Qu’est-ce que l’équité en santé?
Situation où chaque personne a une opportunité juste d’atteindre son plein potentiel de santé, sans désavantages sociaux, économiques ou culturels
Quelle est la différence entre l’équité et l’égalité en santé?
L’équité reconnaît que les ressources ou moyens nécessaires peuvent varier selon les besoins
Qu’est-ce que la diversité?
Présence de caractéristiques différentes entre individus et groupes (culture, langue, religion, genre, orientation sexuelle, âge, limitation physiques ou intellectuelles, statut socio-économique…)
Quel est le principal effet de la diversité?
Ces différences enrichissent les perspectives, favorisant la créativité et renforcent la pertinence des soins
Qu’est-ce que l’inclusion?
La création d’environnements où toutes les personnes se sentent bienvenues, respectées, soutenues et valorisées
En quoi l’inclusion est différente de la diversité?
Elle va au-delà de la diversité: elle implique un engament actif pour que les personnes puissent participer, influencer et être intégrées dans les décisions et processus
Qu’est-ce que la culture?
L’ensemble des traits distinctifs spirituels et matériels, intellectuels et émotionnels qui caractérisent une société ou un groupe social et englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les façons de vivre ensemble, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances.
Quels sont les usages, du plus général au plus spécifique, de la culture (en lien avec l’apprentissage social)?
- Information ou comportement acquis par apprentissage social
- Comportement.s socialement appris, partagé.s par les membres d’un groupe
- Comportement socialement appris, partagés par un groupe, qui se sont améliorés au fil du temps à travers plusieurs épisodes d’apprentissage social
Quels éléments culturels peuvent influencer les soins?
- Communication
- Espace
- Temps
Qu’est-ce que la sensibilité culturelle?
La sensibilité culturelle désigne la capacité à reconnaître que la culture influence la perception de la santé et à ajuster ses interactions de manières respectueuses
Qu’est-ce que la compétence culturelle?
Une approche orientée sur le contenu visant à accroître les connaissances, la confiance et l’auto-efficacité des prestataires de soins de santé dans la communication et le traitement de clients divers (combine connaissances, attitudes et habiletés pour offrir des soins adaptés et sécurisants)
Quel est le meilleur moyen pour développer sa compétence culturelle?
Rencontres culturelles
Quelles sont les différences entre la sensibilité culturelle et la compétence culturelle?
P.41 cours edi
Qu’est-ce que l’humilité culturelle?
Un processus d’ouverture, de prise de conscience de soi, d’absence d’égo et d’intégration de l’autoréflexion et de la critique après avoir volontairement interagit avec des individus divers
Qu’est-ce que la sécurité culturelle?
Échange entre un professionnel de la santé et une personne qui se sent respectée, libre d’agir et estime que sa culture et sa compréhention ont été reconnues avec respect
Qu’est-ce que la sécurisation culturelle?
Désigne les soins qui sont prodigués dans le respect de l’identité culturelle du patient, qui visent l’équité et qui sont exempts de relations de pouvoir nocives entretenues par le système de santé dominant
Qu’est-ce qu’un biais inconscient?
Attitudes ou stéréotypes qui affectent notre compréhension, nos actions et nos décisions, et cela, de manière inconsciente, involontaire ou sans un contrôle intentionnel
Quelles sont les 3 catégories de biais possibles?
- Liés aux groupes marginalisés
- Liés aux groupes d’appartenance/profession
- Liés à la personne
Que sont les biais de similarité/affinité?
Tendance à s’associer à ceux et celles qui nous ressemblent
Que sont les biais de confirmation?
Tendance à ne rechercher et à ne prendre en considération que les informations qui confirment nos propres croyances et à ignorer ou a discréditer celles qui les contredisent
Qu’est-ce que la stigmatisation?
La stigmatisation débute lorsqu’on étiquette les différences et impose des stéréotypes négatifs à des personnes. Les personnes stéréotypées reçoivent un traitement injuste.
Qu’est-ce que l’intersectionnalité?
Notion issue du mouvement Black Feminism qui souligne l’incapacité de la prise en compte du caractère multidimensionnel des oppressions
Quel est l’élément central à ce qui à trait à l’EDI?
La communication
Que sont les micro-agressions?
Commentaire ou action qui est perçu comme étant une expression subtile d’un préjugé défavorable contre une personne ou un groupe de personnes.
Notes : Les microagressions sont généralement indirectes et peuvent être non intentionnelles. Elles visent souvent les membres d’un groupe marginalisé ou minoritaire
