Vad är grundantagandena i strukturperspektivet?
Organisationer är rationella verktyg; mål, arbetsdelning och hierarki skapar effektivitet.
Vilka styrkor har strukturperspektivet?
Ger tydlighet, stabilitet, kontroll.
Vilka svagheter har strukturperspektivet?
Stelbent, innovationshämmande, ignorerar individen.
Hur jämförs strukturperspektivet mot HR-perspektivet?
Människan som kugge vs central resurs.
Vad är grundantagandena i HR-perspektivet?
Människan är central; organisationer måste tillgodose behov.
Vilka styrkor har HR-perspektivet?
Skapar motivation, innovation, trivsel.
Vilka svagheter har HR-perspektivet?
Idealistiskt, kostsamt, svårt att implementera.
Hur jämförs HR-perspektivet mot det politiska perspektivet?
Harmoni vs konflikt.
Vad är grundantagandena i det politiska perspektivet?
Organisationer är arenor för intressekonflikter; makt styr beslut.
Vilka styrkor har det politiska perspektivet?
Realistiskt, synliggör intressen.
Vilka svagheter har det politiska perspektivet?
Cyniskt, ineffektivt, risk för misstro.
Hur jämförs det politiska perspektivet mot strukturperspektivet?
Rationalitet vs maktspel.
Vad är grundantagandena i symbol-/kulturperspektivet?
Organisationer är kulturella system; normer, symboler och mening styr.
Vilka styrkor har symbol-/kulturperspektivet?
Skapar identitet, motivation, sammanhållning.
Vilka svagheter har symbol-/kulturperspektivet?
Svårt att förändra, risk för exkludering, kan bli manipulation.
Hur jämförs symbol-/kulturperspektivet mot strukturperspektivet?
Formella regler vs kultur.
Vad innebär relationen mellan mål, struktur och kultur?
Mål ger riktning, struktur operationaliserar målen, kultur avgör hur de tolkas.
Vad innebär relationen mellan makt, legitimitet och beslut?
Makt avgör vem som påverkar beslut, legitimitet ger acceptans.
Vad innebär relationen mellan effektivitet, motivation och lärande?
Effektivitet = måluppfyllelse, motivation driver prestation, lärande skapar långsiktig anpassning.
Vad är skillnaden mellan formell och informell struktur?
Formell struktur = regler och roller, informell struktur = nätverk och relationer.
Vad är ett exempel på hur strukturperspektivet kan tillämpas på en skola med resursbrist?
Resurser och scheman är otillräckliga.
Vad är ett exempel på hur HR-perspektivet kan tillämpas på en skola med resursbrist?
Lärarnas arbetsmiljö hotas, risk för utmattning.
Vad är ett exempel på hur det politiska perspektivet kan tillämpas på en skola med resursbrist?
Kamp om resurser mellan skolor.
Vad är ett exempel på hur det symboliska perspektivet kan tillämpas på en skola med resursbrist?
Skolans identitet och ritualer stärker moral.
