Structure salariale

Question 1

structure salariale?

Answer 1

• système avec lequel un employeur gère. la rémunération (salaire + rémunération variable) de l’ensemble de ses salariés en fonction des emplois occupés
• permet d’officialiser, banaliser et d’encadrer la gestion des salaires au sein des organisations en cherchant à optimiser le respect des divers forme d’équité dans la gestion des salaires :
  * politique d’alignement interne (équité interne)
  * politique de compétitivité (équité externe)
  * politique de reconnaissance (équité individuelle)
  Lois (justice légale)
  Justice procédurale

Question 2

L’importance de la structure salariale?

Answer 2

• facilite la détermination des salaires lors :
  * de l’embauche
  * de la révision annuelle des salaires
  * de promotions
• reconnaître les employés (pourquoi?)
• faciliter la communication des façons de faire en matière de gestion des salaires (favoriser les perceptions de justice)
• impact sur :
  * coûts de la main-d’oeuvre
  * comportements et attitudes des employés

Question 3

Une classe salariale (ou d’emplois) ?

Answer 3

Un regroupement d’emplois ayant des exigences de valeur semblable (ou équivalente) et dont les salaires sont gérés selon une même échelle salariale.

Question 4

Le nombre de classes varie selon ? :

Answer 4

• nombre d’emplois existant dans l’organisation
• variété des exigences des emplois
• importance de l’écart salarial entre l’emploi le mieux rémunéré et celui le moins rémunéré

Question 5

Combien de classes une structure salariale comporte?

Answer 5

Entre 8 et 15

Question 6

Nombre de classes élevé

Answer 6

Moins les écarts de salaires entre les classes sont élevés plus les emplois de deux classes adjacentes risquent de ne pas être perçus comme ayant des exigences différentes.

Question 7

Nombre de classes faible

Answer 7

Plus les écarts de salaires entre les classes sont élevés plus les emplois de deux classes adjacentes risquent d’être perçus comme ayant des exigences différentes

Question 8

Étapes pour élaborer une structure salariale

Answer 8

1) Vérifier les classes d’emplois
2) Déterminer la droite des salaires du marché
3) Ajuster la droite des salaires du marché selon la politique de compétitivité

Question 9

Types d’erreurs possibles dans la vérification des classes d’emplois

Answer 9

1) Lors de l’évaluation des emplois (sous-estimation/sur-estimation)

2) Lors du choix des comparateurs (qualité de l’appariement)

3) Lors du choix des emplois repères (pénurie m-o/emplois PF)

Question 10

Équation de régression linéaire, que signifient elles chaque lettre?

Answer 10

y = salaires médians sur la droite (comparateurs)
a = ordonnée à l’origine
bx = pente de la droite
x = pointage d’évaluation de l’emploi repère

Question 11

Trouver b?

Answer 11

b = (y2 - y1) / (x2 - x1)

Question 12

La qualité de la droite (qualité des emplois repères)

Answer 12

Dépendent du niveau d’exigences (R2, coefficient de corrélation)

R2 = 1 (meilleure qualité)
R2 > 0.80
R2 < 0.30

Question 13

Singh?

Answer 13

Il faut avoir le R2 au moins de 0.7 pour qu’il y a équité.