Hva betyr statistisk diskriminering?
Arbeidsgiver stereotyper fremfor å vurdere søkere på individuell basis.
Hva er signaliseringsteori?
Arbeidsgivere trekker slutninger om søkeres uobserverbare egenskaper fra observerbare attributter.
Hva menes med at ansettelse er en av arbeidslivets svarte bokser?
Det foreligger begrenset kunnskap om hvilke forhold som virker inn på rekrutteringsprosessen.
Hva er bindingstid?
En avtale som gir økonomisk fordel for arbeidstaker å bli i bedriften
Hva er kvalifikasjonsprinsippet?
At den som er mest kvalifisert skal få jobben. (juridisk regel i offentlig sektor)
Er det lov å stille spørsmål om man er mye syk på jobbintervju?
Generelt sett nei, men avhenger av type stilling/situasjon
Hva er offentlig søkerliste?
Navn på de som har søkt, gjelder i offentlig sektor.
Hva er en utvidet søkerliste?
En liste med mye informasjon om søkerne, kun for partene.
Hva betyr «et stramt arbeidsmarked»?
At det er mangel på folk/kompetanse
Gjelder det noen regler for hvor en stilling skal lyses ut (i privat sektor)?
Stillingen må alltid lyses ut internt
I artikkelen om diskriminering i offentlig sektor i Søkelys på arbeidslivet (2021) står det om egne regler i staten. Hvilken regel gjelder?
Det skal kalles inn minst en med minoritetsbakgrunn per stilling.
Finnes det lovregler om hvor mye man kan jobbe, eller bli pålagt å jobbe, på hjemmekontor?
Det reguleres i egen forskrift.
Hvordan bør man regulere private gjøremål i arbeidstiden, ifølge «Arbeidslivets spilleregler»?
I personalhåndbok eller instruks.
Hva er en hodejeger/headhunter?
En person som jobber med å finne mennesker som man tror kan være kvalifisert til en stilling. Jobber i et presset kandidatmarked.
Hva er en kompetansebasert rekrutteringsprosess?
Rekrutteringsprosess med mål om å rekruttere basert på kompetanse, men ikke andre faktorer som antall års erfaring, osv.
Hva er en strukturert rekrutteringsprosess?
Strukturerer opp punkter i prosessen, som alltid skal følges uansett hvordan kandidat kom inn, hvem kunden er, osv. Feks jobbanalyse.
Hva kan ofte skille en ekstern rekrutteringsleverandør eller en fulltids-rekrutterer, fra en rekrutterende leder?
Kompetanse (manglende kan føre til diskriminering)
