1
Q
Quelle est la différence entre une habileté et une compétence ?
A
Connaissance = produit de plusieurs habiletés
2
Q
À l’aide de quelle notion peut-on différencier l’importance de répondre au téléphone pour un(e) réceptionniste versus un(e) gardien(ne) de sécurité ?
A
Fonction essentielle ou non
3
Q
Vrai ou faux? Les experts de contenu font référence à ceux qui analysent le poste?
A
Faux
4
Q
Dans quel contexte l’analyse orientée vers la personne (KSAOs) n’est-elle pas appropriée ?
A
La gestion de la performance car on évalue des résultats et non des compétences
5
Q
Quelle approche méthodologique donne plus de contexte mais moins de fidélité pour faire une analyse d’emploi ?
A
Observer l’emploi
PSY2128
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