategorier, där varje avdelning ansvarar för en viss kundgrupp.
Vad är en geografisk organisation?
En geografisk organisation innebär att kompetensen delas in efter geografisk lokalisering för att få en geografisk och kulturell kännedom inom området.
Vad är fördelen med funktionsorganisation?
Fördelen med funktionsorganisation är att gruppmedlemmarnas kompetens centraliseras inom en grupp.
Vad är nackdelen med funktionsorganisation?
Nackdelen med funktionsorganisation är att kommunikationen mellan företagets grenar kan försämras och helhetsbilden kan brista.
Vad är fördelen med produktorganisation?
Fördelen med produktorganisation är att varje avdelning ansvarar för inköp av material och produktion, vilket minskar samordningsproblemen.
Vad är nackdelen med produktorganisation?
Nackdelen med produktorganisation är att varje avdelning kräver egna specialister och det kan finnas dubbletter av specialister.
Vad är fördelen med kundorganisation?
Fördelen med kundorganisation är att man minskar kontaktpunkterna mellan företaget och kunderna då varje avdelning ansvarar för en kundgrupp.
Vad är nackdelen med kundorganisation?
Nackdelen med kundorganisation är att det kan finnas dubbletter av anställda och ingen anställd kan utveckla tillräcklig expertis inom sin avdelning.
Vad är fördelen med geografisk organisation?
Fördelen med geografisk organisation är att organisationen får en geografisk och kulturell kännedom inom sitt område.
Vad är nackdelen med geografisk organisation?
Nackdelen med geografisk organisation är att de geografiska organisationerna inte kan utveckla tillräcklig expertis eller specialisering inom sina verksamhetsområden.
Vad är kontrollspann?
Kontrollspann beskriver antalet underanställda som respektive överordnad har inom vertikal specialisering.
Vad kännetecknar ett brett kontrollspann?
Ett brett kontrollspann passar vid hög grad av standardisering, likhet i arbetsuppgifter, självständighet hos medarbetarna och reducering av störningar i informationsflödet.
Vad kännetecknar ett smalt kontrollspann?
Ett smalt kontrollspann passar vid stort behov av chefsövervakning, direktkontakt med chefen och när chefen har många arbetsuppgifter utanför sin chefsroll.
Vad är vertikala förbindelser?
Vertikala förbindelser handlar om kommunikationen mellan överordnad och underordnad inom organisationen.
Vad är en linjeorganisation?
En linjeorganisation innebär att flera underanställda svarar mot samma överordnade chef i flera led.
Vad är en fördel med en linjeorganisation?
En fördel med en linjeorganisation är en tydlig struktur inom organisationen.
Vad är en nackdel med en linjeorganisation?
En nackdel med en linjeorganisation är att den kan vara mycket stel och inflexibel.
Vad är en stab inom organisationen?
En stab är en informell rådgivare utan formell beslutsfattningsförmåga, som exempelvis en ekonomiassistent till en VD.
Hur kan samordningen av en organisation delas upp?
Samordningen kan delas upp i vertikala- och horisontella förbindelser.
Vad är horisontella förbindelser i en organisation?
Horisontella förbindelser handlar om kommunikationen och samordningen mellan olika avdelningar eller enheter på samma nivå inom organisationen.