¿Quiénes son empleados públicos? (art. 8.1)
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas.
Clasificación del personal (art. 8.2)
Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual.
Funcionario de carrera (art. 9.1)
Vinculado por nombramiento legal mediante relación estatutaria para servicios permanentes.
Funciones exclusivas del funcionario (art. 9.2)
Las que implican participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas.
Funcionario interino (art. 10)
Nombrado temporalmente por necesidad y urgencia para funciones de funcionario de carrera.
Interinos por vacante: duración (art. 10.1.a)
Máximo 3 años salvo convocatoria dentro del plazo.
Interinos por sustitución (art. 10.1.b)
Durante el tiempo estrictamente necesario.
Interinos por programas temporales (art. 10.1.c)
Hasta 3 años, ampliables 12 meses por ley de función pública.
Interinos por acumulación de tareas (art. 10.1.d)
9 meses en un periodo de 18 meses.
Causas de cese del interino (art. 10.3)
Cobertura por funcionario, supresión del puesto, fin del plazo o fin de la causa.
Personal laboral (art. 11.1)
El que presta servicios mediante contrato laboral (fijo, indefinido o temporal).
Selección del personal laboral (art. 11.3)
Principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad en temporales.
Personal eventual (art. 12.1)
Nombrado no permanente para funciones de confianza o asesoramiento especial.
Cese del personal eventual (art. 12.3)
Libre y automático al cesar la autoridad a la que sirve.
Tiempo como eventual (art. 12.4)
No puede valorar como mérito para acceso o promoción interna.
Deber básico del empleado público (art. 52)
Ajustar actuación a principios éticos y de conducta.
Principio ético: servicio al interés general (art. 53.a)
Actuar con objetividad, integridad y neutralidad.
Órdenes manifiestamente ilegales (art. 53.c)
Deben rechazarse y comunicarse inmediatamente.
Conflicto de intereses (art. 53.d / 54.d)
Evitarlo incluso en su forma potencial.
Principio de imparcialidad y trato al ciudadano (art. 54.a)
Trato correcto, imparcial y sin discriminación.
Uso de información (art. 54.c)
No utilizar información obtenida por cargo para beneficio propio.
Transparencia y acceso a la información (art. 54.e)
Facilitar información veraz y completa salvo reserva legal.
Objetivo de la planificación de RRHH (art. 69)
Garantizar eficiencia, adecuación y dimensionamiento del personal.
Instrumentos de planificación (art. 69)
Planes de ordenación, instrumentos de gestión, estudios de cargas y previsiones.
