1
Q
Ihr Auszubildender Herr Müller bittet Sie um Informationen zur Sozialversicherung. Welche der folgenden Versicherungen sind nicht im Beitragssatz des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung enthalten? (2 Antworten)
1. Krankenversicherung
2. Pflegeversicherung
3. Berufsunfähigkeitsversicherung
4. Rentenversicherung
5. Arbeitslosenversicherung
6. Unfallversicherung
A
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unfallversicherung
Begründung (EN):
Occupational disability insurance is private. Accident insurance is paid only by the employer, not by the employee.
2
Q
Franz Meyer hat seinen ersten Arbeitsvertrag bei der IT GmbH unterschrieben. In seinem ersten Monat erhält er 2.590,00 EUR brutto. Er überlegt, wie viel er von seinem Bruttogehalt in die gesetzliche Rentenversicherung zahlt. Der aktuelle Beitragssatz der Rentenversicherung liegt bei 18,60 %, die Beitragsbemessungsgrenze liegt bei 8.450,00 EUR. Berechnen Sie den Arbeitnehmeranteil des Rentenversicherungsbeitrags. Lösung:
A
Arbeitnehmeranteil Rentenversicherung:
18,60 % ÷ 2 = 9,30 %
2.590,00 € × 9,30 % = 240,87 €
Begründung (EN):
The pension contribution is shared equally between employer and employee. The salary is below the contribution ceiling, so the full amount is used.
3
Q
Einige Mitarbeiter der IT GmbH diskutieren über die Sozialversicherungen in Deutschland. Welche der folgenden Leistungen erbringt die Rentenversicherung?
1. Krankengeld
2. Erwerbsunfähigkeitsrente
3. Sterbegeld
4. Kurzarbeitergeld
5. Mutterschaftsgeld
A
- Erwerbsunfähigkeitsrente
Begründung (EN):
Only disability pensions are paid by the statutory pension insurance. Other benefits belong to different insurance branches.
4
Q
Welche der folgenden Aussagen trifft auf die gesetzliche Rentenversicherung zu?
1. Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer erhält nach sechs Wochen Krankengeld.
2. Alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer sind in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert.
3. Pflegebedürftige Arbeitnehmer beziehen aus der gesetzlichen Rentenversicherung Pflegegeld.
4. Alle Arbeitnehmer mit dem vollendeten 65. Lebensjahr können die Regelaltersrente beziehen.
5. Die Berechnung der Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung ist vom Bruttolohn unabhängig.
A
- Alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer sind in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert.
Begründung (EN):
Employees are generally compulsorily insured in the statutory pension system.
5
Q
Die Mitarbeiter der IT GmbH sind in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert. Welche der folgenden Aussagen trifft auf die gesetzliche Krankenversicherung zu?
1. Die Versicherungspflichtgrenze gibt an, ab welchem Jahresbruttoentgelt ein Arbeitnehmer in der GKV versichert sein muss.
2. Ein Wechsel der Krankenkasse ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich.
3. Der Beitragssatz wird vom Bundesministerium für Gesundheit festgelegt.
4. Der Beitrag wird vom Nettolohn berechnet.
5. Auf den Teil des Bruttolohns, der die Beitragsbemessungsgrenze übersteigt, wird kein Beitrag erhoben.
A
- Auf den Teil des Bruttolohns über der Beitragsbemessungsgrenze wird kein Beitrag erhoben.
Begründung (EN):
Contributions are only paid up to the contribution assessment ceiling.
6
Q
Zwei 25 -jährige Mitarbeiter der IT GmbH diskutieren in der Mittagspause über die Möglichkeiten der gesetzlichen Rentenversicherung und die Möglichkeiten der privaten Altersvorsorge. Welches der folgenden Argumente trifft zu?
1. Eine private Altersvorsorge ist nicht notwendig, weil die gesetzliche Rentenversicherung auf jeden Fall ausreichen wird.
2. Der demografische Wandel sorgt auch in Zukunft für genug Beitragszahler, weshalb das Rentenniveau der gesetzlichen Rentenversicherung steigt.
3. Eine private Altersvorsorge ist sinnvoll, weil das Rentenniveau in der gesetzlichen Rentenversicherung sinken wird.
4. Eine private Altersvorsorge lohnt sich nicht, weil das Zinsniveau zu niedrig ist.
5. Eine private Altersvorsorge ist nur notwendig, wenn die Inflationsrate steigt.
A
- Eine private Altersvorsorge ist sinnvoll, weil das Rentenniveau sinken wird.
Begründung (EN):
Due to demographic change, statutory pensions alone will likely not be sufficient in the future.
7
Q
Einige Lebensrisiken werden über die deutsche Sozialversicherung finanziell abgesichert. Welche der folgenden Risiken werden von einer gesetzlichen Sozialversicherung gedeckt? (2 Antworten)
1. Privatinsolvenz
2. Diebstahl
3. Wegeunfall
4. Arbeitslosigkeit
5. Anklage
6. Unfallschaden des PKW
A
- Wegeunfall
- Arbeitslosigkeit
Begründung (EN):
Commuting accidents are covered by accident insurance, unemployment by unemployment insurance.
8
Q
Die Mitarbeiterin der IT GmbH, Frau Bauer, ist erstmalig erkrankt und langfristig arbeitsunfähig. Wie viele Wochen muss die IT GmbH den Lohn gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz weiterzahlen? Lösung:
A
Antwort:
6 Wochen
Begründung (EN):
Employers must continue paying wages for up to six weeks under the Continued Remuneration Act.
9
Q
Eine Mitarbeiterin der IT GmbH ist arbeitsunfähig, weil sie am Vortag auf dem direkten Weg zur Arbeit bei einem Verkehrsunfall schwer verletzt wurde. Welche der folgenden Aussagen ist in diesem Zusammenhang zutreffend? Die IT GmbH …
1. muss den Unfall der Krankenversicherung der Mitarbeiterin melden.
2. darf die Gehaltszahlung ab dem ersten Krankheitstag einstellen.
3. darf den Urlaubsanspruch der Mitarbeiterin kürzen.
4. muss den Unfall der Gewerbeaufsichtsbehörde melden. 5. muss den Unfall der Berufsgenossenschaft melden.
A
- muss den Unfall der Berufsgenossenschaft melden.
Begründung (EN):
Accidents on the way to work are work-related accidents and must be reported to the accident insurance institution.
10
Q
Die Auszubildende Frau Bauer möchte wissen, welche Risiken von der gesetzlichen Sozialversicherung gedeckt werden. Ordnen Sie die folgenden Fälle den nachstehenden Sozialversicherungszweigen zu. Fälle:
1. Die Mitarbeiterin Peters rutscht im Lager aus und verstaucht sich den Fuß.
2. Der Mitarbeiter Müller geht wegen einer Grippeerkrankung zu seinem Arzt.
3. Dem Mitarbeiter Klein wurde wegen Auftragsmangel zum 1. Juli gekündigt.
4. Die Assistentin der Geschäftsleitung scheidet zum 1. Juli mit Vollendung des 65. Lebensjahres aus dem Berufsleben aus.
5. Die an Demenz erkrankte Großmutter der Stefanie Meyer benötigt eine häusliche Pflegekraft.
Sozialversicherungszweige:
a) Rentenversicherung – Nr.
b) Krankenversicherung – Nr.
c) Arbeitslosenversicherung – Nr.
d) Pflegeversicherung – Nr.
e) Gesetzliche Unfallversicherung – Nr.
A
Zuordnung:
a) Rentenversicherung – Nr. 4
b) Krankenversicherung – Nr. 2
c) Arbeitslosenversicherung – Nr. 3
d) Pflegeversicherung – Nr. 5
e) Gesetzliche Unfallversicherung – Nr. 1
Begründung (EN):
Each case corresponds to the specific risk covered by the respective social insurance branch.
11
Q
Subsidiarität und Solidarität sind gesellschaftspolitische Prinzipien, die in der Bundesrepublik Deutschland angewendet werden. Welcher der folgenden Sachverhalte entspricht dem Prinzip der Solidarität?
1. Aufgrund von Gleichbehandlungsgrundsätzen streicht der Staat Transferleistungen.
2. Die Steuern auf private Renten werden gesenkt.
3. Die Erbschaftssteuer wird gesenkt.
4. Eine Berufsfachschülerin ist beitragsfrei bei ihren Eltern in der Kranken - und Pflegeversicherung mitversichert.
A
- Beitragsfreie Familienversicherung
Begründung (EN):
Solidarity means stronger members support weaker members without direct compensation.
12
Q
Der Staat gestattet Bürgern, die über mehr als das Doppelte des durchschnittlichen Haushaltseinkommens verfügen, einen Teil des Einkommens steuerfrei im Ausland zu hinterlegen. 12 Sie verschaffen sich einen Überblick zum Thema private Zusatzversicherungen. Welche der folgenden Aussagen ist in diesem Zusammenhang zutreffend?
1. Die Kapitallebensversicherung versorgt ausschließlich die Hinterbliebenen im Todesfall.
2. Die private Unfallversicherung sichert den Versicherten allein gegen Folgen von Unfällen auf dem Weg zur Arbeit ab.
3. Die private Rechtsschutzversicherung hilft ausschließlich bei der Abwehr fremder Ansprüche.
4. Die private Krankenversicherung kann Risikozuschläge für bestimmte Erkrankungen festsetzen.
5. Die Privathaftpflichtversicherung deckt keine Schäden ab, die der Versicherte einem Dritten zugefügt hat.
A
- Die private Krankenversicherung kann Risikozuschläge festsetzen.
Begründung (EN):
Private insurance contributions depend on health risk, unlike statutory insurance.
13
Q
Als Arbeitnehmer/ -in müssen Sie sich bei einer Krankenkasse versichern. Welche der folgenden Aussagen trifft auf die gesetzliche Krankenversicherung zu? Die gesetzliche Krankenversicherung…
- bietet vom Einkommen unabhängige Versicherungsprämien
- fordert vom Geschlecht abhängige Beiträge
- bietet eine Familienversicherung, bei der nicht berufstätige Ehepartner beitragsfrei mitversichert sind
- fordert vom Eintrittsalter der versicherten Person abhängige Beiträge
- fordert je nach Gesundheitszustand vom Versicherten Risikozuschläge
A
- Familienversicherung
Begründung (EN):
Non-working spouses and children can be insured free of charge in statutory health insurance.
14
Q
Die Sozialversicherungsbeiträge für Vollbeschäftigte müssen vom Arbeitgeber vollständig an eine der folgenden Institutionen überwiesen werden. Von dort aus werden die einzelnen Beiträge an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. An welche der folgenden Institutionen muss die IT GmbH die Beiträge zur Sozialversicherung überweisen?
1. Agentur für Arbeit
2. Deutsche Rentenversicherung
3. Krankenkasse
4. Berufsgenossenschaft
5. Gesundheitsfonds
A
- Krankenkasse
Begründung (EN):
The health insurance fund collects all social security contributions and distributes them.
15
Q
Sie sind in der Lohnbuchhaltung der IT GmbH für die Lohnabrechnung zuständig. Weiche der folgenden Abzüge müssen Sie …
1. vom Bruttolohn
2. vom Nettolohn
3. von der Lohnsteuer berechnen?
a) den Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung – Nr.
b) die Rückzahlung eines Lohnvorschusses – Nr.
c) die Kirchensteuer – Nr.
d) den Solidaritätszuschlag – Nr.
A
Zuordnung:
a) Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung → 1 (vom Bruttolohn)
b) Rückzahlung Lohnvorschuss → 2 (vom Nettolohn)
c) Kirchensteuer → 3 (von der Lohnsteuer)
d) Solidaritätszuschlag → 3 (von der Lohnsteuer)
Begründung (EN):
Social contributions are calculated from gross pay, taxes from income tax, and repayments from net pay.
16
Q
Ordnen Sie die gesetzlichen Vorschriften den nebenstehenden Rechtsformen zu. Gesetzliche Vorschriften:
1. Bei der gesetzlichen Gewinnverteilung hat jeder Gesellschafter immer Anspruch auf gleich große Gewinnanteile.
2. Zur Gründung dieser Rechtsform bedarf es mind. 2 Gesellschafter.
3. Den Gläubigern gegenüber haftet nur maximal einer der Gesellschafter unbeschränkt.
4. Die Gesellschaft muss aus mindestens einem Vollhafter und einem Teilhafter bestehen.
5. Das Mindestkapital beträgt 25.000,00 EUR und wird als Stammkapital bezeichnet.
Rechtsformen:
a) GmbH – Nr.
b) OHG – Nr.
c) KG – Nr.
A
a) GmbH – Nr. 5
b) OHG – Nr. 2
c) KG – Nr. 4
Begründung (EN):
A GmbH has a fixed minimum capital. An OHG requires at least two partners and profits are shared equally by default. A KG has one fully liable partner and one limited partner.
17
Q
Der Geschäftsführer der IT GmbH möchte den langjährigen Mitarbeiter Murat Mohammad zum Prokuristen ernennen. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend?
1. Herr Mohammad darf mit Prokura Bilanzen unterzeichnen.
2. Die Prokura von Herrn Mohammad darf im Innen - und Außenverhältnis beschränkt werden.
3. Herr Mohammad darf mit Prokura im Bedarfsfall Grundstücke veräußern.
4. Als Prokurist unterzeichnet Herr Mohammad : „ppa. Murat Mohammad”.
5. Die Prokura gilt erst mit Eintrag ins Handelsregister.
A
Richtige Antwort:
4. „ppa. Murat Mohammad“
Begründung (EN):
Prokurists sign with “ppa.”. Other statements are incorrect or incomplete.
18
Q
Die IT GmbH wird im Handelsregister Berlin geführt. Welche der folgenden Aussagen zum Handelsregister ist richtig? Das Handelsregister…
1. wird bei der Industrie - und Handelskammer geführt.
2. hat verschiedene Abteilungen.
3. erlaubt nur den geschäftsführenden Gesellschaftern Einsicht.
4. ist ein Verzeichnis für alle Gewerbetreibenden.
5. enthält Eintragungen über Personen mit allgemeiner Handlungsvollmacht.
A
- hat verschiedene Abteilungen.
Begründung (EN):
The commercial register is divided into different sections (A and B).
19
Q
Stellen Sie fest welche Aussage zu den folgenden Aussagen zum Gesellschafter Mayer und Geschäftsführer Schmidt der IT GmbH richtig sind. (2 Antworten)
- Der Geschäftsführer kann nie gleichzeitig auch Gesellschafter der IT GmbH sein.
- Der Gesellschafter führt die Geschäfte auch ohne Genehmigung des Geschäftsführers.
- Der Gesellschafter vertritt das Unternehmen nach außen nicht und darf keine Verträge abschließen.
- Der Geschäftsführer ist der gesetzliche Vertreter des Unternehmens und der Gesellschafter der Eigentümer des Unternehmens.
- Der Geschäftsführer als auch der Gesellschafter haften nur beschränkt und nie persönlich auch bei grober Fahrlässigkeit oder Gesetzesverstößen.
A
- erlaubt nur den geschäftsführenden Gesellschaftern Einsicht.
- ist ein Verzeichnis für alle Gewerbetreibenden.
Begründung (EN):
Only the managing director represents the company externally. Shareholders are owners; the managing director is the legal representative.
20
Q
Bei der Gründung des IT -Unternehmens wurde von Günter Murks die Rechtsform GmbH gewählt. Welche der folgenden Aussagen trifft auf eine GmbH zu?
1. GmbH -Anteile werden an der Börse gehandelt.
2. Das Stammkapital der GmbH muss bei Gründung mindestens 100.000,00 EUR betragen.
3. Alle Gesellschafter der GmbH sind jederzeit zur Geschäftsführung berechtigt.
4. Die Gesellschafter der GmbH haften für Verbindlichkeiten mit ihrem Privatvermögen.
5. Nach der gesetzlichen Regelung erfolgt die Gewinnverteilung nach Geschäftsanteilen.
A
- Nach der gesetzlichen Regelung erfolgt die Gewinnverteilung nach Geschäftsanteilen.
