Teams

Question 1

Formen der Gruppenarbeit

Answer 1

Gruppenarbeit als Ergänzung der regulären Arbeitsorganisation
• Problemlösungsgruppen
• Qualitätszirkel
• Projektgruppen

Gruppenarbeit als Form der regulären Arbeitsorganisation
• Fertigungsteams
• Teilautonome Arbeitsgruppen
• Integrierte Arbeitsgruppen

Question 2

Konzeption der Gruppenarbeit

Answer 2

• Einbeziehung der Mitarbeiter in den Planungsprozess
• Entwurf von Führungsrichtlinien
• Autonomiegrad
• Qualifizierungspläne
• Kommunikationsstrukturen
• Gruppenzusammensetzung

Question 3

Mitarbeiterbezogene Ziele der Einführung von Gruppenarbeit

Answer 3

• Verbesserung der Arbeitssituation
• Stärkung des Produktbewusstseins
• Erhöhung der Fachkompetenz/Qualifikation
• Verbesserung der Sozialkompetenz
• Erhöhung der Methodenkompetenz

Question 4

Unternehmensbezogene Ziele der Einführung von Gruppenarbeit

Answer 4

• Qualitätsverbesserungen
• Straffung der Aufbauorganisation
• Produktivitätserhöhung, Kostenreduzierung
• Verbesserung der Flexibilität
• Nutzung des Innovations- und Problemlösungspotentials der Mitarbeiter

Question 5

Grundsätzliche Vorteile von Gruppenarbeit

Answer 5

• Komplementaritäten
• Spezialisierungsvorteile
• Wissenstransfer

Question 6

Grundproblem: Moral hazard

Answer 6

• Individuelle Leistungsbeiträge nicht beobachtbar
• Leistungsanreize auf Teamebene
• Arbeitsanstrengung erzeugt Arbeitsleid
• Individuum trägt die vollen Kosten der Arbeitsanstrengung, bekommt aber nur einen Teil der Erträge (1/n)

Question 7

Weitere mögliche Probleme von Teams

Answer 7

• Group-think-Phänomen

* Risiko-Schub-Phänomen