Agent de changement, compétences?
- capacité synthèse, d’intégrer et transmettre connaissances aux parties et dans domaine politique publique
- rôle socio-politique, rôle de médiateur
But agent de changement social?
Faire modifier des règlements, politiques ou procédure de l’établissement ou du gouvernement
Agent de changement, environnement, auditoire cible, actions?
Enviro: méso ou macro
Auditoire cible: intra ou extra organisationnel
Actions: agenda-building, persuasion, coalition
Habiletés agent de changement social?
- mener un processus planifié d’actions d’agent de changement social
- maîtriser les habiletés nécessaires à la réalisation du processus
Étapes ergo consultant?
- Préciser la demande
- Recueille d’information
- Analyse de la situation
- Proposition de la solution
- Décision prise par le client
Qualités ergo consultant?
- compétence dans le domaine
- connaissancende ses possibilités et limites
- souplesse
- confiance en soi
Rôle ergo dépistage?
Détecter de façon précoce pour que le traitement et la prise en charge se fassent le plus rapidement possiblr
Choix d’un test lorsque ergo dépistage?
- s’applique à un groupe en peu de temps
- permet questionner les individus
- cible un problème en peu de temps
- sensibilité et spécificité du test
Objectifs ergo éducateur?
- augmenter connaissance (savoir)
- améliorer attitudes
- améliorer habiletés d’adaptation (savoir faire)
Étapes ergo éducateur?
- Déterminer les objectifs
- Déterminer le contenu pédagogique
- Déterminer la façon de savoir si les objectifs sont atteints
Qualités ergo éducateur?
- compétences sur le sujet
- clarté des objectifs
- souplesse
- capacité d’adaptation
Ergo coordonateur, rôle objectifs et qualités?
Rôle: coordonner un ensemble d’activités d’un programme
Objectifs: bon fonctionnement d’un programme
Qualités: capacités de relation interpersonnelle, qualité de gestionnaire
Ergo superviseur, rôle objectifs et qualités?
Rôle
- contrôler et réviser le travail fait
- processus interpersonnel où le matériel affectif est considérer
Objectifs
- bon fonctionnement d’un programme
- développement professionnel
Qualités:
- capacité de relation interpersonnelle
- qualité de gestionnaire
Ergo médiateur rôle, objectifs et qualités
Role
- defender, prendre partie ou faire valoir la cause d’un groupe auprès d’instances supérieurs
Objectifs
- creation d’un environnement sain
- processus qui suppose la modification du milieu social, économique et politique
- travailler de concert avec organisme communautaire pour modifier milieu
Qualités
- esprit combatif
- habiletés de leadership
- bon communicateur
Ergo animateur rôles, objectifs et qualités?
Rôles:
- Animer un groupe, sur un thème précis, introduire des activités concrètes favorisant la réflexion, l’échange et la ventilation des émotions vécues (plus orienté vers la relation d’aide).
-Animer une soirée d’information sur un thème précis avec la possibilité pour le groupe, d’expérimenter des choses concrètes (ex. alimentation et personne âgée, prévention des accidents à domicile, aides techniques et trucs pour l’entretien du domicile)
Objectifs:
-Offrir du soutien à un groupe ciblé qui en a exprimé l’intérêt.
-Offrir de l’information à des clientèles à risque de développer des problèmes risquant d’entraver leur maintien dans la communauté ou leur qualité de vie
Qualités:
Capacité de relation interpersonnelle
Savoir dédramatiser, réconforter
Sens de I ‘humour
Pouvoir bien vulgariser I ‘information
Ergo accompagnateur rôles, objectifs et qualités?
Role:
- guider une autre personne, en l’accompagnant ou en l’aidant
Objectifs:
-Se joindre à une personne pour la surveiller, l’encadrer, l’encourager et la motiver à realiser une action, une activite.
-Démarrer et initier un changement d’habitude de vie
Qualités:
-rendre disponible pour aller chercher ou rejoindre la personne
-Se rendre à l’endroit voulu avec la personne, selon son moyen de transport éventuel
-Capacité de relation interpersonnelle
-Savoir expliquer les étapes, étape par étape,
-Pouvoir bien vulgariser l’information
