Ut 1 estrategias de busqueda activa de empleo
NO sólo es necesario tener un título sino necesidad de habilidades comunicativas y técnicas,como competencias, estrategia y adaptación
Claves
análisis del mercado laboral, y detección de oportunidades.
1.1. Mercado laboral actual
Alta competencia → muchos candidatos para pocas ofertas. Digitalización: en procesos de selección y perfiles demandados. Flexibilidad contractual → temporalidad, freelance, proyectos. Nuevas profesiones → TIC, sostenibilidad,cuidados. Desigualdades → colectivos con barreras de acceso.
1.2. sectores emergentes
se muestran un crecimiento sostenido en cuanto a demanda de profesionales.
Economia verde i sostenibilidad
energías renovables, gestión ambiental, eficiencia energética.
Tecnologías de la información
(programación, ciberseguridad, big data…).
Cuidado y atención a personas
infancia, personas mayores, diversidad funcional.
Turismo y ocio experiencial
nuevas formas de consumo cultural y turístico.
Emprendimiento social
proyectos de innovación con impacto positivo en la comunidad.
- Fuentes de empleo y canales de acceso
Portales de empleo (infojobs,indeed, linkedin jobs) → acceso masivo y alta competencia.
Metabuscadores
(jooble, trovit) → agrupan ofertas.
Networking
(red de contactos) → clave: 80% de las ofertas no se publican.
Online
linkedin, foros.
Offline
contactes, fires, events.
Servicios públicos y otras entidades
SEPE, servicios autonómicos,ong’s, ett’s.
3.Herramientas para el acceso al empleo
Curriculum vitae: es el documento más común para presentarse a una oferta de empleo. Su objetivo es ofrecer una visión sintética, clara y atractiva del perfil profesional del candidato.
Tipos
• Cronológico: organiza la experiencia desde la más antigua a la más reciente. Útil para trayectorias continuadas y sin interrupciones. • Cronológico inverso: presenta lo más reciente al inicio. Es el más habitual actualmente. • Funcional o por competencias: enfoca el contenido en habilidades adquiridas, agrupándolas por áreas de competencia. Recomendado para personas con lagunas temporales o cambios de sector. • Combinado: mezcla elementos cronológicos y funcionales. Debe ser claro, actualizado y adaptado a cada oferta.
Carta de presentación / motivación
breve, personalizada, conecta perfil con empresa.
Videocurrículum
1-2 minutos, muestra actitud y comunicación.
Portafolio digital
evidencias de proyectos, marca personal online.
IA
herramienta emergente en procesos de selección y búsqueda de empleo.
- Entrevistas y proceso de selección
Tipos de entrevistas:
Individual estructurada
→ guión fijo.
Individual libre
→ espontánea.