Begründung (EN):
GmbH profits are distributed according to shareholdings.
21
Q
Zu den Kunden und Lieferern der IT GmbH zählen unter anderem die IT -Technik KG, Hamburg. Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Rechtsform der KG zu?
- Alle Gesellschafter haften unbeschränkt mit ihrem Privatvermögen.
- Die Mindesteinlage der Gesellschafter beträgt 25.000,00 EUR.
- Komplementäre der KG haften nicht für die Verluste der KG.
- Kommanditisten haften höchstens mit ihrer Einlage.
- Kommanditisten sind zur Geschäftsführung verpflichtet.
A
- Kommanditisten haften höchstens mit ihrer Einlage.
Begründung (EN):
In a KG, limited partners only risk their contribution.
22
Q
In der IT GmbH soll ein neuer Geschäftsführer seine Arbeit aufnehmen. Welche der folgenden Aussagen zur Geschäftsführung und Vertretung trifft auf die IT GmbH zu? 1. Die Gesellschafter können keine andere Person als Geschäftsführer bestellen.
2. Im Gesellschaftsvertrag kann bestimmt werden, dass alle Gesellschafter zur Geschäftsführung berechtigt sind.
3. Die GmbH darf maximal einen Geschäftsführer haben.
4. Der Geschäftsführer darf keine Mitarbeiter einstellen.
5. Der Geschäftsführer darf nur gemeinsam mit einem Prokuristen die Geschäfte führen.
A
- Im Gesellschaftsvertrag kann bestimmt werden, dass alle Gesellschafter zur Geschäftsführung berechtigt sind.
Begründung (EN):
The articles of association can define management rights.
23
Q
Der Geschäftsführer der IT GmbH möchte drei Prokuristen ernennen, welche die Unternehmensleitung entlasten sollen. Zu welcher der folgenden Rechtshandlungen ist ein Prokurist nur mit besonderer Ermächtigung befugt?
1. Kauf eines Betriebsgrundstücks
2. Aufnahme eines Darlehens
3. Verkauf von Lkw
4. Kündigung von Arbeitsverträgen
5. Veräußerung von Grundstücken
A
- Veräußerung von Grundstücken
Begründung (EN):
A prokurist needs special authorization to sell real estate.
24
Q
Die IT -Service AG arbeitet eng mit der Maier OHG zusammen. Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Rechtsform der OHG zu?
1. Die Gesellschafter der OHG haften höchstens mit ihren Kapitalanteilen.
2. Die OHG ist eine Kapitalgesellschaft.
3. Die Haftung der OHG ist auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt.
4. Jeder Gesellschafter ist einzelvertretungsberechtigt, sofern nichts anders vereinbart ist.
5. Das Mindestkapital der OHG beträgt bei Gründung 25.000 EUR
A
- Jeder Gesellschafter ist einzelvertretungsberechtigt, sofern nichts anders vereinbart ist.
Begründung (EN):
In an OHG, each partner may represent the company individually unless agreed otherwise.
25
Sie erfahren von der Gründung der IT -Fun GmbH, einem neuen Mitbewerber. Stellen Sie fest, mit welchem der folgenden Ereignisse eine GmbH ihre volle Rechtsfähigkeit erlangt.
1. Eintragung in das Handelsregister
2. Anmeldung beim Amtsgericht
3. Abschluss des ersten Rechtsgeschäfts
4. Einzahlung des Stammkapitals
5. Bestellung des Geschäftsführers
1. Eintragung in das Handelsregister
Begründung (EN):
A GmbH becomes fully legally capable only after registration in the commercial register.
26
Die IT GmbH hat einen großen Kundenstamm mit privaten als auch gewerblichen Kunden. Welche der folgenden Kunden sind juristische Personen? (2 Antworten)
1. Städtische Werke Münster GmbH
2. Prokurist Daniel Kurt
3. Rechtsanwältin Sophie Krautmeier
4. IT-Service AG
5. Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Josef Heinrichs OHG
6. Fachinformatikerin Carolin Schmidt
1. Städtische Werke Münster GmbH
4. IT-Service AG
Begründung (EN):
Corporations like GmbH and AG are legal persons. Individuals are natural persons.
27
Zwei ehemalige Auszubildende, Herr Meier und Frau Schmidt, planen die Gründung eines Unternehmens auf dem Dienstleistungssektor. Sie überlegen, in welcher Rechtsform sie firmieren sollen. Herr Meier möchte als Gesellschafter mit einer Bareinlage von 80.000 ,00 EUR starten und darüber hinaus mit seinem Privatvermögen haften, um bessere Kreditkonditionen bei der Bank zu erhalten. Frau Schmidt plant, mit einer Einlage von 30.000,00 EUR als Gesellschafterin einzusteigen und möchte darüber hinaus nicht mit ihrem Privatvermögen haften. Zu welcher
Rechtsform raten Sie den beiden?
1. GmbH
2. OHG
3. KG
4. AG
5. GbR
3. KG
Begründung (EN):
A KG allows one partner to have unlimited liability (Komplementär) and another with limited liability (Kommanditist).
28
Stellen Sie fest, bei welcher zwei der nachstehenden neuen Kunden der IT GmbH es sich um juristische Personen handelt.
1. Matratzen Mönch KG
2. Heinrich e.K.
3. Spedition Schmidt GmbH
4. Tonfabrik OHG
5. Wiener Wiener AG
6. Mülldeponie Münster KG
3. Spedition Schmidt GmbH
5. Wiener Wiener AG
Begründung (EN):
GmbH and AG are legal persons. KGs and OHGs are not legal persons.
29
Die Unternehmen, für die die IT GmbH ihre Dienstleistungen anbietet, haben unterschiedliche Rechtsformen. Stellen Sie fest, bei welchen zwei der folgenden Rechtsformen es sich um juristische Personen des öffentlichen Rechts handelt.
1. Sportverein Vorwärts Preußen MS
2. Stadt Münster
3. Förderanstalt Müller GmbH
4. Öffentlich bestellte und vereidigte Sachverständige Sophie Schmidt e.K.
5. Meier & Mayer KG
6. Zentraler Betriebshof Münster OHG
7. Staatliche Universität Duisburg -Essen
2. Stadt Münster
7. Staatliche Universität Duisburg-Essen
Begründung (EN):
Municipalities and state universities are public law legal persons.
30
Die IT GmbH hat verschiedene Subunternehmer, an die verschiedene Tätigkeiten von der IT GmbH ausgelagert werden. Stellen Sie fest, um welche Rechtssubjekte es sich bei den nachfolgenden Personen handelt?
1. Subunternehmer:
2. Super-Schnell OHG
3. Mayer & Mayer GmbH
4. Freiberuflicher IT-Spezialist Johannes Seifert
6. Städtische Behindertenwerkstatt Münster
Rechtssubjekte:
a) Natürliche Person – Nr.
b) Juristische Person des öffentlichen Rechts – Nr.
c) Juristische Person des privaten Rechts – Nr.
d) Weder natürliche noch juristische Person – Nr.
Zuordnung:
a) Natürliche Person – Nr. 3
b) Juristische Person des öffentlichen Rechts – Nr. 4
c) Juristische Person des privaten Rechts – Nr. 2
d) Weder natürliche noch juristische Person – Nr. 1
Begründung :
✅ Zuordnung der Subunternehmer zu den Rechtssubjekten:
Super-Schnell OHG → c) Juristische Person des privaten Rechts
Die OHG ist eine Personengesellschaft, also eine juristische Person im privaten Bereich.
Mayer & Mayer GmbH → c) Juristische Person des privaten Rechts
Die GmbH ist eine Kapitalgesellschaft und zählt ebenfalls zu den juristischen Personen des privaten Rechts.
Freiberuflicher IT-Spezialist Johannes Seifert → a) Natürliche Person
Als Einzelperson ohne Gesellschaftsform handelt es sich um eine natürliche Person.
Städtische Behindertenwerkstatt Münster → b) Juristische Person des öffentlichen Rechts
Da sie von der Stadt betrieben wird, gehört sie zum öffentlichen Bereich.
31
Unterschiedliche Sachverhalte unterliegen unterschiedlichen Rechtsquellen. Stellen Sie fest, welche der folgenden Rechtsquellen den nachstehenden Sachverhalten zuzuordnen sind. Rechtsquellen:
1. Berufsbildungsgesetz (BBiG)
2. Handelsgesetzbuch (HGB)
3. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
4. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
5. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
6. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Sachverhalte:
a) Der Urlaub eines Arbeitnehmers beträgt mindestens 24 Werktage. – Nr.
b) Von den Gerichten ist ein elektronisches Handelsregister zu führen. – Nr.
c) Die Probezeit in der Berufsausbildung muss mindestens einen Monat betragen. – Nr.
d) Die Jugend - und Auszubildendenvertretung nimmt die Interessen junger Arbeitnehmer und Auszubildenden wahr und vertritt diese. – Nr.
e) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. – Nr.
f) Der Urlaubsanspruch für jemanden, der noch nicht 16 Jahre alt ist, beträgt mindestens 30 Werktage. – Nr.
Zuordnung:
a) Mindesturlaub 24 Werktage → 5. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
b) Elektronisches Handelsregister → 2. Handelsgesetzbuch (HGB)
c) Probezeit Ausbildung → 1. Berufsbildungsgesetz (BBiG)
d) Jugend- und Auszubildendenvertretung → 3. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
e) Kündigungsfrist Arbeitnehmer → 4. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
f) Urlaub unter 16 Jahren → 6. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Begründung (EN):
Each legal source regulates a specific labor or business law topic.
32
Die 16 -jährige Auszubildende Laura Lausig ist in ihrem 1. Ausbildungsjahr. Sie möchte sich über Rechtsquellen informieren. Stellen Sie fest, welche der folgenden Rechtsquellen den vier dargestellten Angelegenheiten zuzuordnen sind. Rechtsquellen:
1. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
2. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) 3. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
4. Kündigungsschutzgesetz (KSchG) 5. Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Angelegenheiten:
a) Frau Lausig möchte die Aufgaben der JAV nachvollziehen. – Nr.
b) Frau Lausig interessiert sich für ihre gesetzlichen Pausenzeiten. – Nr.
c) Frau Lausig möchte wissen, ob das Berufsausbildungsverhältnis gekündigt werden kann. – Nr.
d) Frau Lausig möchte wissen, wie die Schadensersatzpflicht geregelt ist. – Nr.
Zuordnung:
a) Aufgaben der JAV → 3. BetrVG
b) Gesetzliche Pausenzeiten → 1. JArbSchG
c) Kündigung Berufsausbildung → 5. BBiG
d) Schadensersatzpflicht → 2. BGB
Begründung (EN):
Different employment and youth protection rules are defined in different laws.
33
In der Bundesrepublik Deutschland existieren Gesetze und Rechtsverordnungen. Stellen Sie fest, welche der folgenden Aussagen auf diese Rechtsquellen zutrifft.
1. Gesetze werden auf der Grundlage von Rechtsverordnungen erlassen.
2. Rechtsverordnungen stehen oft in Widerspruch zu Gesetzen.
3. Im Parlament werden Gesetze beschlossen, während Rechtsverordnungen nur vom Bundespräsidenten verfasst und beschlossen werden.
4. Rechtsverordnungen benötigen eine gesetzliche Grundlage und sind dem Gesetz untergeordnet.
5. Eine Rechtsverordnung kann ohne gesetzliche Grundlage von den einzelnen Städten und Gemeinden verfasst und beschlossen werden.
4. Rechtsverordnungen benötigen eine gesetzliche Grundlage und sind dem Gesetz untergeordnet.
Begründung (EN):
Regulations must be based on laws and cannot override them.
34
Während Ihres Arbeitsalltags fallen Ihnen verschiedene Zielarten und -konflikte auf. Stellen Sie fest, welche der folgenden Zielarten auf die nachstehenden Zielsetzungspaare passen. Zielarten:
1. Komplementäre Ziele
2. Konkurrierende Ziele
3. Indifferente Ziele Zielsetzungspaare:
a) Kostengünstigste Materialien einkaufen – Erlangung Gütesiegel in der Produktion – Nr.
b) Regionale Marktetablierung – Höhere Auszubildendenquote – Nr.
c) Erhöhung Kundenzufriedenheit durch höhere Produktqualität – Einsparungen in der Produktion – Nr.
d) Bau einer Tiefgarage für Mitarbeiter und Kunden – Verbesserung Mitarbeiterzufriedenheit – Nr.
e) Kostenminimierung – Gewinnmaximierung – Nr.
Zuordnung:
a) Komplementäre Ziele → 1
b) Indifferente Ziele → 3
c) Konkurrierende Ziele → 2
d) Komplementäre Ziele → 1
e) Konkurrierende Ziele → 2
Begründung (EN):
Goals can support each other, be neutral, or conflict.
35
Auch soziale Ziele gehören zu den Zielen Ihres Unternehmens. Stellen Sie fest, welche der folgenden Maßnahmen kein soziales Ziel als Folge hätte.
1. Verwenden von recycelbaren und fair gehandelten Materialien.
2. Beachtung und Schulung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
3. Einführung eines Betriebskindergartens zur Entlastung alleinerziehender Arbeitnehmer.
4. Erweiterung der Geschäftsführung von 3 auf 4 Mitglieder.
5. Einrichtung einer Vertrauensstelle für wahrgenommene Ungerechtigkeiten oder Mobbingfälle.
4. Erweiterung der Geschäftsführung von 3 auf 4 Mitglieder
Begründung (EN):
This is an organizational change, not a social goal.
36
Das folgende Schema zeigt das Weisungssystem Ihres Unternehmens: Stellen Sie fest, welche der folgenden Leitungssysteme auf die o. g. Struktur zutrifft.
1. Einliniensystem
2. Matrixsystem
3. Stab-Einliniensystem
4. Mehrliniensystem
5. Keines der genannten.
1. Einliniensystem
Begründung (EN):
Each employee has exactly one superior.
37
Sie entdecken das abgebildete Organigramm in Ihrer Datenbank: Stellen Sie fest, welches Weisungssystem hier vorliegt.
1. Matrixsystem
2. Stab-Mehrliniensystem
3. Spartenorganisation
4. Stab-Einliniensystem
5. Einliniensystem
Richtige Antwort:
4. Stab-Einliniensystem
Begründung (EN):
A staff unit advises without issuing instructions.
38
Stellen Sie fest, welche Aussage zum Organigramm aus Aufgabe 37 zutrifft.
1. Die Personalabteilung ist eine eigenständige Abteilung ohne Weisungsbefugnisse aufnehmen zu müssen.
2. Der Datenschutzbeauftragte leitet gleichzeitig die Abteilungen Vertrieb, Personal und IT/ Orga mit.
3. Das Mehrliniensystem begünstigt die abteilungsübergreifende Weisungsmöglichkeit der Vertriebsabteilung zu Mitarbeitern der IT/ Orga Abteilung.
4. Der Datenschutzbeauftragte berät die Geschäftsleitung (Instanz) ohne Weisungsbefugnis gegenüber den anderen Mitarbeitern.
5. Der Versand untersteht der Abteilung Personal.
39
Das folgende Schema zeigt das Leitungssystem Ihrer Unternehmung:
Nach welchem der folgenden Leitungssysteme arbeitet Ihre Unternehmung?
1. Einliniensystem
2. Matrixsystem
3. Mehrliniensystem
4. Stab-Mehrliniensystem
5. Abteilungssystem
40
Aufgabe 40
Die IT Consulting OHG überlegt, ihre Organisationsstruktur zu vereinfachen. Welche der folgenden Organisationsformen sind den nachstehenden Beschreibungen zuzuordnen?
