Der Einzelarbeitsvertrag (EAV)

Question 1

Was regelt der EAV?

Answer 1

Das konkrete Arbeitsverhältnis. Es lassen sich 4 Phasen unterscheiden:

• Entstehung
• Erfüllung
• Beendiung

Question 2

4 Merkmale de EAV?

Answer 2

• Leistung von Arbeit
• Im Dienste des AG (Unterordnungsverhältnis)
• Auf bestimmte od. unbestimmte Zeit (Dauerschuldverhältnis)
• Entrichtung eines Lohns (Arbeit aufgrund eines Vertrags ist immer bezahlt)

Question 3

Unterschiede zwichen EAV, Werkvertrag, Auftrag?

Answer 3

Haben alle eine Arbeitsleistung zum Gegenstand. Zwei Kriterien sind unterschiedlich:

• Grad der Selbstständigkeit bei der Arbeitserledigung
• Frage, ob ein Tätigwerden od. ein Arbeitserfolg geschuldet ist

Question 4

Arbeitsvertrag?

Answer 4

• AG-AN
• AN arbeitet für den AG und erhält Lohn
• AN ist in Arbeitsorganisation eingegliedert und handelt genau nach Weisung
• Kein Arbeitserfolg geschuldet

Question 5

Auftrag?

Answer 5

• Auftraggeber-Beauftragter
• Beauftragter leistet Dienste im Interesse des Auftraggebers und erhält sofern vereinbart ein Honorar
• Auftragnehmer sind selbstständige Unternehmer und handeln nach Wissen und können
• Kein Arbeitserfolg geschuldet (Beauftragter verspricht, sich um Erreichung eines bestimmten Ziels zu bemühen)

Question 6

Werkvertrag?

Answer 6

• Besteller-Unternehmer
• Unternehmer erstellt en Werk für den Besteller und erhält dafür enen Werklohn
• Werkunternehmer ist selbstständiger Unternehmer und handelt gemäss Wissen und können
• Werkunternehmer schuldet das versprochene Werk

Question 7

Dispositive Bestimmungen?

Answer 7

Sie dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag abgeändert werden.
Dispositive Bestimmungen klmmen nur zum Zug, wenn die Parteien in ihrem EAV nichts anderes verabredet haben.

Question 8

Relativ zwingende Bestimmungen?

Answer 8

Sie dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag nur zugunsten (günstiger als gesetzliche Regelung) des AN abgeändert werden, nicht aber zu seinen Ungunsten.

Question 9

Absolut zwingende Bestimmungen?

Answer 9

Sie düfen nicht abgeändert werden

Question 10

Sozialpartnerschaft (kollektives Arbeitsrecht)?

Answer 10

Beziehung zwischen den Arbeitsverbänden.
Überbetriebliche Arbeitsebene = Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften (Arbeitnehmervereinigungen) und Arbeitgebervereinigungen. Es geht also um die Rechtsbeziehung von Kollektiven.

Betriebliche Ebene = BEziehung zwischen der Arbeitnehmervertretung eines Betriebs (sog. Betreiebsverband) und ihrem Arbeitgeber.

Question 11

Arbeitsrechtliche Fragestellungen lösen?

Answer 11

1. Fragestellung analysieren
2. Zutreffende Rechtsgrundlage suchen
3. Rechtsgrundlage analysieren
4. Rechtsgrundlage anwenden