¿Cuál es la jornada máxima ordinaria en Perú?
8 horas diarias o 48 horas semanales.
¿Qué diferencia hay entre jornada y horario de trabajo?
Jornada = tiempo a disposición del empleador. Horario = hora exacta de ingreso y salida.
¿El refrigerio es parte de la jornada?
No. Debe ser mínimo 45 minutos.
¿Qué trabajadores están exceptuados de límite de jornada?
Dirección, confianza, no sujetos a fiscalización inmediata, servicios intermitentes.
¿Qué es el horario nocturno en régimen privado?
De 22:00 a 06:00.
¿Cuál es la sobretasa mínima del horario nocturno?
35% sobre la RMV.
Límite de jornada para 12–14 años.
4 horas/día o 24 horas/semana.
Límite de jornada para 15–17 años.
6 horas/día o 36 horas/semana.
¿Las horas extras son obligatorias?
No, son voluntarias, salvo casos de fuerza mayor o peligro inminente.
¿Cuánto se paga la 1ª y 2ª hora extra?
25% más por hora.
¿Cuánto se paga desde la 3ª hora extra en adelante?
35% más por hora.
Si el empleador obliga a horas extras, ¿qué procede?
Indemnización del 100% del valor de la hora extra.
Menciona 3 características de la remuneración.
Contraprestación, libre disposición, intangibilidad.
¿Qué es la remuneración?
Todo lo que recibe el trabajador por sus servicios, de libre disposición.
¿Cuántas gratificaciones legales existen y cuándo se pagan?
Dos: julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad).
¿Qué no constituye remuneración?
Viáticos, uniformes, utilidades, gratificaciones extraordinarias, canasta navideña.
¿Cuánto es el descanso semanal mínimo?
24 horas consecutivas, preferentemente domingo.
Si se trabaja el día de descanso sin sustituto, ¿qué se paga?
Remuneración por trabajo + por descanso + sobretasa del 100%.
Ejemplos de días que se consideran efectivamente laborados para pago de descanso.
Enfermedad, accidente, huelga no ilegal, suspensión con pago.
¿Qué pasa si se trabaja en feriado sin descanso sustitutorio?
Pago por trabajo + pago por feriado + sobretasa 100%.
¿Cuál es el único feriado que se paga sin condición?
1 de mayo (Día del Trabajo).
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador común?
30 días por año de servicios.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador de MYPE?
15 días por año.
¿Qué es el fraccionamiento de vacaciones?
Tomar vacaciones en periodos ≥ 7 días.