Beschreibungen:
a) Dem Nachteil einer uneinheitlichen Führung steht der Vorteil der kurzen Wege gegenüber, auch abteilungsübergreifend. – Nr.
b) Es werden besonders hohe Ansprüche an die Teamfähigkeit der Mitarbeiter gestellt; darüber hinaus herrscht ein besonders hoher Kommunikationsbedarf. – Nr.
c) Einige Instanzen werden entlastet und die Spezialkenntnisse der Stabsstellen werden besser genutzt. – Nr.
d) Der Vorstand der IT Consulting AG hat volle Kontrolle durch vertikale Informationswege und ist bei sehr vielen, wichtigen Entscheidungen mit einzubeziehen. – Nr.
Beschreibung a)
„Dem Nachteil einer uneinheitlichen Führung steht der Vorteil der kurzen Wege gegenüber, auch abteilungsübergreifend.“
Analyse:
Kurze Wege → flache Hierarchie
Uneinheitliche Führung → typisch für Team- oder Matrixorganisation
➡️ Richtige Zuordnung: Team- oder Matrixorganisation
Beschreibung b)
„Es werden besonders hohe Ansprüche an die Teamfähigkeit der Mitarbeiter gestellt; darüber hinaus herrscht ein besonders hoher Kommunikationsbedarf.“
Analyse:
Hohe Teamfähigkeit + hoher Kommunikationsbedarf → typisch für Matrixorganisation, weil Mitarbeiter doppelt berichten (funktional + projektbezogen)
Klassische Merkmale: viele Schnittstellen, hoher Abstimmungsaufwand
➡️ Richtige Zuordnung: Matrixorganisation
Beschreibung c)
„Einige Instanzen werden entlastet und die Spezialkenntnisse der Stabsstellen werden besser genutzt.“
Analyse:
„Stabsstellen“ → Hinweis auf Stabsstellenorganisation
Entlastung der Instanzen → Aufgabe der Beratung oder Unterstützung durch Stabsstellen
➡️ Richtige Zuordnung: Stabsstellenorganisation
Beschreibung d)
„Der Vorstand … hat volle Kontrolle durch vertikale Informationswege und ist bei sehr vielen, wichtigen Entscheidungen mit einzubeziehen.“
Analyse:
Volle Kontrolle + vertikale Informationswege → Linienorganisation
Charakteristisch: klare Hierarchie, Entscheidungen zentral
➡️ Richtige Zuordnung: Linienorganisation
41
Max Müller wird am 01.08. seine Ausbildung bei der IT Consulting OHG beginnen. Der Ausbildungsleiter hat ihm beim Einstellungsgespräch empfohlen, sich mit den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetztes (BBiG) vertraut zu machen. Stellen Sie fest, welche Regelung zur Berufsausbildung Herrn Müller im BBiG findet.
1. Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit dürften Auszubildende nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Ruhezeit von mindestens 12 Stunden beschäftigt werden.
2. Eine Probezeit entfällt, wenn vor Beginn der Ausbildung ein 6 -monatiges Praktikum im ausbildenden Unternehmen absolviert wurde.
3. Das Berufsausbildungsverhältnis kann vom Auszubildenden jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. 4. Auf Antrag des Auszubildenden kann die Ausbildungsdauer verlängert werden, wenn die Verlängerung erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen.
5. Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis automatisch bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, aber höchstens um ein Jahr.
✅ Richtig
4. Nach § 8 Abs. 2 BBiG kann die Ausbildungsdauer auf Antrag des Auszubildenden verlängert werden,
wenn dies nötig ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen.
✅ Richtig
5. Nach § 21 Abs. 3 BBiG verlängert sich das Ausbildungsverhältnis automatisch bis zur nächsten Wiederholungsprüfung,
maximal um ein Jahr, wenn die Abschlussprüfung nicht bestanden wurde.
👉 Wichtig: Unterschied zu Punkt 5!
Punkt 4 (§ 8 BBiG) → Antrag nötig (Azubi, mit Betrieb)
Punkt 5 (§ 21 Abs. 3 BBiG) → automatisch, kein Antrag erforderlich, wenn die Abschlussprüfung nicht bestanden wurde
42
Gerhard Geier, Auszubildender bei der IT GmbH, erhält ein Übernahmeangebot in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Herr Geier möchte wissen, ob sein neuer Arbeitsvertrag eine Probezeit beinhalten darf. Stellen Sie fest, wir Sie Herrn Geier hier richtig beraten.
1. Die arbeitsrechtlichen Bedingungen zur Probezeit sind bei einem Berufsausbildung - und einem Arbeitsverhältnis identisch.
2. Bei der Kündigung während der Probezeit ist bei einem Berufsausbildungsverhältnis von beiden Vertragspartnern eine Frist von vier Wochen einzuhalten, während ein Arbeitsverhältnis jederzeit gekündigt werden kann.
3. Die Probezeit bei der Berufsausbildung darf höchstens drei Monate dauern, während für ein Arbeitsverhältnis eine Maximaldauer von sechs Monaten gilt.
4. Bei einem Berufsausbildungsverhältnis ist eine Probezeit von mindestens einem Monat vorgeschrieben, während ein Arbeitsverhältnis auch ohne Probezeit vereinbart werden darf.
5. Während bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit die Angabe des Kündigungsgrunds entfallen kann, ist bei einem Berufsausbildungsverhältnis der Kündigungsgrund stets anzugeben.
4. ✅ Richtig
Ausbildung: Probezeit zwingend vorgeschrieben, mindestens 1 Monat
Arbeitsverhältnis: Probezeit freiwillig, kann auch ganz entfallen
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Jennifer Schmitt, 17 Jahre alt, bewirbt sich für eine dreijährige Ausbildung zur IT Fachinformatikerin bei der IT Service AG. Frau Schmitt hat noch Fragen zum zeitlichen Ablauf ihrer Berufsausbildung. Bringen Sie die nachfolgenden Ereignisse in die richtige Reihenfolge.
1.Teilnahme an Teil 2 der Abschlussprüfung
2. Vorlage der ärztlichen Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung
3. Mitteilung über das Bestehen der Abschlussprüfung
4. Beginn der Berufsausbildung am 01.08.
5. Teilnahme an Teil 1 der Abschlussprüfung im zweiten Ausbildungsjahr
6. Vorlage der ärztlichen Bescheinigung über die Erstuntersuchung
6. Vorlage der ärztlichen Bescheinigung über die Erstuntersuchung
4. Beginn der Berufsausbildung am 01.08.
2. Vorlage der ärztlichen Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung
5. Teilnahme an Teil 1 der Abschlussprüfung im zweiten Ausbildungsjahr
1.Teilnahme an Teil 2 der Abschlussprüfung
3. Mitteilung über das Bestehen der Abschlussprüfung
👉 Warum ist das nötig? (Vorlage der ärztlichen Bescheinigung über die Erstuntersuchung)
- Weil Jennifer minderjährig ist.
- Das ist im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) vorgeschrieben.
👉Ziele der Untersuchung:
- Schutz der Gesundheit
- Prüfen, ob die Ausbildung körperlich und psychisch geeignet ist
- Verhindern, dass Jugendliche überfordert werden
❌ Gilt nicht für volljährige Azubis
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Laura Lustig ist als Abteilungsleiterin bei der IT GmbH beschäftigt. Frau Lustig ist 32 Jahre alt und zum ersten Mal schwanger. Stellen Sie fest, wie Sie Frau Lustig über ihre Rechte gemäß den Vorschriften des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) richtig informieren.
1. Frau Lustig hat einen gesetzlichen Kündigungsschutz. Dieser endet gemäß den gesetzlichen Bestimmungen am Tag der Entbindung.
2. Frau Lustig muss von der Universalbank AG ab Kenntnis ihrer Schwangerschaft für Besuche von Ärzten aller Fachrichtungen unter Beibehaltung der Lohnfortzahlung von der Arbeit freigestellt werden.
3. Ab dem vierten Monat der Schwangerschaft bis zur Entbindung darf die IT GmbH Frau Lustig maximal sechs Stunden pro Tag beschäftigen.
4. Da Frau Lustig als Teamleiterin eine leitende Tätigkeit ausübt, sind für sie die Bestimmungen des MuSchG nicht anzuwenden.
5. Die IT GmbH darf Frau Lustig in den letzten sechs Wochen vor dem Entbindungstermin nicht beschäftigen, es sei denn, Frau Lustig erklärt sich ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereit.
Begründung zu allen Aussagen:
1. ❌ Falsch
Der Kündigungsschutz besteht während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Entbindung (§ 17 MuSchG),
nicht nur bis zum Tag der Geburt.
2. ❌ Falsch
Zwar hat Frau Lustig Anspruch auf Freistellung für schwangerschaftsbedingte Arzttermine bei voller Lohnzahlung,
aber:
zuständig ist der Arbeitgeber (IT GmbH), nicht eine „Universalbank AG“
es geht nur um notwendige Untersuchungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, nicht um Ärzte aller Fachrichtungen
3. ❌ Falsch
Für volljährige Schwangere gilt:
max. 8,5 Stunden täglich
max. 90 Stunden in zwei Wochen
Eine Begrenzung auf 6 Stunden gibt es nicht.
4. ❌ Falsch
Das MuSchG gilt auch für Führungskräfte und Teamleiterinnen.
Entscheidend ist, dass Frau Lustig Arbeitnehmerin ist – nicht ihre Position.
5. ✅ Richtig
In den letzten 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin besteht ein Beschäftigungsverbot,
außer Frau Lustig erklärt sich ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereit (§ 3 MuSchG).
Diese Erklärung kann sie jederzeit widerrufen.
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Die IT GmbH hat mit Herrn Maier einen Einzelarbeitsvertrag geschlossen. Welche der folgenden Aussagen ist in diesem Zusammenhang zutreffend?
1. Der Einzelarbeitsvertrag kann nur geschlossen werden, wenn für die IT GmbH kein gültiger Tarifvertrag vorliegt.
2. Der Einzelarbeitsvertrag kann nur mit Zustimmung der Gewerkschaft geschlossen werden.
3. Der Einzelarbeitsvertag ist ohne Urlaubsregelung ungültig.
4. Der Einzelarbeitsvertrag ist gültig, wenn das vereinbarte Arbeitsentgelt über den tarifvertraglich geregelten Arbeitsentgelten liegt.
5. Der Einzelarbeitsvertrag darf für höchstens zwei Jahre geschlossen werden.
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Die IT Consulting OHG ist Mitglied des Arbeitgeberverbandes. In welchem der folgenden Bestandteile des Arbeitsvertrages ist die IT Consulting OHG an kollektives Arbeitsrecht gebunden?
1. Das Arbeitsverhältnis beginnt am 15. Juli JJJJ.
2. Die IT Consulting OHG bietet den Mitarbeitern ein Job -Ticket für die Fahrt zur Arbeit an.
3. Der Mitarbeiter erhält ein monatliches Bruttogehalt von 3.000,00 EUR.
4. Der Mitarbeiter arbeitet in der Kreditberatung.
5. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt nach Tarifvertrag 39 Stunden.
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Einem Mitarbeiter der IT GmbH wird nach bestandener Abschlussprüfung ein befristeter Arbeitsvertrag angeboten. Welche der folgenden Aussagen über ist richtig?
1. Befristete Arbeitsverträge dürfen nur abgeschlossen werden, wenn Jugendliche nach der Ausbildung vom Ausbildungsbetrieb in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden sollen.
2. Befristete Arbeitsverträge enden mit Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
3. Befristete Arbeitsverträge dürfen nur mit arbeitslosen Bewerbern abgeschlossen werden.
4. Befristete Arbeitsverträge dürfen nicht in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden.
5. Befristete Arbeitsverträge mit einer Laufzeit über 12 Monate können ohne Urlaubs - und Lohnfortzahlungsansprüche abgeschlossen werden.
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In der IT GmbH sind Regelungen aus dem Arbeitsrecht zu beachten. In welchem der folgenden Gesetze werden die nachstehenden Sachverhalte geregelt? Tragen Sie die Ziffer des zutreffenden Gesetzes hinter den jeweiligen Sachverhalt.
Gesetze:
1. Kündigungsschutzgesetz
2. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
3. Betriebsverfassungsgesetz
4. Arbeitszeitgesetz
Sachverhalte:
a) In einer Stellenanzeige der IT GmbH steht, dass ein IT -Kaufmann gesucht wird.
b) Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.
c) Eine betriebsbedingte Kündigung ist nichtig, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
d) Bei der IT GmbH werden Bewerberinnen mit Behinderungen bevorzugt.
e) Die IT GmbH informiert den Betriebsrat über die geplante Schließung einer Filiale.
a) In einer Stellenanzeige der IT GmbH steht, dass ein IT -Kaufmann gesucht wird.
👉 2 – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
(Bezug auf Benachteiligung wegen Geschlechts)
b) Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.
👉 1- Arbeitszeitgesetz
c) Eine betriebsbedingte Kündigung ist nichtig, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
👉 1 – Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
d) Bei der IT GmbH werden Bewerberinnen mit Behinderungen bevorzugt.
👉 2 – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
(Zulässige positive Maßnahmen zur Förderung benachteiligter Gruppen)
e) Die IT GmbH informiert den Betriebsrat über die geplante Schließung einer Filiale.
👉Betriebsverfassungsgesetz
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Die Ausbildungsverträge der IT Service AG weisen eine Probezeit von drei Monaten aus. In welcher der folgenden Rechtsgrundlagen ist die Dauer der Probezeit geregelt? 1. Jugendschutzgesetz
2. Jugendarbeitsschutzgesetz
3. Berufsbildungsgesetz
4. Arbeitszeitgesetz
5. Verordnung über die Berufsausbildung (Ausbildungsordnung)
3. Berufsbildungsgesetz
Warum die anderen nicht?
❌ Jugendschutzgesetz → hat damit nichts zu tun
❌ Jugendarbeitsschutzgesetz → regelt Arbeitszeiten & Schutz, nicht Probezeit
❌ Arbeitszeitgesetz → Arbeits- und Ruhezeiten
❌ Ausbildungsordnung → Inhalte & Prüfungen, nicht Probezeit
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Eine Mitarbeiterin hat ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und wird nach der Ausbildung nicht weiter bei der IT GmbH beschäftigt. Sie möchte ein qualifiziertes Zeugnis ihres Ausbildungsbetriebs erhalten. Welche der folgenden Formulierungen in einem Arbeitszeugnis entspricht einer sehr guten Beurteilung?
1. „Sie hat die übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt.“
2. „Sie hat die übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.“
3. „Sie hat sich bemüht, die übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.“
4. „Sie hat die übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.“ 5. „Sie hat die übertragenen Arbeiten im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.“
✅ Sehr gute Beurteilung ist:
👉 Antwort 2
👉 Sehr gut (1):
- stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ✅
👉Gut (2):
❌stets zu unserer vollen Zufriedenheit
👉Befriedigend (3):
❌zu unserer Zufriedenheit
👉 Ausreichend/Mangelhaft:
❌im Großen und Ganzen / hat sich bemüht
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Die IT Consulting OHG hat wirtschaftliche Schwierigkeiten und möchte den IT -Spezialisten Karl Karlchen betriebsbedingt kündigen. Da er die Kündigung für sozial ungerechtfertigt hält, wendet er sich an den Betriebsrat. Welche der folgenden Aussagen zu der Kündigung ist zutreffend?
1. Der Betriebsrat muss angehört werden. Hält der Betriebsrat die Kündigung für ungerechtfertigt, dann darf der Arbeitgeber nicht kündigen.
2. Der Betriebsrat muss angehört werden. Herr Karlchen kann innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen.
3. Der Betriebsrat muss in Kündigung fragen nicht angehört werden.
4. Mit Zustimmung des Betriebsrats kann die Kündigungsfrist kürzer ausfallen.
5. Betriebsbedingte Kündigungen sind immer gültig. Hier braucht der Betriebsrat nicht angehört werden.
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Einem Mitarbeiter der IT GmbH wurde ohne Anhörung des Betriebsrates gekündigt. Welche der folgen -den Aussagen entspricht dem Betriebsverfassungsgesetz? Die Kündigung…
1. ist wirksam, weil eine Zustimmung des Betriebsrates nicht vorgeschrieben ist.
