Définition du jugement
- Activité de l’esprit permettant de juger, apprécier les êtres, les choses, les situations de la vie pratique et de déterminer sa conduite
- Aptitude à bien juger, former des appréciations lucides, justes
- Action de se faire une opinion sur quelqu’un ou quelque chose
Définition de professionnel
- Qui exerce régulièrement une profession, un métier (par opposition à un amateur)
- Qui exerce une activité de manière très compétente
Définition de jugement professionnel
- Application des connaissances, compétences et de l’expérience qui prend en compte les normes professionnelles, lois et principes éthique en vue d’établir une opinion ou de prendre une décision sur ce qu’il faudrait faire pour servir au mieux les personnes.
Quels sont les 4 piliers du jugement professionnel ?
1- Connaissances
2- Obligations professionnelles (exercer la profession en toute sécurité, de manière compétente et respectueuse de l’éthique)
3- Participation des clients (Considérer les besoins, souhaits et buts particuliers des clients)
4- Expérience (La sagesse pratique: acquis au fil des années d’expériences. Exercice réflexif: influence le développement du jugement professionnel, évaluer nos actions, nos erreurs…)
Qu’est-ce qui peut brouiller le jugement professionnel ?
1- Le conflit d’intérêt (Un intérêt personnel peut influencer le jugement professionnel. Fausse l’objectivité de la personne à l’égard d’une décision, recommandation, etc.)
2- Intrusion dans les affaires personnelles (Les intérêts en conflit sont des sentiments personnels. Dépassement des limites entre les affaires professionnels et personnels)
Bref, pour du jugement professionnel, il faut respecter les limites entre les domaines professionnel et personnel !
Définition du jugement professionnel (selon Boivin Larose, Quand l’éthique est au service du jugement professionnel)
- Processus qui mène à une prise de décision, laquelle prend en compte différentes considérations issues de son expertise professionnelle
- Processus qui exige rigueur, cohérence et transparence
Pourquoi recourir à l’éthique ?
Elle permet de considérer les actions en fonction de ce que la règle exige, mais en regard des valeurs en jeu.
Le _________ est essentiel en éthique.
Dialogue
(Il stimule et nourrit le jugement professionnel)
Les 6 schèmes relationnels sont:
1- Considération
2- Congruence
3- Confiance
4- Disponibilité
5- Empathie
6- Sécurité
Schème relationnel de l’empathie, c’est quoi ?
Attitude démontrée par une personne en mesure de comprendre ce que vit l’autre personne.
Capacité de se mettre à la place de l’autre et s’objectiver.
La congruence, c’est quoi ?
Attitude d’honnêteté, souci d’être vrai, authentique dans l’intervention.
Il s’agit de traduire dans nos actions, nos pensées et nos croyances face à l’autre.
La considération, c’est quoi ?
Respect mutuel, conviction que l’autre possède des capacités de changement.
Attribuer une valeur à l’autre personne, sans jugement. Respect des limites, considérer son rythme et s”y adapter.
La confiance, c’est quoi ?
Ressentir un sentiment d’espérance et d’assurance que l’autre a les capacités, le potentiel et les ressources pour s’investir dans une démarche de changement.
Sentiment de compétence qui nous permet de croire que nous possédons les ressources pour intervenir adéquatement.
La sécurité, c’est quoi ?
Attitudes qui permettent d’utiliser les expériences profesionnels et perso pour composer avec des situations anxiogène.
Foi en ses capacités, car la personne sait comment réagir.
Permet d’adopter les comportements appropriés pour rassurer l’autre en préservant la qualité de la relation établie.
La disponibilité, c’est quoi ?
Attitude d’écoute vraie, ouverture à l’autre.
Prendre le temps de se mettre à la disposition de l’autre afin de l’aider.
