Séance 4

Question 1

Quelles sont les 5 méthodes d’évaluation?

Answer 1

1- Méthode de gestion par les objectifs
2- Méthode des échelles d’appréciation (4 échelles)
3- Méthode mixte
4- Méthode ouverte
5- Méthode par rangement des employés

Question 2

Quelles sont les 4 sous-échelles de la méthode des échelles d’appréciation?

Answer 2

1- Échelle d’observation des comportements
2- Échelle basée sur les compétences à maîtriser
3- Échelle de type « liste de contrôle »
4- Échelle graduée de comportement

Question 3

Quels sont les types de critères d’évaluation de la performance?

Answer 3

• Les activités, les rôles et les responsabilités liées à l’emploi
• Les résultats au travail
• Les traits de personnalité (à ne pas faire)

Question 4

Pourquoi la performance extra-rôle amène des résistances?

Answer 4

• Exige davantage des employés
• Introduit de l’arbitrage
• Discrimination

Question 5

Comment évalue-t’on les compétences en pratique?

Answer 5

• Comportements
• Attributs personnels
• Connaissances
• Habiletés techniques