7a Backlash Effekte

Question 1

Wie können Geschlechterstereotypen überwunden werden?

Answer 1

Durch Verhalten, das den Geschlechterstereotypen nicht entspricht = counterstereotypical behavior

Question 2

Blacklash Effekte

Answer 2

soziale/ psychologische/ ökonomische Sanktionen für Menschen, die von Geschlechterstereotypen abweichen
- Zuerst bei Frauen, dann auch bei Männern erforscht

Question 3

Backlash

Answer 3

Wenn atypische Frauen und Männer negativer beurteilt werden als Personen des anderen Geschlechts, die das gleiche Verhalten zeigen

Question 4

Verhältnis Präskriptive Geschlechtersterotypen und Backlash

Answer 4

• Gefahr der Verletzung von präskriptiven Aspekten der Geschlechterstereotype (durch geschlechtsuntypisches Verhalten)
• Starke Erwartungen, dass sie expressiv (communal) sind -> höherer Standard
• agentic women als kompetent aber nicht feminin wahrgenommen - beides riskant, für Führungsposition
  (Rudman & Glick, 2001)

Question 5

Dualistischer Ansatz von David Bakan (1966)

Answer 5

agency und communion - aus unterschiedlichen Fortpflanzungsfunktionen der Geschlechter

Agency = Instrumentelle Eigenschaften wie Individualität, Selbstbehauptung, Unterdrückung von Gefühlen, Kompetenzstreben

Comunion = expressiv wie Orientierung an der Gemeinschaft, Streben nach Harmonie und Gemeinsamkeit

Question 6

Role Congruity Theory of Prehudice towards female leaders

Answer 6

Eagly, Karau (2002)

• Frauen werden als weniger geeignet für Führungspositionen gesehen
• Charakteristika für diese werden in Frauen als schlecht angesehen (Selbstsicherheit, Eigenständigkeit)
• Macht es Frauen schwerer Führungskraft zu werden
• Vor allem in Situationen, die Inkongruenz von Frauen und Führungskraft Vorstellungen klar machen

75% wollen eher Mann als Boss
- heute Hälfte keine Präferenz mehr, 23% Mann und 21% Frau (Achtung: soziale Erwünschtheit)

Question 7

Wie könnte Backlash funktionieren?

Answer 7

Modell (Reactions to counterstereotypic behavior)

• Akteur handelt gegen Erwartungen, hat Angst vor Backlash, sucht sich recovery strategies (mehr Konformität oder verstecken) oder arbeitet an Selbstbild
• Wird von Seiten des Perceivers bestraft - Gegen Erwartungen -> werden von Beobachter gerechtfertigt und erfährt so Backlash - Sanktionen oder Selbstbild
• Harris: Beispiel dass überwunden werden kann - sehr agentisch (gut vorbereitet) hört aber gut zu (communal)

Question 8

Was ist der Effekt von Geschlecht auf Bewertung von Frauen in Führungsrollen

Answer 8

Generell kleiner Effekt, aber schlechtere Beurteilung von Frauen wenn

• maskulin stereotypischer Führungsstil
• in Männer dominierter Berufszweig
• von männlichen Evaluatoren beurteilt

Question 9

Auswirkungen Wenn Erfolg in Genderinkonsistenze Berufen

Answer 9

• Frauen weniger gemocht und keine soziale Kompetenz zugesprochen
• Männer weniger respektiert und weniger geeignet
• Andere wollen genderkonsistent Erfolgreiche als Vorgesetzte

Question 10

Männer und Elternzeit

Answer 10

Neues Elternzeit Gesetzt 2007
- mehr Männer (37%) nehmen Elternzeit (noch immer 95% der Frauen)
Aber: Weniger Elternzeit als Mütter
-> Elternzeit als kommunales Verhalten -> genderinkonsistent

Question 11

Studie Backlash Effekte bei Männern in Elternzeit

Answer 11

Fleischmann, A., & Sieverding, M. (2015). Reactions toward men who have taken parental leave: Does the length of parental leave matter? Sex Roles

• 2 Fragebogenstudien
• Situation: Bewerbung Mann (2 Kinder) für eine Managerposition
  N=90 (Studierende BWL)

UV: Elternzeit, Geschlecht Teilnehmer
AV: Fremdeinschätzung des Bewebers in Communion/Agency, Kompetenz, Sympathie/Respekt, Einstellungswahrscheinlichkeit

• -> Ergebnis:
  
  • Je länger Elternzeit, viel mehr Communion aber kaum unterschied bei Agency
  • Am meisten Respekt bei mittlerer Elternzeit, meiste Sympathie bei keiner
  • Kein Unterschied bei Einstellungswahrscheinlichkeit