- Dans quelle(s) circonstance(s) la préoccupation au sujet de la compétitivité de la rémunération versée peut-elle être moins grande ?
a) Une organisation valorise une politique de promotion interne et pourvoie la majorité de ses emplois en exploitant la mobilité interne de son personnel.
b) Une PME manufacturière implantée dans une petite ville emploie une bonne partie de la population locale et ses employés sont peu susceptibles de trouver un emploi aussi satisfaisant ailleurs dans la localité.
c) Une organisation offre des avantages indirects et intangibles plus nombreux et très convoités.
d) A et B
e) Toutes ces réponses
e) Toutes ces réponses
- Quelles caractéristiques la plupart des organisations qui adoptent une politique visant à être à la tête du marché partagent-elles ?
a) Elles appartiennent principalement aux secteurs des ressources naturelles, de l’acier et de la pétrochimie.
b) Elles sont de petite ou de moyenne taille et veulent construire ou maintenir une image d’employeur de choix.
c) Elles peuvent assez difficilement intégrer une augmentation des coûts de la main-d’œuvre au prix des biens et des services qu’elles offrent.
d) A et B
e) Toutes ces réponses
b) Elles sont de petite ou de moyenne taille et veulent construire ou maintenir une image d’employeur de choix.
- Pour s’assurer de la compétitivité de la rémunération offerte à leurs emplois, les experts en rémunération ont de nombreuses sources à leur disposition, par exemple :
a) Les enquêtes de rémunération maison
b) L’évaluation des emplois
c) Les données sur le Web
d) A et C
e) Toutes ces réponses
e) Toutes ces réponses
- Les entreprises peuvent effectuer des enquêtes de rémunération pour les raisons suivantes :
a) Pour valider les évaluations des emplois.
b) Pour ajuster les salaires de base.
c) Pour se préparer aux négociations de conventions collectives.
d) Pour contrôler ou réduire les coûts de la main-d’œuvre.
e) Toutes ces réponses
e) Toutes ces réponses
. Le marché d’employeurs de référence peut être déterminé à partir des éléments suivants :
a) Le secteur d’activité
b) Le marché potentiel géographique de l’emploi
c) Le marché réel des employeurs concurrents
d) B et C
e) Toutes ces réponses
e) Toutes ces réponses
- Les emplois repères…
a) sont difficiles à apparier avec d’autres emplois.
b) sont perçus comme correctement payés sur le marché.
c) ont un contenu plutôt uniforme, stable, bien défini et connu de tous.
d) B et C
e) Toutes ces réponses
c) ont un contenu plutôt uniforme, stable, bien défini et connu de tous.
Quelles sont les principales mesures de tendance centrale ?
a) La moyenne, la médiane et les quartiles
b) Les quartiles, les percentiles et les histogrammes
c) Les indices de compétitivité
d) La moyenne, la médiane et le mode
e) Aucune de ces réponses
d) La moyenne, la médiane et le mode
- En comparaison de l’enquête de rémunération basée sur les caractéristiques des emplois, l’enquête de rémunération basée sur les compétences des employés…
a) implique une responsabilité partagée entre le professionnel de la rémunération et les cadres.
b) porte sur des données des emplois occupés dans un grand nombre d’entreprises.
c) se fonde sur un appariement des emplois en fonction de leurs exigences, responsabilités et tâches.
d) B et C
e) Toutes ces réponses
a) implique une responsabilité partagée entre le professionnel de la rémunération et les cadres.