2. ist wirksam, weil eine Anhörung des Betriebsrates nicht vorgeschrieben ist.
3. ist unwirksam, weil eine Anhörung des Betriebsrates zwingend vorgeschrieben ist. 4. ist durch eine nachträgliche Anhörung des Betriebsrates wirksam geworden.
5. ist unwirksam, wenn das Arbeitsgericht nicht beteiligt wurde .
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Am 12.03. kündigt die 17 -jährige Pamela Petersen ihr Ausbildungsverhältnis mit nachstehendem Schreiben. Das Schreiben geht der IT GmbH noch am selben Tag zu. Auszug aus dem Schreiben: Sehr geehrte Damen und Herren, nach langer Überlegung kündige ich das Ausbildungsverhältnis zum 15. April, weil ich eine Ausbildung in einem anderen Beruf beginnen möchte. Ich danke Ihnen für die gute Zusammenarbeit. Bitte stellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. MfG Pamela Petersen * (*Unterschrift) Hat Frau Petersen wirksam gekündigt?
1. Ja, weil das Kündigungsschreiben rechtzeitig übergeben wurde.
2. Ja, weil Frau Petersen schriftlich gekündigt und einen Kündigungsgrund angegeben hat.
3. Ja, weil Frau Petersen sich noch in der Probezeit befindet.
4. Nein, weil die Unterschrift der Erziehungsberechtigten als gesetzliche Vertreter fehlt.
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Stellen Sie fest, welche der folgenden Aussagen auf eine Kündigung zutrifft.
1. Die Kündigung kann mündlich rechtskräftig erfolgen, sofern sie klar, deutlich und ausdrücklich ausgesprochen wird.
2. Die betriebsbedingte Kündigung kann auch ohne Anhörung des Betriebsrats erfolgen.
3. Die Kündigung der heute 19 -jährigen Petra Peters bedarf der Zustimmung der gesetzlichen Vertreter, da diese auch dem Ausbildungsbeginn zustimmen mussten, weil Frau Peters bei Ausbildungsbeginn erst 17 Jahre alt war.
4. Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung.
5. Die Kündigung ist stets ein schwebend unwirksames Rechtsgeschäft, da es der Zustimmung des gesetzlichen Vertreters oder des Betriebsrats bedarf.
1. ❌ Falsch
- Kündigungen müssen schriftlich erfolgen (§ 623 BGB).
- Eine mündliche Kündigung ist nicht rechtskräftig, egal wie deutlich sie ausgesprochen wird.
2. ❌ Falsch
- Betriebsbedingte Kündigungen bei betriebsratspflichtigen Betrieben erfordern vorherige Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG).
- Ohne Anhörung → unwirksam.
3.❌ Falsch
- Petra Peters ist jetzt 19 → volljährig.
- Zustimmung der gesetzlichen Vertreter ist nach Volljährigkeit nicht erforderlich, auch wenn sie bei Ausbildungsbeginn minderjährig war.
4. ✅ Richtig
- Kündigung = einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung (§ 130 BGB)
- Sie wird wirksam mit Zugang beim Empfänger.
5. ❌ Falsch
- Kündigungen sind nicht schwebend unwirksam, sondern wirksam mit Zugang, soweit keine Form- oder Anhörungspflicht verletzt wird.
- Zustimmung des gesetzlichen Vertreters oder Betriebsrats ist nur in bestimmten Fällen notwendig, nicht generell.
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Die IT GmbH kann ein Arbeitsverhältnis gegen den Willen eines Arbeitnehmers kündigen. Eine solche Kündigung kann sowohl als ordentliche als auch außerordentliche Kündigung erfolgen. Erforderlich ist aber in beiden Fällen ein Kündigungsgrund. Tragen Sie hinter jedes Beispiel (a bis e) die Ziffer des zutreffenden Kündigungsgrunds ein. Kündigungsgründe:
1. Personenbedingte Kündigung
2. Verhaltensbedingte Kündigung
3. Betriebsbedingte
Kündigung Beispiele:
a) Wiederholte Nichtbeachtung des Alkoholverbotes während der Arbeitszeit – Nr.
b) Negative Auswirkungen einer Krankheit über langen Zeitraum – Nr.
c) Längerfristige kritische wirtschaftliche Lage im Unternehmen – Nr.
d) Mehrfacher Verstoß gegen das absolute Rauchverbot auf dem Betriebsgelände trotz entsprechender Abmahnung – Nr.
e) Auch nach wiederholter Abmahnung ständige Verspätungen – Nr.
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In der IT Service AG wurde ein Betriebsrat gewählt. Welche der folgenden Aussagen über den Betriebsrat ist zutreffend?
1. Ein Betriebsrat muss alle zwei Jahre neu gewählt werden.
2. Ein Betriebsrat muss je zur Hälfte aus Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen gebildet werden.
3. In einen Betriebsrat können nur Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gewählt werden, die mindestens eine zweijährige Betriebszugehörigkeit nachweisen können.
4. Ein Betriebsrat muss in Kapitalgesellschaften mit mehr als 500 Mitarbeitern gewählt werden.
5. Ein Betriebsrat kann von allen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen eines Betriebs gewählt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.
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Paul Paule ist seit 3 Jahren Angestellter bei der IT Service AG und möchte schnellstmöglich aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, da er bald bei der IT Consulting OHG arbeitet. Er schreibt seine Kündigung am Sonntag, den 03.07. Die Kündigung geht bei der IT Service AG am Dienstag, den 25.07. ein. Zu welchem Datum (TT.MM.) scheidet Herr Paule unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen bei der IT Service AG aus? Lösung:
Auszug Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
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Die IT Consulting OHG möchte ihrem Mitarbeiter Sascha Sauer, der seit 12 Jahren bei der IT Consulting OHG beschäftigt ist, betriebsbedingt kündigen. Die Kündigung verfasst der Personalleiter am 05.05. und geht Herrn Sauer am 27.05. zu. Stellen Sie fest, mi t Ablauf welchen Tages (TT.MM.) Herr Sauer frühestens unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen aus dem Unternehmen ausscheiden kann.
Lösung:
Auszug Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden
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Der Betriebsrat der IT Consulting OHG lädt zur vierteljährlichen Betriebsversammlung ein. Welcher der folgenden Personenkreise ist berechtigt, an der Betriebsversammlung teilzunehmen?
1. Nur die gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter.
2. Nur die Betriebsratsmitglieder und die Gewerkschaftsvertreter.
3. Nur die Vollzeitmitarbeiter und die Führungskräfte.
4. Nur die Vollzeitmitarbeiter und die Auszubildenden.
5. Alle Arbeitnehmer des Unternehmens.
60
Der Betriebsrat der IT Consulting OHG hat verschiedene Pflichten, aber auch diverse Rechte. In welchem der folgenden Fälle hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
1. Ein neuer Mitarbeiter kündigt in der der Probezeit fristgerecht, um eine neue Ausbildung bei einem anderen Unternehmen anzufangen.
2. Die Geschäftsleitung der IT Consulting OHG möchte während der Ferienzeit die tägliche Arbeitszeit von acht auf zehn Stunden erhöhen.
3. Durch Beschluss wird der gesetzliche Mindeststundenlohn erhöht.
4. Ein Auszubildender hat die Abschlussprüfung bestanden und möchte das Unternehmen nun verlassen.
5. Eine Auszubildende hat die Abschlussprüfung nicht bestanden und verlangt eine Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses.
61
Der Auszubildende Aaron Arndt hat vom Betriebsrat eine Einladung zur Betriebsversammlung erhalten. In welchem der folgenden Gesetze werden Betriebsversammlungen geregelt?
1. Arbeitsschutzgesetz
2. Tarifvertragsgesetz
3. Berufsbildungsgesetz
4. Betriebsverfassungsgesetz
5. Bürgerliches Gesetzbuch
62
Aufgabe 62
Die nächste Betriebsversammlung soll an einem Dienstag um 10:00 Uhr zur gewöhnlichen Arbeitszeit der IT Service AG stattfinden. Welche Folge ergibt sich daraus?
1. Die Anwesenden müssen die ausgefallene Arbeitszeit in Kürze nacharbeiten.
2. Nur die Betriebsratsmitglieder sind berechtigt, sich die Zeit während der Betriebsversammlung als Arbeitszeit anrechnen zu lassen.
3. Die Auszubildenden dürfen nicht an der Betriebsversammlung teilnehmen und müssen normal arbeiten.
4. Die Teilnahme an der Betriebsversammlung gilt als Arbeitszeit und wird entsprechend vergütet.
5. Die Teilnahme zählt nur dann als Arbeitszeit, wenn sie vom Vorgesetzten genehmigt wird.
63
63 Auf der Betriebsversammlung wird eine neue Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten vorgestellt.
Stellen Sie fest, welche der folgenden Aussagen diesbezüglich richtig ist.
1. Über den Inhalt der Betriebsvereinbarung wird auf der Betriebsversammlung von allen Mitarbeitern abgestimmt und bei einfacher Mehrheit wirksam.
2. Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht an Inhalten zum mobilen Arbeiten. 3. Für die Mitglieder der Jugend - und Auszubildendenvertretung (JAV) muss eine separate Vereinbarung abgeschlossen werden.
4. Die Betriebsvereinbarung wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat schriftlich vereinbart.
5. Die geschlossene Betriebsvereinbarung ist vertraulich und darf auf der Betriebsversammlung nicht bekannt gegeben werden.
64
In der IT Consulting OHG stehen demnächst Betriebsratswahlen an. Die Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder hängt jeweils von der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer ab.
Die IT Consulting OHG beschäftigt 543 Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben; davon sind 199 seit einem halben Jahr befristet eingestellt. Darüber hinaus sind 19 Auszubildende eingestellt, wovon 15 das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Ermitteln Sie anhand des abgebildeten Gesetzestextes die Anzahl an wählbaren Betriebsratsmitgliedern.
Lösung:
Auszug Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
§ 7 Wahlberechtigung
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Werden Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers zur Arbeitsleistung überlassen, so sind diese wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt wurden.
§ 8 Wählbarkeit
(1) Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben. (…) Nicht wählbar ist, wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt.
(2) Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, so sind abweichend von der Vorschrift in Absatz 1 über die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit diejenigen Arbeitnehmer wählbar, die bei der Einleitung der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind und die übrigen Voraussetzungen für die Wählbarkeit erfüllen.
§ 9 Zahl der Betriebsratsmitglieder
Der Betriebsrat besteht in Betrieben mit in der Regel
5 bis 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus einer Person,
21 bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus 3 Mitgliedern,
51 wahlberechtigten Arbeitnehmern bis 100 Arbeitnehmern aus 5 Mitgliedern,
101 bis 200 Arbeitnehmern aus 7 Mitgliedern,
201 bis 400 Arbeitnehmern aus 9 Mitgliedern,
401 bis 700 Arbeitnehmern aus 11 Mitgliedern,
701 bis 1.000 Arbeitnehmern aus 13 Mitgliedern,
1.001 bis 1.500 Arbeitnehmern aus 15 Mitgliedern,
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In der IT GmbH soll zum ersten Mal ein Betriebsrat gewählt werden. Derzeit sind von den Mitarbeitern in der IT GmbH länger als sechs Monate beschäftigt:
70 Kaufmännische Mitarbeiter (alle volljährig)
170 Technische Mitarbeiter (6 minderjährige 17-jährige, 164 volljährig)
4 Auszubildende (2 minderjährige 17-jährige, 2 volljährig und unter 25 Jahre)
Ermitteln Sie anhand des abgebildeten Gesetzesauszuges:
a) die Anzahl der Personen, die dem Betriebsrat höchstens angehören können.
Lösung:
b) die Anzahl der wählbaren Arbeitnehmer.
Lösung:
_______________________________________________________________________________________
Auszug Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
§ 7 Wahlberechtigung
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Werden Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers zur Arbeitsleistung überlassen, so sind diese wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt wurden.
§ 8 Wählbarkeit
(1) Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben. (…) Nicht wählbar ist, wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt.
(2) Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, so sind abweichend von der Vorschrift in Absatz 1 über die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit diejenigen Arbeitnehmer wählbar, die bei der Einleitung der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind und die übrigen Voraussetzungen für die Wählbarkeit erfüllen.
§ 9 Zahl der Betriebsratsmitglieder
Der Betriebsrat besteht in Betrieben mit in der Regel
5 bis 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus einer Person,
21 bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus 3 Mitgliedern,
51 wahlberechtigten Arbeitnehmern bis 100 Arbeitnehmern aus 5 Mitgliedern,
101 bis 200 Arbeitnehmern aus 7 Mitgliedern,
201 bis 400 Arbeitnehmern aus 9 Mitgliedern,
401 bis 700 Arbeitnehmern aus 11 Mitgliedern,
701 bis 1.000 Arbeitnehmern aus 13 Mitgliedern,
1.001 bis 1.500 Arbeitnehmern aus 15 Mitgliedern,
___________________________________________________________________________________
66
Ingo Ibrich möchte wissen, wie viel Urlaub ihm für das laufende Kalenderjahr zusteht und bittet Sie um Hilfe. Er zeigt Ihnen die beiden unten abgebildeten Unterlagen. Der Auszubildende vollendete kürzlich das 18. Lebensjahr.
Auf wie viele Tage Urlaub hat Herr Ibrich demnach im laufenden Kalenderjahr Anspruch?
Lösung:
__________________________________________________________________________________
Auszug Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG)
§ 19 Urlaub
(1) Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalender einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren.
(2) Der Urlaub beträgt jährlich
1. mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist,
2. mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist,
3. mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.
Jugendliche, die im Bergbau unter Tage beschäftigt werden, erhalten in jeder Altersgruppe einen zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen.
(3) Der Urlaub soll Berufsschülern in der Zeit der Berufsschulferien gegeben werden. Soweit er nicht in den Berufsschulferien gegeben wird, ist für jeden Berufsschultag während des Urlaubs besucht wird, ein weiterer Urlaubstag zu gewähren.
Auszug aus dem Tarifvertrag für IT GmbH
§ 42 Erholungsurlaub
(1) Die Dauer des Erholungsurlaubs beträgt für alle Beschäftigten der IT GmbH 30 Arbeitstage.
(2) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres, so beträgt der Urlaubsanspruch ein Zwölftel für jeden Beschäftigungsmonat.
(3) Arbeitstage sind alle Kalendertage, die nicht Sonnabende, Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind (Fünftagewoche). Auszubildenden soll ihr Erholungsurlaub in den Berufsschulferien gewährt werden.
___________________________________________________________________________________
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Eine Mitarbeiterin der IT GmbH ist schwanger. Für sie gelten die Regelungen des Mutterschutzgesetzes. Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutzgesetz ist zutreffend?
Die Arbeitnehmerin …
1. darf dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft nicht mitteilen.
2. kann in der Schwangerschaft ihre Arbeitszeiten (Kommen- und Gehen-Zeiten sowie Dauer) frei wählen.
3. muss bei der Schwangerschaft mit Lohneinbußen rechnen, da der Mutterschutzlohn höchstens 75 % des letzten Nettolohns betragen darf.
4. besitzt während ihrer Schwangerschaft und nach der Entbindung einen besonderen Kündigungsschutz.
5. kann vom Arbeitgeber in der Schutzfrist nach der Entbindung beschäftigt werden
68
Zwischen der IT GmbH und deren Betriebsrat wurde bezüglich der betrieblichen Arbeitszeit
und Gleitzeit eine Betriebsvereinbarung getroffen. Welche der folgenden Aussagen zu dieser Betriebsvereinbarung ist zutreffend?
