5 principes LPP et description
- Adéquation : prestations max 70% du dernier salaire / cotisations max 25% du salaire assuré / AVS + LPP = max 85% du dernier salaire
- Collectivité : le plan doit être accessible aux employés (pas possible d’avoir un plan seulement pour le patron)
- Egalité de traitement : Conditions réglementaires identiques pour tous les employés
- Planification : règlement précis avec toutes probabilités prévues
- Principe d’assurance : min 4% pour le risque
3 tâches du fonds de garantie
- Verse des subsides pour structure d’âge défavorable
- Garantie prestations légales pour IP devenues insolvables
- Centrale du 2ème pilier pour les avoirs en désérance
3 tâches de la supplétive
- affilie d’office les employeurs quie ne se conforment pas à l’obligation d’affiliation
- affilie les employeurs qui en font la demande
- admet des personnes à titre facultatif
- affilie les chômeurs
Primauté des cotisations : avantages et inconvénients
Avantages
- calcul transparent
- pas de dépendance directe sur le salaire actuel, exemple assuré à 60 ans qui diminue son activité à 50% = peu de perte de prestation car a déjà un bel avoir
Inconvénients
- Forte dépendance vis-à-vis du montant de la cotisation, du taux d’intérêt futur et du taux de conversion
- en principe, l’assuré supporte le risque d’investissement de financement
Primauté des prestations : avantages et inconvénients
avantages
- prestations de risque en proportion du salaire assuré sont généralement plus intéressante pour les assurés ayant peu d’épargne
- risque d’investissement de financement supporté par la caisse de pension
inconvénients :
- fluctuations des prestations assurées en cas de flulctuatios de salaires (par exemple avec des modifications du taux d’activité)
- financement non transparent
- lors d’un changement de caisse de pension, si on passe en prestation on aura une réduction considérable
