QVT

Question 1

Quais as abordagens gerais para as práticas de qualidade de vida nas organizações?

Answer 1

1. Abordagem hegemônica

2. Abordagem contra-hegemônica

Question 2

O que consiste a abordagem hegemônica da QVT?

Answer 2

1. Viés assistencialista
2. Os programas de ginástica laboral, massagens, corais, programas antitabagismo e contra o sedentarismo
3. Não é eficaz, tendo apenas efeito paliativo

Question 3

O que consiste a abordagem contra-hegemônica da QVT?

Answer 3

Centrada na prevenção de problemas através da identificação das causas do bem-estar e do mal-estar dos trabalhadores com o trabalho.

Question 4

Quais os 3 tipos de QVT?

Answer 4

1. Legalista: cumprimento de normas legais
2. Paternalista: buscam fazer com que os indivíduos se sintam bem no ambiente de trabalho;
3. Estratégica: estruturados para dar suporte à estratégia geral da organização.

Question 5

Quais os fatores específicos que compõem a QVT segundo Chiavenato?

Answer 5

1. A satisfação com o trabalho executado.
2. As possibilidades de futuro na organização.
3. O reconhecimento pelos resultados alcançados.
4. O salário percebido.
5. Os benefícios auferidos.
6. O relacionamento humano dentro da equipe e da organização.
7. O ambiente psicológico e físico de trabalho.
8. A liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões.
9. As possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.

Question 6

Segundo o Modelo de Walton, a Qualidade de Vida no Trabalho é composta e mensurada por qts fatores?

Answer 6

1. compensação justa e adequada;
2. condições de segurança e saúde no trabalho;
3. utilização e desenvolvimento de capacidades; 4.oportunidades de crescimento contínuo e segurança;
4. integração social na organização;
5. garantias constitucionais; 7.trabalho e espaço total de vida;
6. relevância social da vida no trabalho.

Question 7

Ao que se relaciona o Constitucionalismo ou garantias constitucionais na QVT?

Answer 7

Relaciona com o respeito às leis e aos direitos trabalhistas, à privacidade pessoal, à liberdade de expressão, às normas e rotinas claramente definidas na organização.

Question 8

Ao que se relaciona a integração social na organização dentro da QVT?

Answer 8

Igualdade de oportunidades, aos relacionamentos interpessoais e grupais e o, à autonomia dos trabalhadores e ao senso comunitário.

Question 9

C ou E

“A qualidade de vida no trabalho é uma importante dimensão da vida organizacional e sua gestão deve-se dar com ÊNFASE NOS ASPECTOS ESPECÍFICOS DA SATISFAÇÃO HUMANA, bem como considerando OS ASPECTOS MAIS GERAIS DA AVALIAÇÃO que as pessoas fazem sobre sua satisfação no trabalho.”

Answer 9

C

Question 10

O que consiste o absenteísmo na QVT?

Answer 10

Termo que designa a falta do empregado em seu local de trabalho, mesmo não sendo motivada por doença prolongada ou licença legal (CHIAVENATO, 2000

Question 11

Como se classificam as causas desencadeantes do absenteísmo?

Answer 11

Fatores extrínsecos e intrínsecos, considerando a ótica da empresa.

Fatores em que a empresa pode influenciar diretamente são considerados FATORES EXTRÍNSECOS. Portanto, problemas de saúde ou doenças, acidentes do trabalho, problemas de saúde em pessoas da família, gestação e parto, licença casamento (licença gala), licença maternidade, dentre outros são exemplos de fatores extrínsecos.

Aqueles que a empresa não influencia diretamente, por consequência, classificam-se em FATORES INTRÍNSECOS.