1. Die getroffene Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen der IT GmbH und der zuständigen Gewerkschaft.
2. Diese Betriebsvereinbarung gilt für die ganze Branche.
3. Diese Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen der Koch IT GmbH und jedem einzelnen ihrer Mitarbeiter, um den der jeweils individuelle Arbeitsvertrag ergänzt wird.
4. Die getroffene Betriebsvereinbarung schafft verbindliche Normen für alle in der Vereinbarung genannten Mitarbeitergruppen der IT GmbH.
5. Besteht ein Tarifvertrag, so ist die Regelung weiterer Angelegenheiten durch diese Betriebsvereinbarung ausgeschlossen
69
In der IT Consulting OHG besteht ein Betriebsrat. Welche der folgenden Maßnahmen lässt sich ohne Beteiligung des Betriebsrates in der IT Consulting OHG realisieren?
1. Stilllegung einiger Produktionszweige und entsprechende Reduzierung der Belegschaft
2. Bessere Auslastung der Maschinen durch flexiblere Arbeitsregelungen
3. Betriebsbedingte Kündigungen
4. Einführung von Schichtarbeit
5. Minderung der Provisionssätze für Handelsvertreter
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Peter Meyer, ein Ausbilder der IT GmbH, informiert seine neuen Auszubildenden über die Anforderungen und Möglichkeiten, sich in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wählen zu lassen. Welche der folgenden Aussagen zur JAV ist zutreffend?
1. „Es ist ausreichend, wenn Sie eine Liste von drei Vorgesetzten vorlegen, die Ihre Wahl unterstützen, um für die Wahl aufgestellt zu werden.“
2. „Eine eventuelle strafrechtliche Verurteilung ist für die Wahl nicht relevant, da es keinen Bezug zu Ihrer Tätigkeit hat.“
3. „Als Auszubildende/-r unter 25 Jahren sind Sie wahlberechtigt und auch wählbar.“
4. „Wenn es 20 Wahlberechtigte gibt, können Sie leicht eins der vier JAV-Mitglieder werden.“
5. „Mit der ´Zweitstimme´ können Sie als Ersatzmitglied in die JAV gewählt werden.“
71
In der IT Consulting OHG kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gewählt werden. Stellen Sie fest, welche der folgenden Aussagen zutreffend ist.
1. In einem Betrieb kann eine JAV gewählt werden, wenn mindestens zehn jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren dort beschäftigt sind.
2. Alle Mitglieder der JAV können sich im Notfall selber und unbefristet von der Arbeitstätigkeit freistellen, um Arbeiten für die JAV zu erledigen.
3. Auszubildende bis zu einem Alter von 27 Jahren dürfen die JAV wählen.
4. Nur in einem Betrieb mit Betriebsrat kann auch eine JAV gewählt werden.
5. Wer in die JAV gewählt wird, wird nach der Ausbildung automatisch übernommen, da die Mitglieder besonderen Kündigungsschutz genießen.
72
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist ein wichtiges Instrument für die jungen Arbeitnehmer. Welche der folgenden Aussagen trifft auf die JAV zu?
1. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung wird vom Betriebsrat gewählt.
2. Grundlage für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bildet das Betriebsverfas
sungsgesetz.
3. Der Vorsitz der Jugend- und Auszubildendenvertretung wird auf die Dauer von vier Jahren gewählt.
4. Die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung werden auf die Dauer von zwei Jahren, der Vorsitz auf die Dauer von vier Jahren gewählt.
5. Der Vorsitz der Jugend- und Auszubildendenvertretung steht der Geschäftsführung zu Jugendthemen zur Seite, berichtet direkt an die Geschäftsleitung und darf eigenständig Entscheidungen, wie die Anordnung von internen Schulungen, vornehmen.
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David Davies möchte von Ihnen über die Jugend - und Auszubildendenvertretung informiert werden. In der IT Service AG sind folgende Mitarbeiter/innen beschäftigt:
35 Kaufmännische Mitarbeiter/ -innen (alle volljährig)
85 Technische Mitarbeiter/ -innen (3 minderjährig, 82 volljährig)
20 Auszubildende (6 minderjährig, 12 volljährig unter 25 Jahre, 2 volljährig über 25 Jahre)
Erklären Sie Herrn Davies anhand des abgebildeten Gesetzesauszuges, wie viele Personen bei der Wahl zur Jugend - und Auszubildendenvertretung wahlberechtigt sind.
Lösung:
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Auszug Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) § 60 Errichtung und Aufgaben
(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind, werden Jugend - und Auszubildendenvertretungen gewählt.
(2) Die Jugend - und Auszubildendenvertretung nimmt nach Maßgabe der folgenden Vorschriften die besonderen Belange der in Absatz 1 genannten Arbeitnehmer wahr.
§ 61 Wahlberechtigung und Wählbarkeit
(1) Wahlberechtigt sind alle in
§ 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer des Betriebs.
(2) Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind; § 8 Abs. 1 Satz 3 findet Anwendung. Mitglieder des Betriebsrats können nicht zu Jugend - und Auszubildendenvertretern gewählt werden.
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In der Jugend- und Auszubildendenvertretung der IT Consulting OHG wird über den Ausbildungsvertrag diskutiert. Welcher der folgenden Gründe führt zwingend zur Auflösung des Ausbildungsvertrages?
1. Die IT Consulting OHG wird den Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung nicht übernehmen.
2. Bei der ärztlichen Nachuntersuchung des Auszubildenden stellt sich heraus, dass er den körperlichen Anforderungen des Berufs nicht gewachsen ist.
3. Erst nach Beginn der Ausbildung hat der Auszubildende erfahren, dass es in der IT
Consulting OHG keine 5-Tage-Woche gibt.
4. Die Ausbildungsvergütung ist geringer als erwartet.
5. Durch eine Veränderung der Eigentümerstruktur der IT Consulting OHG soll die Ausbildungsabteilung geschlossen werden
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Viele Mitarbeiter der IT GmbH sind Mitglied einer Gewerkschaft. Welche der folgenden Leistungen gewährt die Gewerkschaften ihren Mitgliedern nicht?
1. Unterstützungsleistungen bei Streiks
2. Rechtsschutz bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis
3. Finanzielle Unterstützung bei Betriebsunfällen
4. Bildungsmaßnahmen für Jugendliche
5. Rechtsberatung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
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Die IT Service AG ist tarifgebunden und schließt Arbeitsverträge auf der Grundlage des aktuellen Tarifvertrags. Welche der folgenden Aussagen treffen auf einen Tarifvertrag zu? (2 Antworten)
Ein Tarifvertrag ...
1. kommt durch freie Vereinbarung der Tarifpartner zustande.
2. bedarf der Genehmigung eines staatlich bestellten Schlichters.
3. schließt günstigere Betriebsvereinbarungen nicht aus.
4. darf nur für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer angewendet werden.
5. darf eine Laufzeit von höchstens drei Jahren haben.
6. gibt Höchstgrenzen für Löhne und Gehälter an.
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In Tarifverhandlungen wird zwischen Lohn- und Gehaltstarifvertrag und dem Manteltarifvertrag unterschieden. Welche der folgenden Regelungen wird im Manteltarifvertrag vereinbart?
1. Urlaubstage
2. Gleitzeitregelung
3. Gehaltssätze für die einzelnen Gehaltsgruppen
4. Ausbildungsvergütung
5. Sonderleistungen
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Die IT GmbH ist Mitglied eines Arbeitgeberverbandes. Welche der folgenden Aussagen trifft
auf Arbeitgeberverbände zu?
Arbeitgeberverbände ...
1. können Gesetze im Wirtschaftsrecht erlassen.
2. setzen sich für ein stärker regulierendes Arbeitsrecht ein.
3. setzen die Einhaltung der Tarifverträge bei allen Unternehmen einer Branche durch.
4. vertreten ihre Mitglieder in sozial- und arbeitsrechtlichen Belangen.
5. nehmen nur Unternehmen mit Betriebsräten als Mitglieder auf.
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Viele Mitarbeiter der IT Service AG sind Mitglied einer Gewerkschaft. Welche der folgenden Aussagen trifft auf Gewerkschaften zu?
Die Gewerkschaften ...
1. sind dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstellt.
2. stellen für die Betriebsräte in Mitgliedsunternehmen eigenes Personal ab.
3. besitzen das Recht, Arbeitsbedingungen in einem Tarifvertrag zu regeln.
4. setzen sich für eine Liberalisierung des Arbeitsrechts ein.
5. dürfen nur dann Arbeitskampfmaßnahmen durchführen, wenn sie den zu erwartenden
Lohnausfall und Gewinnverlust aus ihren Streikfonds (Streikkassen) ausgleichen können.
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Tarifautonomie gesetzlich festgeschrieben. Welche der folgenden Aussagen treffen auf die Tarifautonomie zu? (2 Antworten)
Die Tarifautonomie ...
1. ist ein im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankertes Recht.
2. gibt den Vertragsparteien das Recht, unabhängig von staatlicher Einflussnahme die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zu regeln.
3. gibt den Vertragsparteien das Recht, unter staatlicher Beteiligung Vereinbarungen zu treffen.
4. ist individuelles Arbeitsrecht zur Regelung der Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.
5. gibt den Vertragsparteien das Recht zu Vereinbarungen, die von den Vertragspartnern nicht zu Ungunsten der Arbeitnehmer abgeändert werden dürfen.
6. gibt den Vertragsparteien das Recht zu Regelungen, die schlechter sind als die in Gesetzen genannten.
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Sie sollen anhand eines Beispiels eine Tarifverhandlung erläutern. Dazu liegen Ihnen Zeitungsartikel mit folgenden Überschriften vor. Ordnen Sie die in den Überschriften genannten Ereignisse in zeitlicher Reihenfolge. Tragen Sie für die erste Überschrift die Ziffer 1, für die zweite Überschrift die Ziffer 2 usw. hinter die jeweilige Aussage (a bis f) ein.
a) Nach zähen Verhandlungen 2,5 Prozent Lohnerhöhung – Nr.
b) Urabstimmung: ab Montag Streik! – Nr.
c) Erste Tarifverhandlungen – Nr.
d) Gewerkschaft kündigt Gehaltstarifvertrag – Nr.
e) Schlichtung gescheitert. Arbeitgeber lehnen Einigungsvorschlag ab! – Nr.
f) Gewerkschaft erklärt Verhandlungen für gescheitert. – Nr.
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Die IT GmbH hat als Ausbildungsbetrieb im Rahmen der Berufsausbildung gegenüber der Industrie- und Handelskammer (IHK) Rechte und Pflichten. Welche der folgenden Aussagen dazu ist zutreffend?
Die IT GmbH hat …
1. das Recht, Auszubildende ohne Zustimmung der IHK auszubilden.
2. die Pflicht, eine Verkürzung der Ausbildung eines Auszubildenden von der IHK genehmigen zu lassen.
3. die Pflicht, jede Fehlzeit der Auszubildenden sofort der IHK zu melden.
4. die Pflicht, dem Schlichtungsausschluss der IHK jede Unstimmigkeit mit Auszubildenden mitzuteilen.
5. das Recht, von der IHK eine Verschiebung des Prüfungstermins zu verlangen, wenn die Auftragslage es erfordert.
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Der Auszubildende Herr Martin hat Fragen zu seinem Urlaubsanspruch. Insb. die Urlaubsdauer ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Stellen Sie fest, welche der folgenden Aussagen zum Bundesurlaubsgesetz zutreffend ist.
1. Erkrankt ein Arbeitnehmer in seinem Urlaub, verfällt sein Urlaubsanspruch.
2. Der volle Urlaubsanspruch besteht erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
3. Nicht beanspruchter Urlaub kann bis zu sechs Monate lang in das nächste Kalenderjahr übertragen werden.
4. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub.
5. Alleinerziehende Elternteile haben einen Anspruch auf Urlaub in den Schulferien.
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Im betrieblichen Unterricht der IT GmbH werden aufgrund anstehender Tarifverhandlungen die Themenbereiche „Tarifvertrag und Gewerkschaft“ besprochen und die folgende Frage thematisiert: Welche der folgenden Wirkungen entfalten Tarifverträge?
1. Die Bestimmungen eines deutschen Tarifvertrags gelten in allen Ländern der Europäischen Union.
2. Die Tarifverträge sind rechtlich nicht bindend, sondern stellen lediglich Empfehlungen für die Mitglieder der Tarifparteien dar.
3. Allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge gelten für alle Arbeitnehmer dieser Branche, unabhängig von deren Gewerkschaftszugehörigkeit.
4. Während der Laufzeit von Tarifverträgen sind Streiks und Aussperrungen erlaubt, wenn sie von der Bundesagentur für Arbeit genehmigt wurden.
5. Haustarifverträge gelten jeweils für die gesamte Branche.
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Bringen Sie die folgenden Schritte bis zum schlussendlichen Zustandekommen eines neuen Tarifvertrags in die richtige Reihenfolge. Tragen Sie dazu die Ziffern 1 für den ersten Schritt bis 6 für den sechsten Schritt hinter die jeweiligen Schritte.
a) Spruch eines neutralen Schlichters – Nr.
b) Tarifverhandlungen – Nr.
c) Abschluss des neuen Tarifvertrags – Nr.
d) Annahme der Schlichtung – Nr.
e) Einleitung einer Schlichtung – Nr.
f) Erklärung des Scheiterns der Tarifverhandlungen – Nr.
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Aufgabe 86
Mitarbeiter der IT GmbH wollen sich im Rahmen eines Arbeitskampfes an einem Streik beteiligen. In welchem der der folgenden Fälle spricht man von einem „wilden Streik"?
1. Die Tarifverhandlungen werden von der Gewerkschaft als gescheitert erklärt.
2. Die Arbeitgeber lehnen die Forderung nach einem 1
3. Monatsgehalt ab. 3. Die Geschäftsleitung verweigert die Urlaubszulage; daraufhin wird die Arbeit spontan niedergelegt.
4. Schließung der Werkszugänge durch Arbeitgeber.
5. Nur einzelne, zu einem Arbeitgeberverband gehörende Arbeitgeber werden bestreikt.
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In der Jugendvertretung der IT Consulting OHG werden im Zusammenhang mit den anstehenden Tarifverhandlungen Arbeitskampfmaßnahmen diskutiert. Um welche der folgenden Arbeitskampfmaßnahmen handelt es sich jeweils in den untenstehenden Fällen? Tragen Sie die Ziffer hinter die jeweils zutreffenden Arbeitskampfmaßnahmen ein. Streikarten:
1. Wilder Streik
2. Warnstreik
3. Aussperrung
4. Schwerpunktstreik
Fälle:
a) In allen Unternehmungen einer Branche wird die Arbeit auf Betreiben der Gewerkschaft für eine Stunde niedergelegt. – Nr.
b) Die Arbeitsverhältnisse aller Arbeitnehmer bestimmter Betriebe werden während eines Streiks vorübergehend aufgehoben. – Nr.
c) Die Arbeitnehmer einer Unternehmung legen während der Laufzeit des Tarifvertrags ohne Abstimmung mit der Gewerkschaft ihre Arbeit für vier Stunden nieder, um ihre Forderung durchzusetzen. – Nr.
d) Der Streik findet nur an bestimmten Orten mit Schlüsselbetrieben und großen Filialen statt. – Nr.
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In der IT GmbH sind folgende Sachverhalte durch betriebliche und tarifliche Vereinbarungen geregelt. Welcher der folgenden Sachverhalte wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt?
1. Höhe des Urlaubsgeldes
2. Höhe der Ausbildungsvergütung
3. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
4. Anzahl der Urlaubstage
5. Höhe der Arbeitsentgelte nach Gehaltsgruppen
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Die IT GmbH will eine neue Mitarbeiterin einstellen. Mit der Bewerberin soll ein Einstellungsgespräch geführt werden. Welche der folgenden Fragen sollten im Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden bzw. müssen von der Bewerberin nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden? (3 Antworten)
1. Wie lauten Ihre Gehaltsvorstellungen?
2. Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?
