- MT-ben hogyan jelenik meg a személyi jogok védelme? (6 pont)
a. Személyiségi joga csak akkor korlátozható, ha a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból, feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos
b. A munkavállalót előre kell tájékoztatni.
c. A munkavállalótól csak olyan személyes adat vagy nyilatkozat vagy alkalmassági vizsgálat kérhető, amely nem sérti a személyiségi jogát és lényeges
d. Harmadik személlyel a munkavállaló engedélyével közölhető személyes adat
e. Ellenőrzés csak a munkaviszonnyal összegfüggően, magánélet nem ellenőrizhető
f. Az ellenőrzésre szolgáló technikai eszközökről előzetes tájékoztatás
- Próbaidőre vonatkozó szabályok (4 pont)
a. Indoklás nélküli felmondás mindkét fél részéről
b. Legfeljebb 3 hónap (munkaviszony kezdetétől), kollektív szerződés alapján 6 hónap
c. Ha 3 hónapnál rövidebb, akkor egy alkalommal meghosszabbítható, de összesen max 3 hónap
d. Csak munkaszerződésben köthető ki
- Utasítási megtagadására vonatkozó szabályok (4 pont)
a. Más személy egészségét vagy környezetet súlyosan veszélyezteti
b. Bűncselekményre szólít fel
c. Megtagadhatja, ha saját testi épségét, egészségét veszélyezteti, munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik
d. Az utasítás megtagadása esetén is kötelező rendelkezésre állni
- Munkavállaló számára hátrányos jogkövetkezményre vonatkozó szabályok(Kártérítési követelést és a munkaszerződés megszüntetését kivéve) (6 pont)
a. Elsősorban kollektív szerződés állapítja meg, de munkaszerződésben is kiköthető
b. A kötelezettségszegés súlyával arányos kell, hogy legyen
c. Csak olyan hátrány állapítható meg, amely személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti
d. Vagyoni hátrány nem lehet több 1 havi alapbérnél
e. Tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, de legfeljebb 1 éven belül alkalmazandó
f. Bűncselekmény esetén a büntethetőség elévüléséig
- Munkáltató milyen felmondása esetén nem jár végkielégítés? (3 pont)
a. Próbaidő alatt
b. Nyugdíjas munkavállaló
c. Felmondás indoka kötelezettségszegés vagy alkalmatlanság (azonnali felmondás esetén mindenképpen jár)
- Munkaközi szünetre vonatkozó szabályok? (4 pont)
a. A készenléti jellegű munkakört kivéve nem számít munkaidőnek
b. Ha a munkavállaló napi munkaideje és rendkívüli munkaidejének tartalma 6 órát meghaladja, 20p, ha 9 órát, további 25p
c. A munkavégzés megszakításával kell kiadni
d. Legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően ki kell adni
- Mi a munkajogi következménye annak ha a munkáltató jogellenesen mond fel? (3 pont)
a. A munkáltató köteles megtéríteni az okozott kárt
b. Elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem lehet több 12 havi távolléti díjnál
c. Munkavállaló jogosult a végkielégítés összegére
- Mik a megtámadhatóság fő szabályai? (4 pont)
a. Ha az egyik fél lényeges körülményben vagy tényben tévedett
b. Ha mindkét fél ugyanabban a tévedésben volt
c. Ha a felet a megállapodás megtételére jogellenes fenyegetéssel vagy kényszerítéssel vették rá
d. Megtámadás határideje 30 nap
- Felmondási idő (5 pont)
a. A felmondást követő napon kezdődik
b. Minimum 1 hónap, maximum 6 hónap lehet (kollektív szerződés, munkaszerződés alapján csak a munkavállaló javára térhet el)
c. A felmondási idő minimum feléről a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól
d. A felmondási idő a munkáltatónál töltött idő növekvésével meghosszabbodik (csak a munkáltatói felmondás esetében)
e. Határozott idejű esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig
- Munkavállaló kártérítése (4 fő pont, a-nak 2 alpont)
a. Kimentési lehetőségek:
i. A kárt az ellenőrzési körén kívül eső körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, elhárítása nem volt elvárható
ii. Kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta a kárt
b. A teljes kárt köteles megtéríteni, kivéve, amely bizonyíthatóan nem volt előre látható
c. Nem kell megtéríteni, amit a munkáltató gondatlansága, vétkes magatartása okozott
d. A munkáltató felelős a munkavállaló munkahelyre bevitt értékeiért
- Mikortól számit a munkaviszony, milyen kötelezettségek es jogok vannak? (3 főpont, b-nek 6, a-nak 5 alpont)
a. A munkaviszony a munkaszerződésben megjelölt időponttól, ennek hiányában a munkaszerződés megkötésének másnapjától
b. Munkáltató kötelezettségei
i. Munkavállaló foglalkoztatása
ii. Munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása
iii. Munkavégzés során indokolt költségek megtérítése
iv. Biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeit
v. Ingyenes alkalmassági vizsgálat
vi. Olyan munkára alkalmazni a munkavállalót, amely számára hátrányos következményekkel nem jár
