Quel est le principal objectif de la norme IAS 19 (IFRS)?
Obliger les entreprises à provisionner la charge future probable à laquelle elles seront exposées à raison d’avantages consentis a leur personnel
La norme IAS 19 impose à l’entité de comptabiliser :
- Passif : lorsqu’un membre du personnel a rendu des services en échange d’avantages du personnel qui lui seront versés dans l’avenir
- Charge : lorsque l’entité consomme l’avantage économique résultant des services rendus par un membre du personnel en échange d’avantages du personnel
Quels sont les cinq catégories d’avantages au personnel pour la norme IAS 19?
- Avantages à court terme
- Avantages postérieurs à l’emploi tel que les retraites
- Autres avantages postérieurs à l’emploi tels que les absences rémunérées à long termes, avantages liés à l’ancienneté, indemnité d’invalidité
- Indemnité de cessation d’emploi
Qu’est-ce que les avantages à court terme? Nommez des exemples
Avantages dont le règlement est attendu dans les douze mois qui suivent la clôture de l’exercice où les membres du personnel ont rendu les services correspondants
Exemple : Salaires, cotisations de sécurité sociale, congés annuels payés, congés de maladie payés, boni, logement, voiture
Qu’est-ce que les avantages postérieurs à l’emploi tel que les retraites? Nommez des exemples
Avantages payables après la fin de l’emploi
Exemple : Prestations de retraite, sommes forfaitaires versées à la retraite, assurance vie/maladie postérieure à l’emploi
Qu’est ce que les indemnités de cessation d’emploi?
Avantages fournis en contrepartie de la cessation d’emploi d’un membre du personnel
