Die Stellenbewerbung

Question 1

Fragerecht?

Answer 1

Es sind nur Fragen erlaubt die in unmittelbarem Zusammenhang mit der zukünftigen Arbeitsstelle sind.

Question 2

Welche Fragen sind unzulässig?

Answer 2

• Zugehörigkeit einer Gewerkschaft od. sonstigen Vereingungen
• Politische Gesinnung, religiöse Ansichten oder andere private od. persönliche Verhältnisse
• Finanzielle Verhältnisse
• Lohn der alten Arbeitsstelle und weitere Leistungen des AG

Question 3

Notwehrrecht der Lüge?

Answer 3

Wenn der AG unzulässige Fragen stellt, kann der Bewerber die Antwort verweigern od. darf eindeutig unzulässige Fragen falsch beantworten.

Question 4

Mitteilungspficht von Bewerbern?

Answer 4

Nur ausnahmsweise besteht eine Mitteliungspflicht der bewerbenden Person. Sie muss ungefragt informieren, wenn klar ist, dass sie wegen einer Eigenschaft völlig ungeeignet ist für die künftige Stelle.

Question 5

Auskunfts- und Mitteilungspflicht des AG?

Answer 5

• Er muss zulässige Fragen des Bewerbers richtig beantworten
• Er muss ungefragt auf die Verhältnisse des künftigen Arbeitsplatz hinweisen, wenn sie offensichtlich für Bewerber wichtig sind

Question 6

Zulässiger Inhalt von Referenzausküften?

Answer 6

• Auskünfste müssen einen sachlichen Zusammenhang mit der neuen Arbeit haben. Sie müssen wahrheitsgemäss und wohlwollend wein.
• Ehemalige AG dürfen nichts anders sagen, als was im Arbeitszeugnis steht.
• Nur Klarstellungen sind zulässig
• Negative Auskünfte sind nur zulässig, wenn sie wahr und für das neue Arbeitsverhältnis entscheidend sind

Question 7

Gutachten und Tests?

Answer 7

Erfordern die Zustimmung des Bewerbers