Décision vocationnelle

Question 1

À quoi correspond la décision vocationnelle ?

Answer 1

Choix tout au long de la vie concernant :
- Profession
- Éducation
- Formation
- Emploi

Question 2

Dans la décision vocationnelle, l’étendue des choix est fonction de quoi ?

Answer 2

1. Des opportunités
2. Des barrières
3. Des ressources

Question 3

Quels sont les objectifs des interventions en décision vocationnelle ?

Answer 3

On cherche à favoriser :
- L’identité vocationnelle
- La maturité de carrière
- La direction de carrière
- L’efficacité personnelle en lien avec la carrière
- Les attentes de résultats positifs

Question 4

Quelles sont les caractéristiques des interventions en décision vocationnelle qui mènent aux meilleures retombées ?

Answer 4

• Exercices écrits/livrets
• Rétroaction individualisée
• Information sur le monde du travail
• Apprentissage vicariant
• Recherche de soutien
• Alliance thérapeutique
• Dosage

Question 5

Quelle est la théorie du traitement cognitif de l’information en bref ?

Answer 5

• Vise à appliquer le traitement de l’information pour répondre à un problème immédiat
• Tout en favorisant l’acquisition d’habiletés de résolution de problème et de prise de décision qui seront utiles pour faire face aux futurs problèmes

Question 6

Décrire la pyramide du traitement de l’information.

Answer 6

Voir diapo «La pyramide du traitement de l’information» dans le cours 7
1. Métacognitions
2. Habiletés de traitement de l’information
3. Connaissance de soi / Connaissance du travail

Question 7

Décrire le cycle IASÉM.

Answer 7

1. Identification (problème, écart entre situation idéale et situation réelle)
2. Analyse (infos sur aspects de la pyramide qui sont pertinents)
3. Synthèse (identifier et cristalliser certains choix/possibilités)
4. Évaluation (coût bénéfice de chaque choix)
5. Mise en action (appliquer 1er choix)
   (peut mener à nouveau problème)

Question 8

Quels sont les 3 degrés d’intervention en gestion des ressources d’intervention ?

Answer 8

1. Ressources d’autogestions : rendre disponible ressources (livrets, lectures)
2. Ressources accompagnées : rencontre pour cibler ressources les + pertinentes
3. Accompagnement individualisé : + de séances, + de prise en charge

Question 9

À quoi sert la gestion des ressources d’intervention ?

Answer 9

Permet de mieux accompagner plusieurs personnes dans un contexte de ressources d’intervention limitées.

Plus la personne a la volonté et la capacité de réaliser des décisions vocationnelles, moins elle a besoin d’accompagnement.

Question 10

Quelles sont les 3 étapes du modèle PEC du choix de carrière ?

Answer 10

1. Présélection
2. Exploration en profondeur
3. Choix

Question 11

Quel est l’objectif de l’étape de présélection dans le modèle PEC du choix de carrière ?

Answer 11

Identifier un nombre limité d’options
1. Préparation : Identifier les critères les plus importants pour la décision
2. Élimination : Élaguer les options pour mettre de côté celles qui répondent le moins aux critères
3. Vérification : S’assurer que les options mises de côtés le sont pour de bonnes raisons

Question 12

Quel est l’objectif de l’étape d’exploration en profondeur dans le modèle PEC du choix de carrière ?

Answer 12

Continuer à élaguer la liste d’options (2-3 options)
- Acquérir de l’information supplémentaire sur les options
- Vérifier qu’elles répondent bien aux éléments suivants : répondent bien aux critères principaux identifiés à l’étape 1/à certains critères de moindre importance, la personne a la volonté/capacité de répondre aux exigences de l’option

Question 13

Quel est l’objectif de l’étape du choix dans le modèle PEC du choix de carrière ?

Answer 13

S’engager dans la direction d’une option
- Faire un choix : faire une liste des avantages et inconvénients associés à chaque option + imaginer la vie offerte par chaque option de façon holistique
- Identifier la faisabilité de ce choix : examiner les obstacles possibles et comment les franchir + faire un plan d’action