3. Sind Sie schwanger?
4. Welcher Religionsgemeinschaft gehören Sie an?
5. Sind Sie bereit, im Ausland zu arbeiten?
6. Sind Sie bereit, auch an Wochenenden zu arbeiten?
7. Sind Sie bereit, im Team zu arbeiten? 8. Welche berufliche Entwicklung haben Sie für sich geplant?
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In der IT Service AG sind Regelungen aus dem Arbeitsrecht zu beachten. In welchem der folgenden Gesetze werden die nachstehenden Sachverhalte geregelt? Tragen Sie die Ziffer des zutreffenden Gesetzes hinter den jeweiligen Sachverhalt. Gesetze:
1. Kündigungsschutzgesetz
2. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
3. Betriebsverfassungsgesetz
4. Arbeitszeitgesetz
Sachverhalte:
a) In einer Stellenanzeige der IT Service AG steht, dass ein IT -Kaufmann gesucht wird. – Nr.
b) Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. – Nr.
c) Eine betriebsbedingte Kündigung ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. – Nr.
d) Bei der IT Service AG werden Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen bevorzugt. – Nr.
e) Die IT Service AG informiert den Betriebsrat über die geplante Schließung einer Filiale. – Nr.
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Matthias Maier und Anita Arning, Auszubildende der IT Service AG, erhalten ein Übernahmeangebot für einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach bestandener Abschlussprüfung sollen Arbeitsverträge geschlossen werden, die auch eine Probezeitbeinhalten. Prüfen Sie, welche Aussage über die Probezeit im Ausbildungs- und Arbeitsvertrag gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zutreffend ist.
1. Die arbeitsrechtlichen Regelungen zur Probezeit sind bei einem Berufsausbildungsverhältnis und einem Arbeitsverhältnis genau gleich.
2. Bei der Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses während der Probezeit ist von beiden Vertragspartnern die Frist von zwei Wochen einzuhalten. Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende.
3. Die Probezeit während der Berufsausbildung darf höchstens drei Monate dauern. Für ein Arbeitsverhältnis gilt eine Maximaldauer von sechs Monaten.
4. Während bei einem Berufsausbildungsverhältnis eine Probezeit von mindestens einem Monat vorgeschrieben ist, kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne Probezeit vereinbart werden.
5. Die Angabe eines Kündigungsgrunds bei Kündigung während der Probezeit kann bei einem Arbeitsverhältnis entfallen. Bei einem Berufsausbildungsverhältnis ist bei Kündigung während der Probezeit der Kündigungsgrund stets anzugeben.
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Bei den Tarifverhandlungen hat die Arbeitgeberseite ein Angebot vorgelegt, das die Gewerkschaft nicht an -nehmen will. Deshalb wird von der Gewerkschaft ein Streik erwogen.
1. Ein unbefristeter Streik ist möglich, wenn der Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) dazu aufruft, obwohl die erforderliche Stimmenzahl bei der Urabstimmung nicht erreicht wurde.
2. Ein unbefristeter Streik muss durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales genehmigt werden.
3. Ein unbefristeter Streik ist nur vor dem Auslaufen des Tarifvertrags möglich.
4. Ein unbefristeter Streik ist nur nach der Aussperrung durch die Arbeitgeber möglich.
5. Ein unbefristeter Streik kann die Arbeitgeber zu einer Aussperrung veranlassen.
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In der IT GmbH wurde die Jugend - und Auszubildendenvertretung (JAV) neu gewählt. Die neu gewählten Vertreter arbeiten sich in die Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes ein. Prüfen Sie, in welcher Situation die JAV der IT GmbH im Rahmen ihrer Aufgabe n nach dem Betriebsverfassungsgesetz korrekt handeln.
1. Die JAV setzt ohne Zustimmung und Wissen des Betriebsrats vor der Betriebsversammlung eine Jugend - und Auszubildendenversammlung an.
2. Die JAV beantragt beim Betriebsrat, auf die Verbesserung der Prüfungsvorbereitung für die von ihr vertretenen Auszubildenden hinzuwirken.
3. Die JAV widerspricht einstimmig gegenüber dem Arbeitgeber der Kündigung einer 35jährigen Arbeitnehmerin nach Ablauf der Probezeit.
4. Die JAV verlangt vom Arbeitgeber ohne Zustimmung und Wissen des Betriebsrats eine detaillierte und vollständige Übersicht über die ausgewerteten Ergebnisse eines Hörtests, an dem alle Arbeitnehmer im Rahmen des Gesundheitsmanagements auf freiwilliger Basis teilgenommen hatten.
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Die IT GmbH schließt mit dem Betriebsrat für bestimmte Sachverhalte für die vom Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer eine Betriebsvereinbarung ab. Stellen Sie fest, welcher Inhalt in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden kann.
1. Arbeitszeugnisse werden nur noch in elektronischer Form und ohne Unterschrift erteilt.
2. Festlegung einer Kündigungsfrist von 14 Tagen zum Monatsende für alle Arbeitnehmer.
3. Jährlicher Urlaubsanspruch von 19 Arbeitstagen für vollbeschäftigte Arbeitnehmer bei fünf Arbeitstagen je Kalenderwoche.
4. Kriterien für die private Nutzung des Internets während der Arbeitszeit.
5. Unbefristete Festlegung einer regelmäßigen täglichen Arbeitszeit von 11 Stunden für alle Arbeitnehmer.
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Die IT Consulting OHG möchte eine neu geschaffene Abteilungsleiterstelle im Bereich Zentrale Dienste/ Verwaltung ausschreiben. Die grundsätzliche Unternehmensphilosophie sieht vor, dass Führungskräfte aus den Reihen der eigenen Mitarbeiter erwachsen sollen . Dennoch wird erwogen, die Stelle extern auszuschreiben. Stellen Sie fest, welche Aussage zutrifft.
1. Führungskräfte, die von außen in das Unternehmen kommen, können stets schneller eingearbeitet werden, da sie das Unternehmen kennen.
2. Die externe Personalsuche ist stets kosten - und zeitsparender.
3. Mit einer Demotivation des vorhandenen Personals infolge fehlender Beförderungschancen ist keinesfalls zu rechnen.
4. Führungskräfte, die von außen in das Unternehmen kommen, sind aufgrund ihrer Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch ausreichend bekannt, so dass ihre gute Arbeitsleistung stets sichergestellt ist.
5. Führungskräfte, die von außen in das Unternehmen kommen, können dieses mit neuen Ideen und Impulsen bereichern.
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Die IT Service AG muss bei der Beschäftigung von Mitarbeitern eine Reihe von gesetzlichen Bestimmungen beachten. Ordnen Sie zu, indem Sie die Kennziffern von 3 der insgesamt 5 Rechtsgrundlagen in die Kästchen neben den passenden Sachverhalten eintragen. Rechtsgrundlagen:
1. Berufsbildungsgesetz (BBiG)
2. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
3. Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
4. Handelsgesetzbuch (HGB)
5. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Sachverhalte: - In den Ausbildungsvertrag sind unter anderem Beginn und Dauer der Ausbildung, Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit sowie Zahlung und Höhe der Vergütung aufzunehmen. – Nr. - Die Jugend - und Auszubildendenvertretung nimmt z. B. die besonderen Belange der jugendlichen Arbeitnehmer wahr. – Nr. - Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. – Nr.
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Für welchen Personenkreis gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
1. Für Auszubildende und Jugendliche bis zum vollendeten 21. Lebensjahr
2. Für Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr
3. Für Jugendliche bis zum vollendeten 17. Lebensjahr
4. Für Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr
5. Für Auszubildende bis zum vollendeten 25. Lebensjahr
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Welche Voraussetzung muss nicht gegeben sein, damit das Ausbildungsverhältnis der Auszubildenden Frau Schmidt den gesetzlichen Anforderungen entspricht?
1. Der Ausbildungsvertrag muss schriftlich vorliegen
2. Es muss ein Eintrag ins Ausbildungsverzeichnis der zuständigen Stelle erfolgen
3. Der gesetzliche Vertreter muss den Vertrag mitunterschreiben
4. Frau Schmidt muss den Vertrag mitunterschreiben
5. Der Ausbildungsvertrag muss bei der Agentur für Arbeit gemeldet sein.
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Im Ausbildungsvertrag von Frau Schmidt finden sich folgende Vertragsbestandteile. Geben Sie an, welche Klausel gegen gesetzliche Vorschriften verstößt. Sie sind insbesondere verpflichtet, …
1. … die Ihnen im Rahmen ihrer Berufsausbildung aufgetragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen.
2. … die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten .
3. … beschädigte Arbeitsmittel selbst zu ersetzen .
4. … über Betriebs - und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren.
5. … einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis zu führen .
100
Herr Richard hat seine Ausbildung bei IT Consulting OHG erfolgreich abgeschlossen und wird nun in ein Arbeitsverhältnis geführt. Stellen Sie fest, welche Regelung nach den gesetzlichen Bestimmungen nicht in den Einzelarbeitsvertrag von Herrn Richard aufgenommen werden darf.
1. Es wird auf die geltende Arbeitszeitregelung hingewiesen.
2. Es wird festgelegt, dass die im Rahmen einer Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen auch für den Einzelarbeitsvertrag gelten.
3. Es wird für Herrn Richard eine längere Kündigungsfrist vereinbart als für die IT Consulting OHG.
4. Es werden 40 Arbeitstage Urlaub vereinbart, obwohl im Tarifvertrag nur 28 Arbeitstage festgelegt sind.
5. Es wird ein Gehalt festgelegt, was über den tariflichen Gehältern liegt.
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Volkswirtschaften werden in Wirtschaftssektoren eingeteilt. Ordnen Sie den nachstehenden Sachverhalten die folgenden Sektoren zu.
1. Primärer Sektor
2. Sekundärer Sektor
3. Tertiärer Sektor
Sachverhalte:
a) Ein Computerhersteller produziert Laptops. – Nr.
b) Für die Smartphone -Fertigung benötigte Rohstoffe werden von der Mining Co. im Tagebau gefördert. – Nr.
c) Die IT Service AG erstellt Sicherheits-Software. – Nr.
d) Die IT GmbH kauft Monitore und verkauft diese einem Kunden. – Nr.
e) Die IT Consulting OHG berät Kunden bei einem deren innerbetrieblichen Sicherheitsproblemen. – Nr.
a) 2
b) 1
c) 2
d) 3
e) 3
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Die Wirtschaftssektoren umfassen den primären, den sekundären und den tertiären Sektor. Welche der folgenden Aussagen trifft auf den sekundären Wirtschaftssektor zu?
1. Im sekundären Wirtschaftssektor werden Rohstoffe gewonnen.
2. Im sekundären Wirtschaftssektor finden Dienstleistungen aller Art statt.
3. Der sekundäre Wirtschaftssektor wird auch Urproduktion genannt.
4. Der sekundäre Wirtschaftssektor hat nie direkten Bezug oder Abhängigkeit zum primären Wirtschaftssektor.
5. Der sekundäre Wirtschaftssektor umfasst produzierendes und weiterverarbeitendes Gewerbe und Handwerk.
5. Der sekundäre Wirtschaftssektor umfasst produzierendes und weiterverarbeitendes Gewerbe und Handwerk.
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Die IT GmbH analysiert ihr wirtschaftliches Umfeld durch stete Marktbeobachtung. Ordnen Sie die folgenden Unternehmensverbindungen den nachstehenden Sachverhalten zu. Tragen Sie die Ziffer vor der jeweils zutreffenden Unternehmensverbindung in das Kästchen ein. Unternehmensverbindungen:
1. Fusion
2. Kartell
3. Konzern
4. Arbeitsgemeinschaft
Sachverhalte:
a) Mehrere Kunden der IT GmbH führen gemeinsam einen Großauftrag aus. – Nr.
b) Die IT Technik GmbH, ein Lieferer der IT GmbH, hat die Mehrheit an der IT Service AG übernommen. – Nr.
c) Die IT GmbH vereinbart mit Wettbewerbern einheitliche Verkaufskonditionen. – Nr. d) Zwei Kunden der IT GmbH, die Klaus KG und die Maier GmbH, schließen sich zur Maier Klaus GmbH & Co. KG zusammen. – Nr.
e) Die ABC GmbH gründet in Niedersachsen und Rheinland -Pfalz Tochtergesellschaften. – Nr.
a-4
b-3
c-2
d-1
e
104
In der IT -Branche lassen sich vermehrt vielfältige Zusammenschlüsse von Unternehmen beobachten. Prüfen Sie, bei welchem Zusammenschluss die den Zusammenschluss bildenden Unternehmen vollständig unter einer einheitlichen Leitung zusammengefasst sind, ihre rechtliche Selbstständigkeit jedoch erhalten bleibt.
1. Fusion
3. Freier Zusammenschluss
4. Konzern
5. Kartell
4
105
Einige Hersteller von Festplatten haben in letzter Zeit fusioniert, sodass es nur noch wenige Hersteller von Festplatten gibt, denen viele IT -Unternehmen als Nachfrager gegenüberstehen. Welche der folgenden Aussagen beschreibt diese Marktform für Festplatten?
1. Angebotsmonopol
2. Angebotsoligopol
3. Polypol
4. Nachfragemonopol
2. Angebotsoligopol
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Die IT GmbH befindet sich mit einem ihrer Produkte in einem Nachfrageoligopol. Stellen Sie fest, welche der folgenden Aussagen auf diese Feststellung zutrifft.
1. Die IT GmbH ist eine von vielen Anbietern.
2. Die IT GmbH kann den Marktpreis beeinflussen.
3. Die IT GmbH hat wenige Mitbewerber, aber viele Kunden.
4. Die IT GmbH und alle anderen Anbieter haben stets gleiche Marktanteile.
5. Die IT GmbH darf Preiskartelle bilden.
1. Die IT GmbH ist eine von vielen Anbietern.
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Die Wirtschaftsordnung Deutschlands wird als soziale Marktwirtschaft bezeichnet. Weiche der folgenden Aussagen trifft auf die soziale Marktwirtschaft zu?
1. Der Staat mildert Konjunkturschwankungen durch eine Stabilitäts - und Konjunkturpolitik ab.
2. Die Produktionsmittel dürfen kein privates Eigentum sein.
3. Die Gewinne dürfen von den Anbietern bis zur Gewinnschwelle frei kalkuliert werden.
4. Es dürfen nur die Berufe ausgebildet werden, die auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden.
5. Die staatliche Wettbewerbspolitik soll den Wettbewerb einschränken und Monopole sowie Kartelle zur Stabilisierung der Märkte fördern.
1. Der Staat mildert Konjunkturschwankungen durch eine Stabilitäts - und Konjunkturpolitik ab.
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Im Rahmen der sozialen Marktwirtschaft betreibt der Staat Konjunkturpolitik. Dabei sollen im zyklischen Konjunkturverlauf Boom - und Depressionsphasen (Hoch - und Tiefphasen) abgeschwächt werden. Mit welcher der folgenden Maßnahmen kann der Staat in einer Depression die Konjunktur fördern?
1. Steigerung der Lohn - und Einkommenssteuersätze
2. Senkung der staatlichen Ausgaben
3. Subventionierung von Unternehmen
4. Senkung von Investitionszulagen
5. Erhöhung der Erbschaftssteuer
3. Subventionierung von Unternehmen
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Die IT GmbH bietet am Markt Notebooks an. Stellen Sie fest, welche Beschreibung den Markt für Notebooks als einen unvollkommenen Markt kennzeichnet.
1. An verschiedenen Standorten werden Notebooks mit unterschiedlichen Garantie Bedingungen angeboten.
2. Jeder, der Notebooks auf dem Markt anbieten oder nachfragen will, kann dies ungehindert tun.
3.Käufer und Verkäufer sind jederzeit vollständig über das Markt geschehen informiert.
