La rémunération

Question 1

Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance individuelle

Answer 1

• Le régime de salaire au mérite
• Les régimes de primes et de commissions
• Les régimes de rémunération à la pièce (cependant on ne l’applique plus vraiment, car les gens en faisaient plus en se souciant moins de la qualité)

Question 2

Quels sont les 4 principes d’équité?

Answer 2

• Équité interne
• Équité légale
• Équité individuelle
• Équité externe

Question 3

Qu’est-ce que l’équité externe?

Answer 3

La rémunération accordée aux titulaires d’un emploi est compétitive en comparaison de celle que les organisations sur le marché offrent pour un emploi semblable

Question 4

Qu’est-ce que l’équité interne?

Answer 4

La rémunération accordée aux titulaires des emplois au sein d’une organisation tient compte de la valeur de leurs exigences relatives.

Question 5

Qu’est-ce que l’équité individuelle?

Answer 5

La rémunération d’un employé tient compte de contributions individuelles ( par exemple, années de service, performance, compétences, expériences, potentiel)

Question 6

Qu’est-ce que l’équité légale?

Answer 6

Respecter les lois ( salaire minimum, les impôts, etc)

Question 7

Explique la méthode des points et facteurs.

Answer 7

Cette méthode permet de comparer et d’évaluer les emplois selon le niveau de présence de divers facteurs et sous-facteurs, dont le poids et le niveau de présence respectifs sont préétablis, définis et associés à un certain nombre de points.

Question 8

Qu’est-ce que l’évaluation des emplois?

Answer 8

Consiste à hiérarchiser les emplois en fonction de leurs exigences relatives, de façon à accorder des salaires de base proportionnels à ces exigences.

Question 9

Quels sont les facteurs d’évaluation des emplois selon la méthode des points et des facteurs.

Answer 9

• Responsabilitées assumées
• Qualifications requises
• Efforts requis
• Conditions de travail

Question 10

Qu’est-ce qu’une structure salariale?

Answer 10

Ensemble de règles balisant la détermination et la gestion des salaires versés aux titulaires de certains emplois ou au personnel affecté à certains postes de travail

Question 11

Qu’est-ce qu’une échelle salariale?

Answer 11

Une balise permettant de déterminer les salaires et la progression des salaires versés à des titulaires occupant des emplois ou des postes regroupés dans une même classe d’emplois et qui sont de valeur semblable au regard des exigences

Question 12

Qu’est-ce qu’une classe d’emplois?

Answer 12

Un regroupement d’emplois et de postes ayant des exigences de valeur semblable et dont les salaires sont gérés selon des taux et des balises de progression salariale semblables (même échelle salariale)

Question 13

Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance individuelle?

Answer 13

• Le régime de salaire au mérite
• Les régimes de primes et de commissions
• Les régimes de rémunération à la pièce

Question 14

Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance organisationnelle à court terme?

Answer 14

• Participation aux bénéfices
• Partage des gains de productivité
• Partage de l’atteinte d’objectifs
• Régimes mixtes

Question 15

Quels sont les régimes de rémunération basée sur la performance organisationnelle à long terme?

Answer 15

• Les régimes d’achat d’actions
• Les régimes d’octroi d’actions
• Les régimes d’option d’achat d’actions

Question 16

Qu’est-ce que le régime d’achat d’actions?

Answer 16

Les employés admissibles à ces régimes ont la possibilité d’acheter, à des conditions avantageuses, un certain nombre d’actions au cours d’une période (un à deux mois) à un certain prix (fixe ou variable) ou selon un mode de paiement particulier (fixe ou variable).

Question 17

Qu’est-ce que les régimes d’octroi d’actions?

Answer 17

Ces régimes permettent aux employés admissible de recevoir des actions de leur entreprise

Question 18

Qu’est-ce que les régimes d’options d’achat d’actions?

Answer 18

Dans ces régimes, on accorde à des personnes admissibles le droit (l’option) d’acheter des actions de leur entreprise à un prix fixé d’avance (le «prix de levée») durant une période déterminée (généralement de 5 à 10 ans).

Question 19

Quels sont les réfimes privés d’avantages à leur employés que les employeurs peuvent offrir?

Answer 19

• Les régimes privés de soins de santé
• Les régimes privés de prestation d’invalidité
• Les régimes privés d’assurance collective vie et accident

Question 20

Quelles sont les considérations à prendre en compte lorsqu’on opte pour des régimes privés d’avantages?

Answer 20

• le contrôle des coûts et la satisfaction des attentes de la main-d’œuvre
• l’obligation d’accommodement raisonnable
• la gestion des programmes d’avantages flexibles

Question 21

Quelles sont les deux grandes catégories de régimes agréés de retraites

Answer 21

• Régime agréé à prestations déterminées
• Régime agréé à cotisations déterminées

Question 22

Qu’est-ce qu’un régime agréé à prestations déterminées?

Answer 22

Disposition selon laquelle l’employeur s’engage à verser des rentes de retraite d’un montant déterminé et à prendre la responsabilité ultime du financement de ces rentes.

Question 23

Qu’est-ce qu’un régime agréé à cotisations déterminées?

Answer 23

Cotisations que l’employeur et (s’il y a lieu) l’employé s’engagent à verser annuellement, ces cotisations s’accumulant avec les revenus de placement jusqu’à la retraite du prestataire.