Séance 3

Question 1

Les 4 types d’échelles d’appréciation ou de notation

Answer 1

A. Échelle d’observation des comportements
B. Échelle de type liste de contrôle
C. Échelle graduée de comportements
D. Échelle basée sur les compétences à maîtriser

Question 2

Les caractéristiques essentielles des objectifs de performance

Answer 2

SMART :   
  A.  Spécifique 
  B.  Mesurable 
  C.  Aligné 
  D.  Réaliste 
  E.  Temporel

Question 3

Conditions de succès de la méthode de gestion par objectifs (GPO)

Answer 3

1) Avoir de la valeur pour l’employé
2) Permettre la participation de l’employé
3) Être peu nombreux et pondérés
4) Respecter l’approche SMART
5) Être revus, révisés

Question 4

Avantages des échelles de notation

Answer 4

A. Standardise les cotes d’évaluation
B. Évaluer tous les employés sur les même critère ou en utilisant les même outils (perception de justice)
C. Permet d’inclure les valeurs
D. Simple et facile à comprendre

Question 5

Limites des échelles de notation

Answer 5

A. Échelles parfois difficiles à interpréter
B. Manque de précision dans les critères
C. Écarte les résultats

Question 6

Avantages des échelles d’observation des comportements (BOS)

Answer 6

1. Clarté des critères attendus
2. Fournit une rétroaction qui facilite l’amélioration et le développement
3. Permet d’inclure les valeurs
4. Acceptée par les tribunaux

Question 7

Limites des échelles d’observation des comportements (BOS)

Answer 7

1. Longues et coûteuses à élaborer
2. Ne peuvent être individualisées
3. Échelles parfois restrictives
4. Exigeant pour l’évaluateur

Question 8

Avantages des échelles graduées de comportements (BARS)

Answer 8

1. Clarté des critères attendus
2. Fournit une rétroaction qui facilite
3. l’amélioration et le développement
4. Permet d’inclure les valeurs
5. Acceptée par les tribunaux

Question 9

Limites des échelles graduées de comportements (BARS

Answer 9

1. Longues et coûteuses à élaborer
2. Ne peuvent être individualisées
3. Échelles parfois restrictives
4. Exigeant pour l’évaluateur

Question 10

Conditions de succès des échelles d’appréciation

Answer 10

1. Nombre d’énoncés doit être suffisant (éviter redondance)
2. Doit comporté nombre de niveaux suffisant (4-5) pour nuancer les performances
3. Chaque énoncé doit évalué un seul aspect
4. Chaque énoncé doit être exprimé clairement ( biais d’interprétation