c. A munkavállaló kötelezettségei
i. A munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni és rendelkezésre állni
ii. Munkáját személyesen, általában elvárható szakértelemmel végezni
iii. Munkáját utasítások, előírások, szabályok, szokások szerint végzi
iv. Szükséges bizalomnak megfelelő magatartást biztosít
v. Munkatársaival együttműködik
- Munkáltató kötelezettségei ( 6 pont)
a. Munkavállaló foglalkoztatása
b. Munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása
c. Munkavégzés során indokolt költségek megtérítése
d. Biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeit
e. Ingyenes alkalmassági vizsgálat
f. Olyan munkára alkalmazni a munkavállalót, amely számára hátrányos következményekkel nem jár
- Mi minősül munkaviszonyra vonatkozó szabálynak az Mt alkalmazásában? (5 pont)
a. Törvény
b. Jogszabály
c. Kollektív szerződés
d. Üzemi megállapodás
e. Egyeztető bizottság kötelező határozata
- Ki lehet munkavállaló? (3 pont)
a. 16. életévét betöltött természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez
b. 15. életévét betöltötte az iskolai szünet alatt
c. Gyámhatósági engedéllyel kulturális, sport, művészeti, hirdetési tevékenység keretében korhatár nélkül
- Melyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei és legfontosabb szabályai? (5 pont)
a. A munkáltató egyoldalúan is jogosult meghatározott feltételekkel
b. Átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál való foglalkoztatás minősül ennek
c. Naptári évenként max 44 munkanap vagy 352 óra (kollektív szerződés vagy munkaszerződés mindkét irányba módosíthatja)
d. Szigorúbb feltételek vonatkoznak a védett munkavállalókra
e. Legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult
- Melyek a szabadság kiadásának legfontosabb szabályai? (7 pont)
a. Az alapszabadság mértéke 20 nap, életkortól és családi viszonyoktól függően pótszabadsággal egészül ki
b. Az alapszabadság mértéke csak növelhető
c. Pótszabadság mértéke kollektív szerződésben csökkenthető
d. Munkavállaló 7 nap szabadsággal rendelkezik, legfeljebb 2 részletben veheti ki. 15 nappal a szabadság előtt be kell jelenteni. Első 3 hónapban nem kötelező kiadni
e. Úgy kell kiadni, hogy tartalma legalább egybefüggő 14 napot elérjen
f. Szabadságot megváltani nem lehet, esedékességének évében ki kell adni, kivételesen gazdasági érdek miatt 25%-át a következő március 31-ig kiadhatja
g. Pótszabadság csúsztatható a következő év végéig
- Mely esetben nem köteles a munkáltató megindokolni a munkaszerződés felbontását? (4 pont)
a. Határozatlan sima felmondással
b. Nyugdíjas
c. Próbaidős
d. Vezetőbeosztásúnak azonnali indoklás nélküli is lehet
- Határozott idejű munkaszerződés szabályai (3 pont)
a. Tartalmát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni
b. Tartama az 5 évet nem haladhatja meg
c. a szerződés 6 hónapon belüli meghosszabbítása csak objektív okok esetén valósulhat meg
- Munkáltató ellenőrzési jogkorlátai (3 pont)
a. Tájékoztatnia kell a munkavállalót a az ellenőrzés módjáról
b. magánéletet nem ellenőrizhet
c. Csak a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartást ellenőrizhet
- Mikor közölt a jognyilatkozat (3 pont)
a. ha a címzettnek vagy az átvételre jogosult személynek átadják
b. elektronikus dokumentum esetén ha hozzáférnek
c. az átvétel megtagadása/megakadályozása esetén is közölt
- Munkaszerződés tartalma (3 főpont, a-nak 3, b-nek 2, c-nek 1 alpont)
a. Kötelező tartalom
i. Kötelező adatok (személyes)
ii. Alapbér
iii. Munkakör
b. Természetes tartalom
i. Munkahely
ii. Időtartam, munkaidő, szabadság, felmondási idő
c. Lehetséges tartalom
i. Próbaidő, többletjuttatások, versenytilalmi megállapodás
- Végkielégítés mikor jár (3 pont)
a. munkáltató felmondása esetén
b. munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén
c. ha a munkáltató személyében bekövetkező változás vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt hatálya alá tartozik (megszűnik a munkaviszony)
- Mikor minősül nyugdíjas munkavállalónak valaki (3 pont)
a. öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és rendelkezik az ahhoz szükséges szolgálati idővel
b. a korhatár betöltése előtt már öregségi nyugdíjban részesül
c. egyháztól, Magyar Alkotóművészeti Közalapítványtól kap nyugdíj típusú juttatást
- Munkáltató mikor követelhet kártérítést (3 főpont, c-nek 3 alpont)
a. A munkavállaló vétkesen okozott károkozása esetén, ha a munkáltató képes ezt bizonyítani (súlyos gondatlanság)
b. A munkavállaló megőrzési felelőssége alá tartozó hiány esetén
c. Leltárfelelősségi megállapodás fennállásakor, ha
i. Leltári készlet szabály szerűen ellenőrzött és átadott
ii. Leltárhiány szabály szerinti megállapítása
iii. Az adott munkahelyen való munkavégzés
