Que veut dire stratégie au niveau de la dotation
- Assurer l’arrivée dans l’organisation de ressources cruciales et de qualité
- Déployer les employés de talent de façon optimale dans l’organisation
- Mobiliser les employés de talent vers l’Attente des objectifs commun de l’organisation
Un candidat de qualité:
Répond aux besoins d’un poste donné
-Dans une organisation donnée
En fonction de la culture et des objectifs d’affaires de l’organisation
Définition de dotation
L’ensemble des activités qui consistent à pouvoir un poste vacant
Interne: affection et transfert
Externe: Poste pourvue par une personne qui ne travaille pas dans l’organisation
Les étapes de la dotation
1) Analyse des enjeux de la dotation
2) Préparation
3) Attraction
4) Choix des candidats
5) Finalisation du processus
Les intervenants du processus de dotation
1) Chercheur d’emploi (Intérêt pour l’organisation, Qualification, disponibilité pour travailler)
2) Organisation (Proposition de valeur, pertinence des actions de dotation, expérience candidat)
3) Pouvoir publics (Critère d’immigration, accès à la formation, couverture sociale, programme de subvention)
