Parte básica

Question 1

Conceito de RH

Answer 1

• Práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento de gerenciamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa.

Question 2

Objetivos da Gestão de Pessoas

Answer 2

• Desenvolver políticas e práticas nos processos básicos de gestão de pessoas;
• Garantir o equilíbrio organizacional entre organizações e funcionários;
• Auxiliar no alcance da estratégia;
• Auxiliar nos processos de gestão de mudanças e gestão da diversidade.

Question 3

Os 6 processos (AADRMM) da GP

Answer 3

• Agregar.
• Aplicar.
• Desenvolver.
• Recompensar.
• Manter.
• Monitorar.

Question 4

Agregar

Answer 4

• Recrutamento.
• Seleção.
• Planejamento de RH.

Question 5

Aplicar

Answer 5

• Acompanhar as pessoas na organização.
• Análise, descrição e desenho de cargos.
• Socialização e integração do novo funcionário.
• Avaliação de desempenho.

Question 6

Desenvolver

Answer 6

• Treinamento.
• Desenvolvimento.
• Aprendizagem organizacional.
• Gestão do conhecimento.
• Educação Corporativa.
• EAD.

Question 7

Recompensar

Answer 7

• Incentivos.
• Remuneração.
• Benefícios.
• Carreira.

Question 8

Monitorar

Answer 8

• Acompanhamento e controle.
• Banco de dados.
• Sistema de Informação.
• Auditorias.

Question 9

Sistemas de RH (Dutra)

Answer 9

• Movimentação.
• Desenvolvimento.
• Valorização.

Question 10

Características da GP (hoje)

Answer 10

• Orientação para resultado.
• Empowerment.
• Benchmarking.
• Gestão estratégica.
• Diversidade, mudança, equipes.
• Orientação p/ pessoas.
• Competência.

Question 11

Importância da GP

Answer 11

• Busca pela excelência nas organizações bem-sucedidas e pela retenção do capital intelectual.