Formes de chômage
Structurel : lié au ralentissement de lactvt économique la dmd globale est insuffisante pr quels les entreprises embauchent
Conjoncturel : liés aux déséquilibres profonds, inadéquation entres compétences des candidats et les besoins des entr ou le coût du travail trop élevée par rapport aux coûts
3 piliers de l’employabilite
État : garantit l’accès aux formations
Entr : assure l’adaptation des salariés à leurs poste de travail
Salarié : est acteur de son parcours et de la montée de ses compétences
Coût du travail et politique de l’offre
Le chômage est en grand partie par le coût du travail est trop élevé alors l’état fait des politiques de l’offre et aide les entreprises en diminuant les coûts donc = coûte moins cher d’embaucher = + d’emplois
Formation continue et sécurisation des parcours
Les métiers changent alors il faut se former l’état met en place le cpf chacun peut se former qd il veut donc dvp de l’apprentissage = + de compétences = - de chômage
Indemnisation chômage comme stabilisateur
Les politique t passives qui traitent les co sequences sociales alors l’indemnisation du chômage a une double fonction :
Économique : qd l’emploi baisse en période de crise cela permet de maintenir un nv de consommation
Sociale : garantit un revenu de remplacement au travailleurs privés d’emplois ce qui évite une chute brutale de son niveau de vie
Les RTT
Si les salariés travaillent - il y aura un partage de travail donc + d’emplois
