sebagai sebuah proses yang dilakukan organisasi untuk membangun dan mengembangkan kemampuannya agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan
OD
tahapan OD
- Identifikasi dan definisi masalah
- Diagnosis dan pengumpulan data
- Perencanaan dan pengembangan strategi
- Feedback
Dalam pelatihan, anggota kelompok diberi motivasi untuk terus belajar tentang diri sendiri dalam menghadapi orang lain, keperluan dan sikap mereka sendiri
- T-Groups (Sensitivity Training)
Teknik ini berfokus pada gaya komunikasi antar individu
- Transactional Analysis (TA)
pekerja mendiskusikan persoalan yang berhubungan dengan kinerja kelompok kerja mereka
- Team building
proses pertemuan antara manajer dan bawahan untuk bersama-sama menetapkan dan mencapai tujuan organisasi
- Management By Objective (MBO)
Teknik ini mengevaluasi gaya kepemimpinan yang kurang efektif menjadi gaya kepemimpinan yang ideal
- Grip Organizational Development
- Process Consultation
Serangkaian kegiatan konsultan yang membantu klien dengan mengamati dan di akhir akan diberikan feedback
disediakannya pelayanan dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi atau departemen, para karyawan akan mendapatkan pelatihan dalam pemecahan masalah
- Quality Circles
kuisioner dan interview digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang masalah yang terkait dengan organisasi.
- Survey Feedback