4. Anbieter und Nachfrager auf dem Markt können Notebooks nur zu dem vom Markt bestimmten Preis verkaufen bzw. kaufen.
5. Die Notebooks, die auf dem Markt gehandelt werden, unterscheiden sich nicht.
1. An verschiedenen Standorten werden Notebooks mit unterschiedlichen Garantie Bedingungen angeboten.
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Prüfen Sie, welche der folgenden Sachverhalte auf den vollkommenen Markt zutrifft. (2 Antworten)
1. Die Gleichartigkeit der Güter ist das einzige Kriterium für das Vorliegen eines vollkommenen Marktes.
2. Ist ein einziges Merkmal des vollkommenen Marktes nicht erfüllt, handelt es sich um einen unvollkommenen Markt.
3. Eine Bedingung des vollkommenen Marktes ist das Vorliegen eines Monopols.
4. Auf einem vollkommenen Markt gibt es unterschiedliche Marktpreise und keine vollständige Preistransparenz.
5. Auf einem vollkommenen Markt können die Anbieter ihre Preise frei festlegen.
6. Auf einem vollkommenen Markt ergibt sich nur ein einziger Marktpreis.
2. Ist ein einziges Merkmal des vollkommenen Marktes nicht erfüllt, handelt es sich um einen unvollkommenen Markt.
6. Auf einem vollkommenen Markt ergibt sich nur ein einziger Marktpreis.
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Welche der folgenden Situationen entspricht einem Käufermarkt?
1. Verkäufer bieten kostenlose Zusatzleistungen an
2. Lagerbestände werden in kurzer Zeit abgebaut.
3. Die IT -Branche verzeichnet deutlich gestiegene Umsatzerlöse im Vergleich zum Vorjahr.
4. Käufer akzeptieren lange Lieferzeiten.
5. Deutlich gestiegene Preiserhöhungen lassen die Absatzmenge nicht sinken.
1. Verkäufer bieten kostenlose Zusatzleistungen an
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In einem Arbeitstreffen analysieren Sie verschiedene Marktsituationen. Welcher der folgenden Indikatoren weist auf einen Verkäufermarkt hin?
1. Auf dem Markt für USB -Sticks gibt es weniger Nachfrager als Anbieter.
2. Einem großen Angebot an Laptops steht eine relativ geringe Nachfrage gegenüber. 3. In der IT -Branche herrscht starker Wettbewerb. 4. Das Angebot an Laptops übersteigt die Nachfrage. 5. Die Nachfrage nach USB -Sticks ist größer als das Angebot.
5. Die Nachfrage nach USB -Sticks ist größer als das Angebot.
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Für ein Produkt, welches die IT GmbH anbietet, wurde für den Gesamtmarkt das Angebot durch mehrere neue Mitbewerber stark erhöht. Die Nachfrage ist konstant geblieben. Welche der folgenden Aussagen trifft auf diese Marktsituation zu?
1. Es ist ein Verkäufermarkt entstanden, weil das gestiegene Angebot Preissteigerungen ermöglicht.
2. Es ist ein Käufermarkt entstanden, weil das gestiegene Angebot Preissenkungen erwarten lasst.
3. Das Angebot der neuen Mitbewerber hat keinen Einfluss auf die Preisbildung.
4. Wegen des Nachfrageüberhangs können die Unternehmen Preissteigerungen durchsetzen.
5. Bei dem Angebotsüberhang können die Unternehmen bei Lohnsteigerungen leichter die Preise erhoben.
2. Es ist ein Käufermarkt entstanden, weil das gestiegene Angebot Preissenkungen erwarten lasst.
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Auf einem Markt mit vollständiger Konkurrenz besteht für ein gleichartiges Gut folgende Gesamtnachfrage und folgendes Gesamtangebot: Welche der folgenden Aussagen kann durch obiges Zahlenbeispiel bestätigt werden?
1. Bei einem Preis von 50 EUR entsteht ein Angebotsüberhang von 400 Stück.
2. Bei einem Preis von 55 EUR besteht ein Nachfrageüberhang von 200 Stück.
3. Bei einem Preis von 60 EUR ergibt sich eine Gleichgewichtsmenge von 700 Stück. 4. Bei einem Preis von 70 EUR besteht ein Nachfrageüberhang von 400 Stück.
5. Der Gleichgewichtspreis bildet sich bei einer Nachfragemenge von 900 Stück.
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In einem Arbeitstreffen analysiert die Leitung der IT GmbH die zukünftige Marktentwicklung. Das Verhalten der Konsumenten hängt von verschiedenen Faktoren ab. Welche der folgenden Aussagen trifft zu?
1. Die Bedürfnisse der Konsumenten entsprechen dem Angebot.
2. Die Nachfrage der Konsumenten ist anhängig von deren Kaufkraft.
3. In der IT -Branche beeinflusst das Konsumverhalten nie das Angebot.
4. Eine erhöhte Nachfrage der Konsumenten führt immer zu Preissteigerungen.
5. Ein höheres Angebot führt immer zu Preissenkungen.
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Die folgende Grafik zeigt einen vereinfachten Wirtschaftskreislauf. Welche der mit 01 bis 10 gekennzeichneten Geldströme treffen auf die unten stehenden Zahlungsvorgänge in der IT GmbH zu? Zahlungsvorgänge:
a) Die IT GmbH zahlt die Gewerbesteuer an das Finanzamt. – Nr.
b) Die IT GmbH überweist einen Rechnungsbetrag an einen amerikanischen Lieferanten. – Nr.
c) Ein Mitarbeiter der IT GmbH erhält vom Finanzamt eine Steuerrückerstattung. – Nr.
d) Die IT GmbH überweist die Löhne an Ihre Mitarbeiter. – Nr.
e) Ein schwedischer Kunde überweist den Rechnungsbetrag für gelieferte Hardware. – Nr.
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Der unten abgebildete Wirtschaftskreislauf stellt schematisch einige Geldströme zwischen den einzelnen Wirtschaftssektoren dar. Ordnen Sie zu, indem Sie die Kennziffern von 5 der insgesamt 9 Geldströme des Wirtschaftskreislaufs hinter die folgenden, wirtschaftlichen Aktivitäten eintragen.
1. Die IT GmbH nimmt ihren Betriebsmittelkredit bei der ABC Bank über 110.000,00 EUR in Anspruch. – Nr.
2. Maria Maier überweist für ihr Auslandssemester die Kaution für Ihre Unterkunft in Höhe von 3.000,00 USD an den US -amerikanischen Vermieter. – Nr.
3. Die IT Consulting OHG überweist die fällige Gewerbesteuer in Höhe von 42.388,00 EUR an das zuständige Finanzamt. – Nr.
4. Maik Müller kauft sich zur Renovierung seines Hauses eine Bohrmaschine zum Preis von 279,00 EUR. – Nr.
5. Kai Kirsche erhält von der IT Service AG seine Ausbildungsvergütung über 965,00 EUR. – Nr.
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Stellen Sie fest, welche der folgenden Beschreibungen der Konjunkturindikatoren auf die Konjunkturphase „Expansion/ Aufschwung“ idealtypisch zutrifft.
1. Fehlende Investitionen und sinkendes Zinsniveau
2. Steigende Güterpreise und sinkende Investitionsneigung
3. Steigendes Zinsniveau und sinkende Gewinnerwartungen
4. Zunehmende Kapazitätsauslastung und Rückgang der Arbeitslosigkeit
5. Zunehmend überfüllte Lager und steigende Insolvenzen
4. Zunehmende Kapazitätsauslastung und Rückgang der Arbeitslosigkeit
Für die Konjunkturphase Expansion/Aufschwung sucht man nach Merkmalen wie:
steigende Produktion
zunehmende Kapazitätsauslastung
sinkende Arbeitslosigkeit
steigende Investitionen
steigende Gewinne und Gewinnerwartungen
steigende Zinsen (weil Kreditnachfrage wächst)
steigende Preise (aber noch moderat)
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Durch staatliche Konjunkturpolitik soll Konjunkturschwankungen entgegengewirkt werden (antizyklische Fiskalpolitik). Prüfen Sie, welche Maßnahmen konjunkturdämpfend wirken (2 Antworten).
1. Senkung der Steuern
2. Schuldentilgung durch Reduzierung öffentlicher Ausgaben und Aufträge
3. Auflösung von Konjunkturausgleichsrücklagen bei der Deutschen Bundesbank
4. Erhöhung der Sparanreize für private Haushalte
5. Erhöhung der Abschreibungssätze
2. Schuldentilgung durch Reduzierung öffentlicher Ausgaben und Aufträge
4. Erhöhung der Sparanreize für private Haushalte
120
Konjunkturindikatoren sollen den Konjunkturverlauf messbar machen und Konjunkturprognosen ermöglichen. Stellen Sie fest, welcher der folgenden Indikatoren ein Frühindikator ist.
1. Entwicklung der Löhne
2. Steuereinnahmen des Staates
3. Arbeitslosenquote
4. Zahl der Insolvenzen
5. Entwicklung der Auftragseingänge in wichtigen Industriezweigen
5. Entwicklung der Auftragseingänge in wichtigen Industriezweigen
121
Die Mitarbeiter der IT GmbH erhielten im Jahr 2020 ein Jahresnettogehalt von durchschnittlich 46.788,30 EUR. Die Geschäftsführung möchte das durchschnittliche Jahresnettogehalt der Beschäftigten im Jahre 2023 anpassen, sodass der Kaufkraftverlust ausgeglichen wird.
_______________________________________________
Verbraucherpreisindex (Basisjahr 2015 = 100)
2020 102,0
2021 103,8
2022 105,3
2023 110,4
______________________________________________
Berechnen Sie auf der Basis der abgebildeten Indexwerte das durchschnittliche Jahresnettogehalt in EUR, das die IT GmbH ihren Beschäftigten im Jahr 2023 zahlen müsste. Lösung:
✔ Lösung: Das durchschnittliche Jahresnettogehalt müsste 2023 betragen:
50.641,45 EUR
122
Inflation ist ein Prozess anhaltender und erheblicher Steigerung des Preisniveaus und damit eines sinkenden Geldwerts. Stellen Sie fest, wodurch eine Inflation entstehen kann.
1. Eine Inflation kann durch Lohnerhöhungen entstehen, die unter dem Produktivitätszuwachs liegen.
2. Eine Inflation kann durch den Anstieg der Nachfrage nach Gütern bei gleichbleibendem Angebot entstehen.
3. Eine Inflation kann durch den Rückgang der Konsumgüternachfrage bei steigendem Angebot entstehen.
4. Eine Inflation kann durch eine sinkende Nachfrage nach Gütern bei vollständiger Auslastung der Produktionskapazitäten entstehen.
5. Eine Inflation kann durch eine steigende staatliche Nachfrage nach Investitionsgütern bei einem Anstieg des Angebots im gleichen Umfang entstehen.
2. Eine Inflation kann durch den Anstieg der Nachfrage nach Gütern bei gleichbleibendem Angebot entstehen.
123
Der Bereichsleiter Benni Besten erhält bei IT Service AG eine Entgelterhöhung über 120,00 EUR. Obwohl sich sein Konsumverhalten nicht geändert hat, hat er am Monatsende weniger Geld zur Verfügung, weil die Preise gestiegen sind. Welches der folgenden Einkommen ist demnach gesunken?
1. Bruttoeinkommen
2. Nominaleinkommen
3. Bruttonationaleinkommen
4. Zu versteuerndes Einkommen
5. Realeinkommen
5. Realeinkommen
124
Inflationstendenzen haben eine Reihe von Auswirkungen auf die Wirtschaftssubjekte in Deutschland. Prüfen Sie, welche Auswirkung durch eine Inflation ausgelöst werden kann.
1. Hohe Inflationsraten begünstigen abhängig Beschäftigte durch die tariflichen Gehaltsanpassungen stets stärker und schneller als dies bei Gewinnen der Unternehmen der Fall ist.
2. Da bei einer hohen Inflationsrate der Wert von Immobilien stets sinkt, nimmt die Nachfrage nach Immobilien immer ab.
3. Nachfrageinduzierte Preissteigerungen für einige Konsumgüter führen stets zu einer Erhöhung der Inflationsrate und in jedem Fall zu steigender Arbeitslosigkeit.
4. Kreditnehmer können bei hohen Inflationsraten begünstigt sein, wenn durch das gestiegene Preisniveau der reale Wert des zurückzuzahlenden Kreditbetrags sinkt.
5. Hohe Inflationsraten sorgen bei gleichbleibender Absatzmenge in jedem Fall für sinkende Einnahmen des Bundes aus indirekten Steuern.
4. Kreditnehmer können bei hohen Inflationsraten begünstigt sein, wenn durch das gestiegene Preisniveau der reale Wert des zurückzuzahlenden Kreditbetrags sinkt.
125
Die Süddeutsche Hausgeräte GmbH möchte für die Produktionsplanung des nächsten Jahres auch volkswirtschaftliche Kennzahlen zur Entscheidungsfindung mit heranziehen. Prüfen Sie, welche der Kennzahlen am genauesten die Wirtschaftsleistung einer Volkswirtschaft beschreibt.
1. Subventionsquote
2. Inflationsrate
3. Reales Bruttoinlandsprodukt
4. Lohnquote
5. Spitzensteuersatz
3. Reales Bruttoinlandsprodukt
126
Die IT GmbH möchte für die Produktionsplanung des nächsten Jahres auch volkswirtschaftliche Indikatoren zur Entscheidungsfindung heranziehen. Prüfen Sie, mit welcher Kennzahl das Wirtschaftswachstum gemessen wird.
1. Mit den Auftragseingängen im sekundären und tertiären Wirtschaftssektor
2. Mit der Arbeitslosenquote
3. Mit der Lohnquote
4. Mit dem realen Bruttoinlandsprodukt
5. Mit der Importquote
4. Mit dem realen Bruttoinlandsprodukt
127
Das Kreditinstitut erwartet insb. bei Neugründungen von Unternehmen einen Businessplan. Entscheiden Sie, welche der folgenden Aussagen auf den Businessplan zutrifft.
1. Der Businessplan zeigt alle Konten - und Mitarbeiterdaten auf einen Blick.
2. Der Businessplan wird bei der IHK hinterlegt.
3. Der Businessplan muss notariell beglaubigt werden.
4. Der Businessplan stellt die strategischen Ziele und Finanzierungspläne des Unternehmens dar.
5. Der Businessplan muss spätestens jährlich aktualisiert werden.
4. Der Businessplan stellt die strategischen Ziele und Finanzierungspläne des Unternehmens dar.
128
Ihr Unternehmen beobachtet die aktuelle gesamtwirtschaftliche Lage stetig. Folgende Daten liegen Ihnen vor:
______________________________________________________________________
Vorjahr (in %) Aktuelles Jahr (in %) Prognose Folgejahr (in %) Konjunkturindikatoren Bruttoinlandsprodukt - 0,3 | - 0,8 | - 1,5 Inflationsrate + 3,5|+ 3,6 |+ 3,8 Arbeitslosenquote + 7,2| + 7,5 |+ 8,0 Kapazitätsauslastung + 77,8| +74,6 |+ 71,9
_____________________________________________________________________
In welcher der folgenden Konjunkturphasen befinden wir uns im „aktuellen Jahr“?
1. Stillstand/ Stagnation.
2. Aufschwung/ Expansion.
3. Höchststand/ Boom.
4. Abschwung/ Rezession.
5. Tiefpunkt/ Depression.
4. Abschwung/ Rezession.
129
Welche der nachstehenden Aussagen beschreibt die Folgen steigender Arbeitslosigkeit richtig?
6. Durch höhere Arbeitslosigkeit steigen die Konsumausgaben der Gesellschaft.
7. Der Arbeitsmarkt wird durch eine steigende Arbeitslosigkeit entlastet.
8. Der Staat kann durch höhere Arbeitslosenzahlen mehr Steuern einnehmen.
9. Die Sozialversicherungsträger nehmen weniger Beiträge ein.
9. Die Sozialversicherungsträger nehmen weniger Beiträge ein.
130
Die Bundesregierung erwägt verschiedene Maßnahmen, die zu einer Verbesserung der wirtschaftlichen Lage von wirtschaftlich schwachen Haushalten beitragen können. Stellen Sie fest, welche Maßnahme nicht geeignet ist, das angestrebte Ziel zu erreichen.
1. Erhöhung der Bausparprämien für Arbeitnehmer, deren Einkommen eine bestimmte Höchstgrenze nicht überschreitet
2. Abschaffung des Kindergeldes
3. Staatliche Förderung zur Finanzierung der Ausbildung von Kindern einkommensschwacher Familien
4. Erhöhung des Grundfreibetrags
5. Förderung der individuellen Daseinsvorsorge von Haushalten mit unterdurchschnittlichem Einkommen durch steuerliche Begünstigung dieser Haushalte.
2. Abschaffung des Kindergeldes
131
Die Bundesregierung möchte die Konjunktur ankurbeln und gleichzeitig Unternehmen unterstützen, die innovative und umweltverträgliche Produkte herstellen. Entscheiden Sie, welche Maßnahme für diese Zielsetzung besonders geeignet ist.
1. Der Bau von technologisch veralteten Kohlekraftwerken mit hohem CO2 -Ausstoß wird mit Mitteln aus dem Bundeshaushalt gefördert.
2. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie beschließt die finanzielle Unterstützung für einen von der Schließung bedrohten Produktionsbetrieb, der weiterhin veraltete und nicht mehr nachgefragte Bauteile her -stellen wird.
3. Die Bundesagentur für Arbeit senkt ihren Etat für Umschulungsmaßnahmen.
4. Der Staat senkt die Steuern für energieintensive Unternehmen, die aufgrund veralteter Erzeugnisse und Fertigungsverfahren auch weiterhin nicht wettbewerbsfähig sein werden.
5. Der Bund stellt Fördermittel für Unternehmen zur Verfügung, die nachhaltige und ressourcenschonende Technologien entwickeln und auf dem Markt anbieten.
5. Der Bund stellt Fördermittel für Unternehmen zur Verfügung, die nachhaltige und ressourcenschonende Technologien entwickeln und auf dem Markt anbieten.
132
Sie möchten das abgelaufene Geschäftsjahr Ihres Unternehmens analysieren. Dort wurde ein Jahresgewinn von 280.000,00 EUR bei Umsatzerlösen von 8.000.000,00 EUR und gleichzeitigem Eigenkapital von 5.000.000,00 EUR erwirtschaftet.
a) Berechnen Sie die Umsatzrentabilität für das vergangenen Geschäftsjahr. Lösung:
b) Berechnen Sie die Eigenkapitalrentabilität für das vergangenen Geschäftsjahr. Lösung:
Lösung b): 5,6 %
133
Die IT GmbH besitzt Stammeinlagen der beiden Gesellschafter Meier von 37.500,00 EUR und Schmitt in Höhe von 42.500,00 EUR. Laut Beschluss der Gesellschafterversammlung erhält Meier für das abgelaufene Geschäftsjahr einen Gewinnanteil von 3.075,00 EUR. Ermitteln Sie die Eigenkapitalrentabilität in % des Herrn Meier für das abgelaufene Geschäftsjahr.
Lösung:
134
Der Vorstand der IT Consulting OHG möchte wissen, ob die Einstellung der neuen Mitarbeiter sich positiv auf die Umsatzentwicklung ausgewirkt hat. Folgende Zahlen des abgelaufenen Geschäftsjahres liegen dem Vorstandsvorsitzenden vor:
__________________________________________________________
Geschäftsjahr Anzahl Mitarbeiter Umsatz
__________________________________________________________
2022 45 7.435.800,00 EUR
_________________________________________________________
a) Berechnen Sie den Umsatz pro Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2022. Lösung:
b) Berechnen Sie die prozentuale Veränderung des Umsatzes pro Mitarbeiter von 2021 auf 2022. Der Umsatz pro Mitarbeiter lag für das Jahr 2021 bei 153.000,00 EUR mit insg. 39 Mitarbeitern. Lösung:
135
Aufgabe 135
Für die folgenden vier durchgeführten Aufträge der IT GmbH liegen folgende Zahlen vor: Auftrag -Nr. 1 2 3 4 Aufwand (EUR) 140.000,00 4.000,00 38.000,00 51.000,00 Ertrag (EUR) 175.000,00 5.500,00 47.000,00 69.000,00 Ermitteln Sie, welcher Auftrag am wirtschaftlichsten abgewickelt wurde. Lösung:
136
Ihre Auszubildenden interessieren sich für ökonomische Prinzipien. Stellen Sie fest, mit welcher der folgenden Aussagen Sie Ihre Auszubildenden über das Minimalprinzip richtig informieren.
1. Das Minimalprinzip beschreibt den zeitlich kürzesten Weg zu einem bestimmten Ziel.
2. Beim Minimalprinzip arbeiten alle Beschäftigten so wenig wie möglich ohne Aufbau von Überstunden.
3. Ein vorher fest definiertes Ziel soll mit den geringsten Einsatzmitteln erreicht werden.
4. Bei Anwendung des Minimalprinzips soll ein Auftrag vertretbar verkürzt werden.
5. Das Minimalprinzip findet für Auszubildende keine Anwendung.
137
Die IT GmbH stellt u.a. Computer -Tastaturen her. Stellen Sie fest, in welchem der folgenden Fälle die IT GmbH nach dem ökonomischen Maximalprinzip handelt.
1. Wenn sie mit möglichst wenig Energie möglichst viele Tastaturen herstellen.
2. Wenn sie durch eine erhebliche Preissenkung den Umsatz für Tastaturen steigert. 3. Wenn sie einen maximalen Werbeerfolg mit minimalem Werbeaufwand anstrebt. 4. Wenn sie zur Fertigung von 100 Tastaturen möglichst wenig Material verbraucht.
5. Wenn sie aus einer Tonne Kunststoff möglichst viele Tastaturen herstellen.
138
Eine Auszubildende der IT GmbH will einen Teil ihrer Berufsausbildung im Ausland durchführen. In Zusammenhang mit diesem Auslandsaufenthalt weist die IT GmbH die Auszubildende auf den Europass hin. Welche der folgenden Aussagen zum Europass ist zutreffend?
1. Europass ist ein kostenpflichtiger Dienst.
2. Der Europass unterstützt Auszubildende, erworbene Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen bei Bewerbungen europaweit verständlich darzustellen.
3. Der Europass beglaubigt Ausbildungsabschnitte von Auszubildenden, die im europäi schen Ausland durchgeführt wurden, im „Europass -Mobilität“.
4. Der vom Europass ausgestellte „Europass -Mobilität“ ist für eine Berufsausbildung im europäischen Ausland verpflichtend.
5. Der Europass zertifiziert Fremdsprachenkenntnisse im „Europass -Sprechkenntnisse“.
139
Die Geschäftsleitung der IT Service AG erhält die Nachricht, dass die IT Service AG Mitglied bei der örtlichen Industrie und Handelskammer geworden ist. Welche der folgenden Aussagen über die Aufgaben der IHK trifft zu?
1. Die Industrie - und Handelskammer überwacht die Arbeitsplätze der Auszubildenden.
2. Die Industrie - und Handelskammer führt das Handelsregister.
3. Die Industrie - und Handelskammer unterstützt und berät die ansässigen Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften.
4. Die Industrie - und Handelskammer legt die Gewerbesteuersätze des jeweiligen Bezirks fest.
5. Die Industrie - und Handelskammer darf Prüflinge von der Abschlussprüfung ohne Angabe von Gründen ausschließen.
140
Der Fachinformatiker Freddi Frech möchte ich nach seiner Ausbildung selbständig machen. Er möchte eine kleine Werkstatt für IT -Reparaturen betreiben und macht sich Gedanken über 50 Kompendium für alle IT -Berufe – Abschlussprüfung Teil 2 die Standortwahl. Entscheiden Sie, bei welchem der folgenden Sachverhalte die Standortwahl keine Rolle spielt.
1. Höhe der Kosten für Miete
2. Verkehrsanbindung für Kunden und Lieferanten
3. Anzahl der Konkurrenzbetriebe
4. Gewerbesteuersatz
5. Umsatzsteuersatz
141
Zur Brandbekämpfung verwendet die IT GmbH u. a. die Feuerlöscher. Herr Hansen weist die Auszubildenden in die Handhabung der Feuerlöscher mit Dauerdruck ein. Bringen Sie die folgenden Schritte zur Bedienung eines Feuerlöschers in die richtige Reihenfolge.
a) Sicherungsgriff/ Sicherungslasche ziehen – Nr.
b) Feuerlöscher aus der Wandhalterung entnehmen – Nr.
c) Bestätigungshebel ziehen/ Bestätigungstaste drücken – Nr.
d) Schlauch in Richtung Feuer halten – Nr.
e) Zum Feuerlöschgerät laufen – Nr.
1. e) Zum Feuerlöschgerät laufen
2. b) Feuerlöscher aus der Wandhalterung entnehmen
3. a) Sicherungsgriff / Sicherungslasche ziehen
4. d) Schlauch in Richtung Feuer halten
5. c) Bestätigungshebel ziehen / Taste drücken
142
Die Mitarbeitenden der IT GmbH müssen die Vorschriften zu Unfallverhütung und zum Arbeits- und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz kennen und einhalten. Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Informationspflicht über Unfallverhütungsvorschriften zu ? Die IT GmbH muss …
1. ihre Mitarbeiter schriftlich informieren, dass an den Arbeitsplätzen Unfallverhütungsvorschriften einzuhalten sind, die bei der zuständigen Berufsgenossenschaft einsehen können.
2. ihre Mitarbeiter zu Beginn ihrer Tätigkeit einmal mündlich, z. B. im Vorstellungsgespräch, über die einzuhaltenden Unfallverhütungsvorschriften informieren.
3. die Unfallverhütungsvorschriften im Intranet bereitstellen, sodass alle Mitarbeiter diese jederzeit einsehen und downloaden können.
4. die Unfallverhütungsvorschriften im Betrieb gut sichtbar auszuhängen.
5. jeden neuen Mitarbeiter zu einer Informationsveranstaltung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei der zuständigen Berufsgenossenschaft anmelde
✔ Richtig: 4
143
In der IT GmbH ereignet sich ein Arbeitsunfall, eine Mitarbeiterin verbrennt sich dabei. Welche der folgenden Verhaltensweisen eines Ersthelfers ist in diesem Fall richtig?
1. Als Erstmaßnahme die betroffene Stelle erwärmen.
2. Brandwunden mit speziellen, keimfreien Verbandpäckchen für Brandwunden bedecken.
3. Brandwunden mit Öl, Salben, Talk oder Ähnlichem bedecken.
4. Brandwunden auswaschen und Brandblasen öffnen.
5. Den Unfallhergang mit dem Handy fotografieren und die Bilder unverzüglich der Geschäftsleitung zukommen lassen.
✔ Richtig: 2
144
145
Die IT GmbH ist an verschiedene Arbeitsschutzgesetze gebunden. Ordnen Sie die folgenden Arbeitsschutzgesetze den nachstehenden Sachverhalten zu. Arbeitsschutzgesetze:
7. Schwerbehindertengesetz
8. Arbeitszeitgesetz
9. Bundesurlaubsgesetz
10. Entgeltfortzahlungsgesetz
11. Elternzeitgesetz
Sachverhalte:
g) Regelung eines besonderen Kündigungsschutzes von Arbeitnehmern, der 36 Monate oder länger betragen kann. – Nr.
h) Regelung des Mindestanspruchs für Arbeitende für 24 Werktage bezahlten Urlaubs. – Nr.
i) Regelung der Zahlung eines Arbeitsentgelts auch bei Arbeitsausfall an gesetzlichen Feiertagen. – Nr.
j) Festschreibung einer täglichen Arbeitszeit von acht Stunden, die im Ausnahmefall verlängert werden kann. – Nr.
k) Regelung des besonderen Kündigungsschutzes von Arbeitenden und deren Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von fünf Tagen. – Nr.
g) → 11 Elternzeitgesetz
h) → 9 Bundesurlaubsgesetz
i) → 10 Entgeltfortzahlungsgesetz
j) → 8 Arbeitszeitgesetz
k) → 7 Schwerbehindertengesetz
146
Die IT GmbH stellt einen neuen Mitarbeiter ein. Wer ist für dessen Unterweisung nach der Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ verantwortlich?
1. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit
2. Der Betriebsrat
3. Der Arbeitgeber bzw. die betrieblichen Vorgesetzten
4. Der Mitarbeiter in Eigenverantwortung
✔ Richtig: 3. Arbeitgeber / betriebliche Vorgesetzte
147
Auch für die IT Consulting OHG wird der Umweltschutz ein immer wichtigeres Thema. Welche der folgenden Grundsätze bei der Verwendung von Verpackungen sollte die IT Consulting OHG berücksichtigen?
1. Jede Verpackung muss vor dem Entsorgen gereinigt werden.
2. Recycelte Kunststoffverpackungen sind immer umweltfreundlich.
3. Ein Umweltschutzbeauftragter ist in jedem Unternehmen gesetzlich verpflichtet.
4. Vermeidung unnötiger Verpackungen ist besser als ihre Entsorgung.
5. Verpackungen müssen stets wiederverschließbar sein, um die verpackte Ware vor Verderb zu schützen.
✔ Richtig: 4
148
Zweck des Kreislaufwirtschaftsgesetzes ist es unter anderem, das Recycling von Abfällen zu fördern. Welche der folgenden Handlungen im Betriebsablauf der IT GmbH wird als Recycling bezeichnet?
1. Die IT GmbH verwendet für Verpackungen bei Briefen und Paketen nur Materialien mit dem Umweltsiegel.
2. In den Waschräumen werden Papierhandtücher bereitgelegt, die besonders hygienisch sind.
3. Anfallende Verpackungen werden erst nach Materialien getrennt und dann dem Dualen System zugeführt.
4. Durch Einbau von Öko -Toiletten -Spülungen wird wertvolles Trinkwasser gespart. 5. In der Kantine werden nur Lebensmittel aus biologischer Erzeugung verwendet.
✔ Richtig: 3
149
Im Rahmen des Umweltschutzes soll künftig stärker das Verursacherprinzip berücksichtigt werden. Welche der folgenden Aussagen zum Verursacherprinzip trifft zu? Das Verursacherprinzip bedeutet, dass …
1. die Kosten für die Beseitigung von Umweltschäden auf alle Mitglieder der Solidargemeinschaft gleichmäßig aufgeteilt werden.
2. die Kosten für die Beseitigung von Umweltschäden diejenigen tragen, die für Schäden verantwortlich sind.
3. möglichst solche Waren vertrieben werden sollen, deren Verpackung vom Konsumenten leicht fachgerecht entsorgt werden kann.
4. die Abfallentsorgung wichtiger ist als die Abfallvermeidung.
5. ausreichend Verpackungsmaterial eingesetzt wird, damit die Ware nicht beschädigt wird
Aufgabe 149 (Verursacherprinzip):
✔ Richtig: 2
150
Bei der IT GmbH hat der Umweltschutz einen hohen Stellenwert. Welche der folgenden Maßnahmen dient nicht dem Umweltschutz?
1. Es werden nur noch nachfüllbare Textmarker verwendet.
2. Bei Kopiervorgängen wird Recyclingpapier verwendet.
3. Bei verkauften Produkten soll Plastikverpackungsmüll vermieden werden.
4. Bei Werbemaßnahmen sollen künftig nur noch Hochglanzkataloge verwendet werden.
5. Häufige Bestellungen von Kleinpackungen sollen möglichst nicht mehr durchgeführt werden.
Aufgabe 150 (Nicht umweltfreundlich):
✔ Richtig: 4
